PRM: Københavnske ledere forbereder sig på digital transformation
Digital transformation er den forandring, som forbindes med anvendelsen af digitale teknologier i alle aspekter af samfundet. Det er et begreb, der er forbundet til nye former for kreativitet og innovation, og er på den måde med til at forandre vores verden og den måde, vi driver virksomhed på. Derfor inviterer Lederne Hovedstaden til konference om digital transformation tirsdag den 24. april i Crowne Plaza, København. Her vil tre oplægsholdere bringe det digitale begreb ned i øjenhøjde og samtidig belyse, hvordan virksomheder kan tilpasse sig den nye virkelighed.
På konferencen kan deltagerne høre foredrag fra Head of Digital and Business Transformation i Satair Group, Christian Egemose Agger. Med mere end 18 års digital erfaring og 6 år med praktisk erfaring idenfor digital transformation, kan han fortælle detaljeret om, hvad begrebet ’digital transformation’ egentlig dækker over.
Der vil også være oplæg fra Kina-eksperten, forfatteren og erhvervsjournalisten, Christina Boutrup, som vil fortælle om, hvorfor vi skal til at holde bedre øje med, hvad der sker i Kina, og hvad vi kan lære af digital kinesisk innovation. Deltagerne kan endvidere møde Søren Rode Andreasen, Chief Digital Officer i Danske Bank, som vil fortælle om, hvilke erfaringer han har fået gennem sit arbejde med Danske Banks digitale evolution i løbet af de sidste 10 år.
Afdelingsformand for Lederne Hovedstaden, Kim Kampp, glæder sig til at høre mere om, hvilke muligheder den digitale fremtid kan åbne op for i virksomhederne.
- Den digitale transformation har en voksende betydning for alle. Vi bliver mødt med digitaliseringen i flere og flere jobfunktioner, og for mange af os er det en integreret del af vores hverdag. Nøglen ligger i, hvordan vi kan bruge digitaliseringen bedst muligt i de virksomheder og markeder, vi selv arbejder i. Jeg ser derfor frem til en inspirerende dag, hvor deltagerne kan få input og eksempler på, både hvorledes man bedst bruger digitaliseringen, og hvilken betydning det kan have for ens arbejde og karriere, siger han.
Konferencen finder sted i Crowne Plaza i København, tirsdag den 24. april klokken 13-16:30. Konferencen er rettet mod ledere på alle niveauer, og både medlemmer og ikke-medlemmer af Lederne er velkomne. Tilmelding kan ske på www.lederne.dk/konferencer.
Kontaktoplysninger
Kim Kampp
Afdelingsformand
Lederne Hovedstaden
Tlf. 4096 9495
E-mail: kim.kampp@lederne.dk
Karoline Bloch-Sørensen & Emilie Sølling Hansen
Pressemedarbejdere
Lederne
Tlf. 3283 3436
E-mail kbs@lederne.dk / esh@lederne.dk
Billeder
Information om Lederne
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her og modtag pressemeddelelser på mail. Indtast din mail, klik på abonner og følg instruktionerne i den udsendte mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
PRM: Iværksætteri og ledelsesfag skal tiltrække unge til erhvervsskolerne20.6.2018 08:48 | pressemeddelelse
Det danske samfund har behov for langt flere erhvervsuddannede. Allerede i 2025 risikerer vi at mangle op til 85.000 faglærte, vurderer Danmarks Vækstråd. Hvis den udfordring skal løses, skal erhvervsuddannelserne gøres mere attraktive og tiltrække flere unge. Derfor har Lederne i dag offentliggjort en række forslag, som skal få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse fremfor f.eks. gymnasiet. - De unge på erhvervsuddannelserne skal fremover arbejde mere med iværksætteri og klassiske ledelsesfag som driftsledelse, projektledelse og personaleledelse. Det er er emner, som vi ved, at mange unge efterspørger. To ud af tre elever på erhvervsuddannelserne anser det for vigtigt, at uddannelsen fører til, at de på sigt kan blive selvstændige. Og hver femte ung mellem 18 og 30 år har ambitioner om en dag at blive leder, siger Henrik Bach Mortensen, direktør hos Lederne. Han tilføjer, at det også er nødvendigt at sikre, at der er tilstrækkeligt mange praktikpladser til rådighed for de unge
PRM: Slip de offentlige ledere fri12.6.2018 11:14 | pressemeddelelse
Det er på tide, at Lederne får deres egne aftaler og ikke står under samme overenskomster som deres ansatte, siger Ledernes formand, Svend Askær. Som leder har man en særlig loyalitetsforpligtelse over for sin arbejdsgiver. Derfor bør de offentlige ledere ikke være organiseret i samme faglige organisation som deres medarbejdere. Det siger Ledernes formand, Svend Askær, i en reaktion på anbefalingerne fra Ledelseskommissionen nedsat af regeringen. - Ledere i den offentlige sektor skal derfor hurtigst muligt have egen forhandlingsret gennem en lederorganisation, der sikrer dem en uafhængig position i aftalesystemet. Sådan er forholdene i dag for ledere i den private sektor, mens de offentlige ledere typisk er medlem af samme organisation som deres medarbejdere, uddyber Svend Askær. Han mener, at politikerne kan lære af arbejdsgivere i det private, når det gælder forholdet til ledere. - Politikere skal lære at tage deres arbejdsgiversansvar alvorligt og bakke deres ledere op. I det privat
Lederne: Brug for klare rammer for offentlige ledere9.6.2018 10:03 | pressemeddelelse
De såkaldte udviklingspaneler har lørdag morgen offentliggjort en række anbefalinger til at forbedre rammerne for at være leder i den offentlige sektor. Panelerne har også peget på relevante udfordringer omkring styringen af den offentlige sektor. Hos Lederne glæder direktør Henrik Bach Mortensen sig over, at panelerne peger på, at nytænkning af rammerne for ledelse er helt afgørende for udvikling af den offentlige sektor. - Det er dog alt for forenklet blot at pege på kompetenceudvikling af ledere som løsningen. Der er i stedet brug for klare rammer for, hvordan man skal være leder i den offentlige sektor. Det er derfor afgørende, at Ledelseskommissionen kommer hele vejen rundt og peger på konkrete løsninger, der kan skabe rammer for effektiv ledelse i den offentlige sektor, siger Henrik Bach Mortensen med henvisning til regeringens ledelseskommission, der i næste ventes at offentliggøre sine anbefalinger om ledelse i det offentlige. Udviklingspanelerne foreslår i dag blandt andet et
PRM: Ledere har nøglerolle i at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet31.5.2018 10:10 | pressemeddelelse
Lederne på de danske arbejdspladser har en nøglerolle, når det gælder om at fastholde seniorer flere år på arbejdsmarkedet. Derfor glæder det direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen, at regeringen har nedsat en seniortænketank, som Lederne har fået en plads i. Tænketanken skal blandt andet indsamle viden om, hvad der får seniorer til at blive på arbejdsmarkedet, og hvordan beskæftigelsesindsatsen kan få ledige seniorer i arbejde. Ifølge Finansministeriet har knap en tredjedel af den massive beskæftigelsesfremgang, vi har haft gennem de seneste fire år, ligget i aldersgruppen 60-64 år. For den gruppe er beskæftigelsen steget med mere en 50.000 personer. Samtidig er ledigheden lav. Ledigheden blandt 50-59-årige er helt nede på 3,3 procent, og blandt de 60-64-årige er ledigheden 3,8 procent. - Ud over de gunstige konjunkturer er ingen tvivl om, at tilbagetrækningsreformerne har haft stor betydning for beskæftigelsesfremgangen for seniorerne. Det har medført en afgørende holdningsændrin
PRM: OECD-rapport og vismandsrapport understreger behov for klogt miks af reformer30.5.2018 12:09 | pressemeddelelse
OECD har her til formiddag offentliggjort organisationens nye ”Economic Outlook” med bud på den økonomiske udvikling i hele OECD-området og i Danmark. OECD fokuserer på det korte sigt på risikoen for, at det økonomiske opsving brænder sammen, nu hvor danske økonomi nærmer sig fuld kapacitet, og peger ligesom Det Økonomiske Råd på behovet for initiativer, som kan sænke presset i økonomien og øge udbuddet af arbejdskraft. - OECD- og DØR-rapporten lægger op til et klogt miks af reformer. På kort sigt gælder det om at sikre en forlængelse af det økonomiske opsving. Men på det lange sigt bør dagsordenen fortsat handle om at styrke langsigtet vækst og velstand i dansk økonomi. Som vismændene i DØR pegede på i sin rapport tirsdag, er der samfundsøkonomisk råderum til reformer, som styrker økonomiens grundlæggende strukturer, siger direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen. Set i sammenhæng er der derfor behov for at styrke arbejdsudbuddet gennem initiativer, som sikrer bedre rammer for ansæt
PRM: Ny økonomisk dagsorden for Danmark: Grib mulighederne for vækst29.5.2018 12:00 | pressemeddelelse
Den netop offentliggjorte rapport fra Det Økonomiske Råd understreger tydeligt, at der er behov for en ny økonomisk dagsorden i dansk politik, som både har fokus på de positive langsigtede vækstmuligheder og på den truende mangel på arbejdskraft på den korte bane. Det fastslår direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen i en kommentar til vismandsrapporten. Rapporten viser, at dansk økonomi ikke længere er tynget af gammelkendte underskud på betalingsbalance og statsfinanser eller af pressede eksporterhverv. Derfor bør regeringen og Folketinget ifølge Henrik Bach Mortensen samles om en helt anderledes tænkning i den økonomiske politik, som bedst muligt kan styrke beskæftigelse og velstand i de kommende årtier. - På kort sigt er det en risiko, at arbejdsmarkedet og kapaciteten strammer til, så vi kommer til at opleve alt for hurtig afslutning af det økonomiske opsving. Derfor haster det med initiativer, som kan øge virksomhedernes muligheder for at øge produktion og beskæftigelse, siger
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter, og finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum