Lederne

Pæn lønstigning til lederne i Danmark

Del

Måske bliver julegavebudgettet i år lidt større end normalt, når lederne i Danmark skal i gang med at købe pakker til familien. I hvert fald kan lederne fra de private virksomheder glæde sig over et plus i den månedlige lønoverførsel det seneste år på 2,6 procent. Det er den største lønstigning siden 2011, viser den nye lønstatistik fra Lederne.

Lønstigningen på 2,6 procent fra september 2014 til september 2015 betyder en stigning i reallønnen på 2,1 procent, idet forbrugerpriserne i samme periode kun er vokset med 0,5 procent. Den gennemsnitlige månedsløn for en privatansat leder i Danmark er nu på 54.476 kroner.

I 2014 var ledernes lønstigning på 2,2 procent, og de to foregående år blev det til et beskedent plus på 1,7 procent. I 2011 kunne lederne notere en stigning på 3,6 procent.

- Den pæne lønstigning i år afspejler først og fremmest to faktorer: Dels er der igen kommet gang i hjulene i det private erhvervsliv oven på finanskrisen, og det giver virksomhederne økonomisk mulighed for at give et rimeligt løft i lønnen til lederne. Dels er der en stor efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft, hvilket øger ledernes markedsværdi og medfører stor mobilitet, siger formanden for Lederne Svend Askær.

Undersøgelsen viser samtidig, at det ikke er toplederne på virksomhederne, som har stået forrest i køen, når der er blevet uddelt store lønforhøjelser. Mens mellemlederne er steget med 2,9 procent i løn og linjelederne med 2,8 procent det seneste år, er det for topledernes vedkommende kun blevet til et plus i den månedlige lønoverførsel på 2,2 procent.

- Hermed kan vi endnu engang punktere myten om, at lederne på de øverste ledelsesniveauer er grådige og betragter løn som et stort tag-selv-bord. En stigning på 2,2 procent til toplederne må siges at være yderst moderat, og langt de fleste danske topledere befinder sig fortsat lønningsmæssigt langt fra det niveau, vi ser i mange andre lande, fastslår Svend Askær.

Undersøgelsen er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet YouGov og er baseret på månedslønnen for september 2015. 18.626 ledere har medvirket i undersøgelsen, heraf 16.585 fra den private sektor.


Yderligere oplysninger:

Svend Askær
Formand
Lederne
Tlf 3283 3283
E-mail sa@lederne.dk

Michael Monty
Pressechef
Lederne
Tlf 2428 2470
E-mail mmo@lederne.dk

Billeder

Information om Lederne

Lederne
Lederne
Vermlandsgade 65
2300 København S

3283 3283https://www.lederne.dk/

Følg pressemeddelelser fra Lederne

Skriv dig op her og modtag pressemeddelelser på mail. Indtast din mail, klik på abonner og følg instruktionerne i den udsendte mail.

Flere pressemeddelelser fra Lederne

PRM: Iværksætteri og ledelsesfag skal tiltrække unge til erhvervsskolerne20.6.2018 08:48pressemeddelelse

Det danske samfund har behov for langt flere erhvervsuddannede. Allerede i 2025 risikerer vi at mangle op til 85.000 faglærte, vurderer Danmarks Vækstråd. Hvis den udfordring skal løses, skal erhvervsuddannelserne gøres mere attraktive og tiltrække flere unge. Derfor har Lederne i dag offentliggjort en række forslag, som skal få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse fremfor f.eks. gymnasiet. - De unge på erhvervsuddannelserne skal fremover arbejde mere med iværksætteri og klassiske ledelsesfag som driftsledelse, projektledelse og personaleledelse. Det er er emner, som vi ved, at mange unge efterspørger. To ud af tre elever på erhvervsuddannelserne anser det for vigtigt, at uddannelsen fører til, at de på sigt kan blive selvstændige. Og hver femte ung mellem 18 og 30 år har ambitioner om en dag at blive leder, siger Henrik Bach Mortensen, direktør hos Lederne. Han tilføjer, at det også er nødvendigt at sikre, at der er tilstrækkeligt mange praktikpladser til rådighed for de unge

PRM: Slip de offentlige ledere fri12.6.2018 11:14pressemeddelelse

Det er på tide, at Lederne får deres egne aftaler og ikke står under samme overenskomster som deres ansatte, siger Ledernes formand, Svend Askær. Som leder har man en særlig loyalitetsforpligtelse over for sin arbejdsgiver. Derfor bør de offentlige ledere ikke være organiseret i samme faglige organisation som deres medarbejdere. Det siger Ledernes formand, Svend Askær, i en reaktion på anbefalingerne fra Ledelseskommissionen nedsat af regeringen. - Ledere i den offentlige sektor skal derfor hurtigst muligt have egen forhandlingsret gennem en lederorganisation, der sikrer dem en uafhængig position i aftalesystemet. Sådan er forholdene i dag for ledere i den private sektor, mens de offentlige ledere typisk er medlem af samme organisation som deres medarbejdere, uddyber Svend Askær. Han mener, at politikerne kan lære af arbejdsgivere i det private, når det gælder forholdet til ledere. - Politikere skal lære at tage deres arbejdsgiversansvar alvorligt og bakke deres ledere op. I det privat

Lederne: Brug for klare rammer for offentlige ledere9.6.2018 10:03pressemeddelelse

De såkaldte udviklingspaneler har lørdag morgen offentliggjort en række anbefalinger til at forbedre rammerne for at være leder i den offentlige sektor. Panelerne har også peget på relevante udfordringer omkring styringen af den offentlige sektor. Hos Lederne glæder direktør Henrik Bach Mortensen sig over, at panelerne peger på, at nytænkning af rammerne for ledelse er helt afgørende for udvikling af den offentlige sektor. - Det er dog alt for forenklet blot at pege på kompetenceudvikling af ledere som løsningen. Der er i stedet brug for klare rammer for, hvordan man skal være leder i den offentlige sektor. Det er derfor afgørende, at Ledelseskommissionen kommer hele vejen rundt og peger på konkrete løsninger, der kan skabe rammer for effektiv ledelse i den offentlige sektor, siger Henrik Bach Mortensen med henvisning til regeringens ledelseskommission, der i næste ventes at offentliggøre sine anbefalinger om ledelse i det offentlige. Udviklingspanelerne foreslår i dag blandt andet et

PRM: Ledere har nøglerolle i at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet31.5.2018 10:10pressemeddelelse

Lederne på de danske arbejdspladser har en nøglerolle, når det gælder om at fastholde seniorer flere år på arbejdsmarkedet. Derfor glæder det direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen, at regeringen har nedsat en seniortænketank, som Lederne har fået en plads i. Tænketanken skal blandt andet indsamle viden om, hvad der får seniorer til at blive på arbejdsmarkedet, og hvordan beskæftigelsesindsatsen kan få ledige seniorer i arbejde. Ifølge Finansministeriet har knap en tredjedel af den massive beskæftigelsesfremgang, vi har haft gennem de seneste fire år, ligget i aldersgruppen 60-64 år. For den gruppe er beskæftigelsen steget med mere en 50.000 personer. Samtidig er ledigheden lav. Ledigheden blandt 50-59-årige er helt nede på 3,3 procent, og blandt de 60-64-årige er ledigheden 3,8 procent. - Ud over de gunstige konjunkturer er ingen tvivl om, at tilbagetrækningsreformerne har haft stor betydning for beskæftigelsesfremgangen for seniorerne. Det har medført en afgørende holdningsændrin

PRM: OECD-rapport og vismandsrapport understreger behov for klogt miks af reformer30.5.2018 12:09pressemeddelelse

OECD har her til formiddag offentliggjort organisationens nye ”Economic Outlook” med bud på den økonomiske udvikling i hele OECD-området og i Danmark. OECD fokuserer på det korte sigt på risikoen for, at det økonomiske opsving brænder sammen, nu hvor danske økonomi nærmer sig fuld kapacitet, og peger ligesom Det Økonomiske Råd på behovet for initiativer, som kan sænke presset i økonomien og øge udbuddet af arbejdskraft. - OECD- og DØR-rapporten lægger op til et klogt miks af reformer. På kort sigt gælder det om at sikre en forlængelse af det økonomiske opsving. Men på det lange sigt bør dagsordenen fortsat handle om at styrke langsigtet vækst og velstand i dansk økonomi. Som vismændene i DØR pegede på i sin rapport tirsdag, er der samfundsøkonomisk råderum til reformer, som styrker økonomiens grundlæggende strukturer, siger direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen. Set i sammenhæng er der derfor behov for at styrke arbejdsudbuddet gennem initiativer, som sikrer bedre rammer for ansæt

PRM: Ny økonomisk dagsorden for Danmark: Grib mulighederne for vækst29.5.2018 12:00pressemeddelelse

Den netop offentliggjorte rapport fra Det Økonomiske Råd understreger tydeligt, at der er behov for en ny økonomisk dagsorden i dansk politik, som både har fokus på de positive langsigtede vækstmuligheder og på den truende mangel på arbejdskraft på den korte bane. Det fastslår direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen i en kommentar til vismandsrapporten. Rapporten viser, at dansk økonomi ikke længere er tynget af gammelkendte underskud på betalingsbalance og statsfinanser eller af pressede eksporterhverv. Derfor bør regeringen og Folketinget ifølge Henrik Bach Mortensen samles om en helt anderledes tænkning i den økonomiske politik, som bedst muligt kan styrke beskæftigelse og velstand i de kommende årtier. - På kort sigt er det en risiko, at arbejdsmarkedet og kapaciteten strammer til, så vi kommer til at opleve alt for hurtig afslutning af det økonomiske opsving. Derfor haster det med initiativer, som kan øge virksomhedernes muligheder for at øge produktion og beskæftigelse, siger

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter, og finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum