Ny undersøgelse: Teknologi virker bedst, når ansatte inddrages
Hovedorganisationen FTF, der repræsenterer 450.000 offentligt og privat ansatte, går ind til dagens første møde i regeringens Disruptionråd med et klart budskab:
Medarbejderne skal inddrages og efteruddannes løbende, når ny teknologi indføres på arbejdspladsen: Kun på den måde sikres kvaliteten.
”Hvis ny teknologi trækkes ned over hovedet på folk, uden at de inddrages, kan det gøre mere skade end gavn ude på arbejdspladsen. Omvendt viser vores undersøgelse, at FTF’erne meget positive overfor ny teknologi, og mener den løftet kvaliteten, når de inddrages og efteruddannes”, siger formand for FTF, Bente Sorgenfrey.
Medarbejdere, der er blevet inddraget i indførslen af ny teknologi på jobbet, mener i markant højere grad, at teknologien løser arbejdsopgaverne og sikrer bedre kvalitet.
Det viser en ny stor spørgeskemaundersøgelse om ny teknologi og nye kompetencer på jobbet med svar fra over 3.300 medarbejdere på FTF-området, fx pædagoger, sygeplejersker, lærere, it- og finansfolk.
- De medarbejdere, der i høj grad er blevet inddraget, oplever 50 pct., at teknologien løser arbejdsopgaverne med bedre kvalitet til følge.
- Blandt medarbejdere, der ikke er blevet inddraget i indførelsen af ny teknologi på jobbet, mener kun 22 pct. at teknologien fremmer kvaliteten, og hele 39 pct. af de ikke-inddragede mener, at teknologien ikke løfter kvaliteten.
Efter- og videreuddannelse er afgørende
Blandt de medarbejdere, der i høj grad er blevet inddraget i den måde, som den ny teknologi er blevet indført på, oplever 36 pct., at teknologien virker som den skal. Blandt medarbejdere, der ikke er blevet inddraget, mener kun 15 pct., at teknologien virker som den skal.
Der er dog en høj andel på 27 pct. - selv for de medarbejdere, der har svaret, at de i høj grad er blevet inddraget - der fortsat er uenige, i at teknologien virker, som den skal.
Blandt FTF’ere, der ikke er blevet inddraget i den måde, som den ny teknologi er blevet indført på, er hele 52 pct. uenige i, at teknologien virker som den skal.
”Skal vi have det maksimale ud af ny teknologi, er det vigtigt at tænke teknologi som en egentlig organisationsændring. Det er afgørende, at medarbejderne involveres tæt, og at de ansatte løbende får efter- og videreuddannelse i takt med at ny teknologi indføres”, siger Bente Sorgenfrey.
Pressekontakt: Bente Sorgenfrey, tlf. 40452645 / beso@ftf.dk
LÆS MERE OM UNDERSØGELSE FRA FTF HER: Når ansatte efteruddannes i ny teknologi øges kvalitet og tilfredshed
Nøgleord
Billeder
Links
Information om FTF
Inden sommerferien skal digitalisering og efteruddannelse diskuteres mindst to steder:
Regeringens Disruptionråd mødes i dag. Her spiller FTF ind med konkrete bud på, hvordan fremtidens digitale arbejdsmarked skal håndteres med bl.a. mere efter- og videreuddannelse af medarbejderne i ny teknologi og samarbejde om nye løsninger. Læs mere her
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har aftalt, at en ny runde af trepartsforhandlinger om efter- og videreuddannelse skal finde sted inden sommerferien.
Følg pressemeddelelser fra FTF
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra FTF
Vismænd: Der er råd til mere velfærd fremover – hvis politikerne vil det4.12.2018 12:02:00 CET | Pressemeddelelse
Vismændenes beregninger viser, at der inden for regeringens egen økonomiske 2025-plan, er råd til at prioritere vækst i det offentlige forbrug til gavn for både borgere og virksomheder.
Åbningstale: Ingen ambitioner for uddannelse og arbejdsmiljø2.10.2018 14:31:02 CEST | Pressemeddelelse
Løkke fremhævede væksten på sundhedsområdet, men var larmende tavs om de tusindvis af forsvundne job i bl.a. børnehaver, jobcentre og ældrepleje. Alarmerende udsigter for velfærden, mener FTF, der også efterspørger ambitioner for uddannelse og arbejdsmiljø.
Hver femte deltidsansatte vil gerne arbejde mere28.9.2018 10:55:39 CEST | Pressemeddelelse
Arbejdsgivere, der klager over mangel på arbejdskraft, bør starte hos sig selv og øge timetallet for de deltidsansatte, der ønsker at gå op tid. Det foreslår FTF i et nyt udspil om mere kvalificeret arbejdskraft. FTF har opgjort, at 83.000 ansatte på tvungen deltid står klar til at arbejde i snit 11 timer mere om ugen.
Ekspertudvalg anbefaler klare regler om psykisk arbejdsmiljø27.9.2018 12:45:00 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens ekspertudvalg har netop offentliggjort 19 anbefalinger til et bedre arbejdsmiljø. En ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø er en af de centrale anbefalinger. Nu må politikerne kridte skoene og handle fluks, mener FTF.
FTF: Lovende start på reform af den offentlige sektor4.9.2018 14:34:30 CEST | Pressemeddelelse
Glædeligt, at regeringen med Sammenhængsreformen sætter en ny kurs mod mere plads til faglighed for offentligt ansatte og dermed mere velfærd, mener FTF. Samtidig centralt at holde regeringen fast på løftet om, at effektiviseringsgevinsterne skal blive i den offentlige sektor.