Medarbejderafvikling er den forkerte strategiske vej frem for Nordea

​'Ledelsen har foretaget en enorm nedskrivning på bankens it-system på 5,5 mia. kr., der sammen med omkostninger fra forskellige former for regulering har slået tungt igennem på bankens kvartalsregnskab, der blev præsenteret i går. Det er sådan set elementer uden for kerneforretningen, og det er dybt bekymrende, at de nu resulterer i besparelser på dem, der skaber værdien i det daglige for Nordeas kunder og aktionærer', siger Kent Petersen, formand for Finansforbundet.

Kvartalsregnskabet indeholdt samlet set og helt ekstraordinært nedskrivninger på 9,7 mia. kr. Herunder hensatte banken ca. 1,5 mia. kr. til 'omstruktureringer' og har nu i dag altså sat yderligere tal på omkostningsbesparelserne. Nordea regner i øvrigt stadig med at kunne levere en forrentning af egenkapitalen på over 10 pct. efter skat.

'Vi er naturligvis fuldt opmærksomme på betydningen for medarbejderne. Både dem, der må forlade banken, og på dem, der skal få en dagligdag – og ikke mindst en bank – til at fungere. De ansatte skal jo til syvende og sidst skabe den værdi for Nordea kunder og forretningen for aktionærerne, og det er dybt problematisk, at redskabet fra ledelsesværktøjskassen endnu engang er reduktioner på de medarbejdere, der yder en kæmpe indsats under meget højt arbejdspres. Vi har kun interesse i et langsigtet og bæredygtigt perspektiv for Nordea som virksomhed, og her er der brug for udvikling og ikke afvikling. Det skal der altså medarbejdere til at drive', siger Kent Petersen, formand for Finansforbundet.