Lederne

Marianne Kirkegaard vinder af Women´s Board Award 2018

Del
HKH Kronprinsesse Mary, prismodtager Marianne Kirkegaard og juryformand Thomas Thune Andersen ved overrækkelsen af Women´s Board Award 2018 fredag eftermiddag hos Lederne. Foto: Lederne
HKH Kronprinsesse Mary, prismodtager Marianne Kirkegaard og juryformand Thomas Thune Andersen ved overrækkelsen af Women´s Board Award 2018 fredag eftermiddag hos Lederne. Foto: Lederne

Marianne Kirkegaard, der er CEO i CSM Bakery Solutions i Atlanta i USA, blev fredag eftermiddag den femte modtager af den prestigefyldte bestyrelsespris Women´s Board Award. Prisen blev overrakt ved et arrangement hos Lederne af Hendes Kongelige Højhed Kronprinsesse Mary.

49-årige Marianne Kirkegaard blev ansat i CSM Bakery Solutions, som er en af verdens førende virksomheder inden for bageartikler, i 2011. I 2016 blev hun udnævnt til administrerende direktør for virksomheden, der har flere end 8.500 ansatte, og samme år blev hun optaget på Insight Success´ anerkendte liste over de 30 mest indflydelsesrige kvinder i amerikansk erhvervsliv.

Marianne Kirkegaard sidder i bestyrelsen for Dansk Supermarked og Aarhuskarlshamn (AAK). Hun har en MBA i ledelse fra CBS og er cand.merc. i økonomi fra Handelshøjskolen i Aarhus.

Marianne Kirkegaard siger, at hun både er stolt og beæret over at modtage Women´s Board Award 2018.

- Som kvindelig leder i en stadig mandsdomineret forretningsverden har jeg oplevet, at det i mange sammenhænge kræver en ekstra indsats at komme i betragtning til de mest spændende jobs i ledelses- og bestyrelsessammenhæng. Til gengæld har jeg også oplevet, at vi på grund af debatten om kvinder i ledelse får ekstra opmærksomhed og i mange sammenhænge fordele, når vi så får de pågældende jobs. Og dét forpligter, siger Marianne Kirkegaard.

Hun betoner betydningen af at have rollemodeller for potentielle kommende kvindelige ledere og slår fast, at hun som modtager af Women´s Board Award nu ser frem til at være én af rollemodellerne.

Thomas Thune Andersen, der er formand for den syv personer store jury bag Women´ Board Award, siger om Marianne Kirkegaard:

- Mariannes karriereforløb viser, at en bestyrelseskarriere kan styrkes af, at man også tør tilvælge et jobliv uden for Danmarks grænser. Det spring er der stadig ikke så mange kvinder, der tager. Så hun er ikke kun fagligt, men også med sit personlige valg en stærk rollemodel, fastslår Thomas Thune Andersen.  

Formålet med Women’s Board Award er at synliggøre danske kvinder, som har solid ledelseserfaring og dokumenterede faglige kompetencer, der giver potentiale til en post som bestyrelsesformand. Prisen er således et led i indsatsen for at øge diversiteten i de danske bestyrelser. 15 kvinder fra dansk erhvervsliv var med i opløbet om at blive modtager af prisen i år.

Ved prisoverrækkelsen fredag var der taler af blandt andre Jimmy Maymann, formand for UN Live Online, bestyrelsesformand Eivind Kolding, CASA Group og Danmarks Skibskredit, og CEO Marianne Dahl Steensen, Microsoft Danmark.

Omkring 200 indbudte gæster fra dansk erhvervsliv deltog i arrangementet. 

Fakta om Women’s Board Award

Women’s Board Award blev første gang uddelt i Danmark i 2014. Vinderen modtager et stipendium til Insead.

Den norske organisation Styreinformasjon står bag prisen, som også uddeles i Finland, Norge og Sverige.

Partnere bag prisen i Danmark er AIG, Alumni, Deloitte og Lederne.

Tidligere modtagere af prisen:

  • 2014: Eva Berneke, CEO, KMD
  • 2015: Merete Eldrup, CEO, TV2
  • 2016: Lene Skole, CEO, Lundbeckfonden.
  • 2017: Pernille Erenbjerg, CEO, TDC A/S

Juryen består af:

  • Thomas Thune Andersen (formand for juryen), Bestyrelsesformand Ørsted A/S m.fl.
  • Lene Skole, CEO, Lundbeckfonden
  • Sanna Suvanto-Harsaae, Bestyrelsesformand Altia, Footway, Sunset Boulevard m.fl.
  • Vagn Sørensen, Bestyrelsesformand
  • Jørgen Huno Rasmussen, Bestyrelsesformand
  • Pernille Erenbjerg, CEO, TDC A/S
  • Gunnar Eckbo, Bestyrelsesanalytiker, Styreinformasjon AS

Kontaktoplysninger:

Susanne Hoeck
Co-founder og Country Manager Women’s Board Award Denmark
E-mail: sushoeck@gmail.com
Tlf.: 2629 3510

Michael Monty
Pressechef, Lederne
E-mail: mmo@lederne.dk
Tlf.: 2428 2470

Billeder

HKH Kronprinsesse Mary, prismodtager Marianne Kirkegaard og juryformand Thomas Thune Andersen ved overrækkelsen af Women´s Board Award 2018 fredag eftermiddag hos Lederne. Foto: Lederne
HKH Kronprinsesse Mary, prismodtager Marianne Kirkegaard og juryformand Thomas Thune Andersen ved overrækkelsen af Women´s Board Award 2018 fredag eftermiddag hos Lederne. Foto: Lederne
Download

Information om Lederne

Lederne
Lederne
Vermlandsgade 65
2300 København S

3283 3283https://www.lederne.dk/

Følg pressemeddelelser fra Lederne

Skriv dig op her og modtag pressemeddelelser på mail. Indtast din mail, klik på abonner og følg instruktionerne i den udsendte mail.

Flere pressemeddelelser fra Lederne

PRM: Iværksætteri og ledelsesfag skal tiltrække unge til erhvervsskolerne20.6.2018 08:48pressemeddelelse

Det danske samfund har behov for langt flere erhvervsuddannede. Allerede i 2025 risikerer vi at mangle op til 85.000 faglærte, vurderer Danmarks Vækstråd. Hvis den udfordring skal løses, skal erhvervsuddannelserne gøres mere attraktive og tiltrække flere unge. Derfor har Lederne i dag offentliggjort en række forslag, som skal få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse fremfor f.eks. gymnasiet. - De unge på erhvervsuddannelserne skal fremover arbejde mere med iværksætteri og klassiske ledelsesfag som driftsledelse, projektledelse og personaleledelse. Det er er emner, som vi ved, at mange unge efterspørger. To ud af tre elever på erhvervsuddannelserne anser det for vigtigt, at uddannelsen fører til, at de på sigt kan blive selvstændige. Og hver femte ung mellem 18 og 30 år har ambitioner om en dag at blive leder, siger Henrik Bach Mortensen, direktør hos Lederne. Han tilføjer, at det også er nødvendigt at sikre, at der er tilstrækkeligt mange praktikpladser til rådighed for de unge

PRM: Slip de offentlige ledere fri12.6.2018 11:14pressemeddelelse

Det er på tide, at Lederne får deres egne aftaler og ikke står under samme overenskomster som deres ansatte, siger Ledernes formand, Svend Askær. Som leder har man en særlig loyalitetsforpligtelse over for sin arbejdsgiver. Derfor bør de offentlige ledere ikke være organiseret i samme faglige organisation som deres medarbejdere. Det siger Ledernes formand, Svend Askær, i en reaktion på anbefalingerne fra Ledelseskommissionen nedsat af regeringen. - Ledere i den offentlige sektor skal derfor hurtigst muligt have egen forhandlingsret gennem en lederorganisation, der sikrer dem en uafhængig position i aftalesystemet. Sådan er forholdene i dag for ledere i den private sektor, mens de offentlige ledere typisk er medlem af samme organisation som deres medarbejdere, uddyber Svend Askær. Han mener, at politikerne kan lære af arbejdsgivere i det private, når det gælder forholdet til ledere. - Politikere skal lære at tage deres arbejdsgiversansvar alvorligt og bakke deres ledere op. I det privat

Lederne: Brug for klare rammer for offentlige ledere9.6.2018 10:03pressemeddelelse

De såkaldte udviklingspaneler har lørdag morgen offentliggjort en række anbefalinger til at forbedre rammerne for at være leder i den offentlige sektor. Panelerne har også peget på relevante udfordringer omkring styringen af den offentlige sektor. Hos Lederne glæder direktør Henrik Bach Mortensen sig over, at panelerne peger på, at nytænkning af rammerne for ledelse er helt afgørende for udvikling af den offentlige sektor. - Det er dog alt for forenklet blot at pege på kompetenceudvikling af ledere som løsningen. Der er i stedet brug for klare rammer for, hvordan man skal være leder i den offentlige sektor. Det er derfor afgørende, at Ledelseskommissionen kommer hele vejen rundt og peger på konkrete løsninger, der kan skabe rammer for effektiv ledelse i den offentlige sektor, siger Henrik Bach Mortensen med henvisning til regeringens ledelseskommission, der i næste ventes at offentliggøre sine anbefalinger om ledelse i det offentlige. Udviklingspanelerne foreslår i dag blandt andet et

PRM: Ledere har nøglerolle i at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet31.5.2018 10:10pressemeddelelse

Lederne på de danske arbejdspladser har en nøglerolle, når det gælder om at fastholde seniorer flere år på arbejdsmarkedet. Derfor glæder det direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen, at regeringen har nedsat en seniortænketank, som Lederne har fået en plads i. Tænketanken skal blandt andet indsamle viden om, hvad der får seniorer til at blive på arbejdsmarkedet, og hvordan beskæftigelsesindsatsen kan få ledige seniorer i arbejde. Ifølge Finansministeriet har knap en tredjedel af den massive beskæftigelsesfremgang, vi har haft gennem de seneste fire år, ligget i aldersgruppen 60-64 år. For den gruppe er beskæftigelsen steget med mere en 50.000 personer. Samtidig er ledigheden lav. Ledigheden blandt 50-59-årige er helt nede på 3,3 procent, og blandt de 60-64-årige er ledigheden 3,8 procent. - Ud over de gunstige konjunkturer er ingen tvivl om, at tilbagetrækningsreformerne har haft stor betydning for beskæftigelsesfremgangen for seniorerne. Det har medført en afgørende holdningsændrin

PRM: OECD-rapport og vismandsrapport understreger behov for klogt miks af reformer30.5.2018 12:09pressemeddelelse

OECD har her til formiddag offentliggjort organisationens nye ”Economic Outlook” med bud på den økonomiske udvikling i hele OECD-området og i Danmark. OECD fokuserer på det korte sigt på risikoen for, at det økonomiske opsving brænder sammen, nu hvor danske økonomi nærmer sig fuld kapacitet, og peger ligesom Det Økonomiske Råd på behovet for initiativer, som kan sænke presset i økonomien og øge udbuddet af arbejdskraft. - OECD- og DØR-rapporten lægger op til et klogt miks af reformer. På kort sigt gælder det om at sikre en forlængelse af det økonomiske opsving. Men på det lange sigt bør dagsordenen fortsat handle om at styrke langsigtet vækst og velstand i dansk økonomi. Som vismændene i DØR pegede på i sin rapport tirsdag, er der samfundsøkonomisk råderum til reformer, som styrker økonomiens grundlæggende strukturer, siger direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen. Set i sammenhæng er der derfor behov for at styrke arbejdsudbuddet gennem initiativer, som sikrer bedre rammer for ansæt

PRM: Ny økonomisk dagsorden for Danmark: Grib mulighederne for vækst29.5.2018 12:00pressemeddelelse

Den netop offentliggjorte rapport fra Det Økonomiske Råd understreger tydeligt, at der er behov for en ny økonomisk dagsorden i dansk politik, som både har fokus på de positive langsigtede vækstmuligheder og på den truende mangel på arbejdskraft på den korte bane. Det fastslår direktør hos Lederne Henrik Bach Mortensen i en kommentar til vismandsrapporten. Rapporten viser, at dansk økonomi ikke længere er tynget af gammelkendte underskud på betalingsbalance og statsfinanser eller af pressede eksporterhverv. Derfor bør regeringen og Folketinget ifølge Henrik Bach Mortensen samles om en helt anderledes tænkning i den økonomiske politik, som bedst muligt kan styrke beskæftigelse og velstand i de kommende årtier. - På kort sigt er det en risiko, at arbejdsmarkedet og kapaciteten strammer til, så vi kommer til at opleve alt for hurtig afslutning af det økonomiske opsving. Derfor haster det med initiativer, som kan øge virksomhedernes muligheder for at øge produktion og beskæftigelse, siger

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter, og finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum