Knap hver tredje HK’er, der går til chefen med stressproblemer, går forgæves
I en undersøgelse foretaget af Epinion for HK, svarer knap tre ud af fire medlemmer, at de har følt sig stressede inden for det sidste år. For en ud af seks medlemmer står det så grelt til, at de ”ofte” er ramt.
- Det er nedslående tal, men det er desværre ikke overraskende. Vi har i årevis råbt op om de menneskelige og økonomiske konsekvenser af stress, men realiteten er, at det stadig står virkelig slemt til på rigtig mange arbejdspladser, siger næstformand i HK Danmark, Mads Samsing.
Ifølge HK-næstformanden er der ellers gjort markante, politiske fremskridt, uden det synes at have slået igennem ude i dagligdagen.
- Vi fik en glimrende bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø for halvandet år siden, men den er ligesom gået i glemmebogen under corona-nedlukningen. Nu er det på tide at få fundet den frem igen. Kendskabet til den skal øges, og den skal håndhæves. Vi skal sætte gang i de ting, som vi ved virker – stresspolitikker, uddannelse af ledere i psykisk arbejdsmiljø og obligatoriske planer for tilbagevenden efter stresssygdom, siger Mads Samsing.
Han peger særligt på, at arbejdsgiverne skal have pligt til aktivt at medvirke til, at en sygemeldt medarbejder kan vende godt tilbage til arbejdspladsen. Ligesom en sygemeldt medarbejder har pligt til at medvirke i kommunens opfølgning. En arbejdsgiver skal ikke kunne afvise at lave en fastholdelsesplan, hvis medarbejderen ønsker det, for så at opsige medarbejderen efterfølgende.
Lederne er for dårligt rustede til at forebygge stress
Ledernes ageren i sager om stress stikker negativt ud i undersøgelsen blandt HK’s medlemmer. Fire ud af ti medlemmer med stressproblemer har gået til deres leder med bekymringen, men knap en tredjedel måtte desværre gå forgæves, da lederen ikke tog affære.
- Alt for mange arbejdsgivere lever ikke op til deres ansvar for at sikre et ordentligt arbejdsmiljø. Det hører vi ofte fra vores medlemmer. Alt for mange ledere er ikke klædt ordentligt på til at håndtere ansatte, der kommer til dem med stress-relaterede problemer, før det bliver til en sygemelding. Problemerne bliver alt for ofte hurtigt fejet af banen med en undskyldning om, at det må være noget i den enkelte medarbejders privatliv, siger Mads Samsing.
HK ønsker derfor at få indført et krav om, at ledere skal have uddannelse i psykisk arbejdsmiljø, understreger næstformanden.
- Det er afgørende, at ledere har den viden og de redskaber, der skal til, for at forebygge og tackle stress. Som leder har man et stort ansvar for medarbejdernes arbejdsmiljø. Så det er kun rimeligt at stille krav om, at man som arbejdsgiver skal sørge for, at ledere får uddannelse i psykisk arbejdsmiljø. Også for at hjælpe de ledere derude, som gerne vil passe godt på deres medarbejdere.
Nøgleord
Kontakter
Line SmedKommunikationsrådgiver
Tlf:51438724line.smed@hk.dkInformation om HK Danmark
Følg pressemeddelelser fra HK Danmark
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra HK Danmark
Fik hjertesvigt pga. chefen: I dag skal Hannes sag for landsretten19.4.2024 06:03:04 CEST | Pressemeddelelse
Selv om Hanne Simonsen har rettens ord for, at hun fik hjertesvigt pga. et opkald fra sin daværende chef, forsøger arbejdsgiver at løbe fra sit ansvar. I dag skal sagen for Vestre Landsret. Og dommen risikerer at få enorme konsekvenser for arbejdsskaderamte.
Mads er årets "Mest ansvarlige kollega"18.4.2024 20:54:05 CEST | Pressemeddelelse
Mads Elkjær Höck er årets ”Mest ansvarlige kollega” – en af de fire specialpriser i HK´s pris ”Danmarks Bedste Kollega”. Han får prisen for sit ansvar for opstarten af Kontrolgruppen i Aabenraa Kommune og for altid at tage ansvar for det sociale miljø med sit gode humør.
Fynske Sofie er årets ”Mest engagerede kollega”18.4.2024 20:52:07 CEST | Pressemeddelelse
Sofie Wulf er årets ”Mest engagerede kollega” - en af de fire specialpriser i HK´s pris ”Danmarks Bedste Kollega”. Hun er HR-konsulent på Odense Universitetshospital, og hun får prisen for med kollegernes ord at være en, som har øje for kollegerne, og samtidig er hun stuktureret og god til at lære fra sig.
Jakob er årets ”Mest inkluderende kollega”18.4.2024 20:50:43 CEST | Pressemeddelelse
Jakob Vinum Pedersen er årets ”Mest inkluderende kollega” – en af de fire specialpriser i HK´s pris ”Danmarks Bedste Kollega”. Han er skolelærer på Søholmskolen, og han får prisen for ikke kun at bidrage med sin egen viden, men også at tage imod andres viden og hjælpe svære klasser godt på vej.
Helle er årets "Mest hjælpsomme kollega"18.4.2024 20:47:42 CEST | Pressemeddelelse
Helle Bryde Bachmann er årets ”Mest hjælpsomme kollega” – en af de fire specialpriser i HK´s pris ”Danmarks Bedste Kollega”. Hun er HR projektkoordinator på Københavns Professionshøjskole og får prisen for med kollegernes ord at være topprofessionel og have hjertevarme.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum