KL og Forhandlingsfællesskabet lander overenskomstforlig for en halv million ansatte
Efter mere end tre døgns intense slutforhandlinger er der indgået en aftale om et treårigt overenskomstforlig på det kommunale område. Der er tale om et økonomisk ansvarligt forlig, som samtidig har fokus på nogle af de udfordringer, kommunerne står med.
”I en tid, hvor coronakrisen raser, og vi hverken kender sluttidspunktet for krisen eller skaderne, den kommer til at forårsage, er jeg rigtig glad for, at vi har landet et godt overenskomstforlig. Vi har hele tiden vidst, at vi ikke kunne honorere alle de ønsker, som medarbejderne kom med bl.a. ift. økonomien, men jeg synes, at vi sammen har udvist ansvarlighed og nået et resultat, der sikrer, at det fortsat er attraktivt at være på en af de kommunale arbejdspladser og hver dag yde en uundværlig velfærd til borgerne.”
Sådan lyder det fra Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, efter at Forhandlingsfællesskabet og KL i dag har indgået et forlig om en ny treårig overenskomst for omkring en halv million kommunalt ansatte.
Med forliget er der aftalt generelle lønstigninger på i alt 5,02 pct. for de kommunale medarbejdere over de næste tre år. Derudover videreføres reguleringsordningen, så lønudviklingen følger med den private lønudvikling.
Ekstra i lønposen til sosu’erne
Et af hovedtemaerne for KL i forhandlingerne har været en rekrutteringspulje, som skal være med til at sikre tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i årene, der kommer. Parterne er blevet enige om en rekrutteringspulje på 140 mio. kr. målrettet social- og sundhedsmedarbejderne samt en lige- og lavtlønspulje på 140 mio. kr.
”Vi er rigtig glade for, at Forhandlingsfællesskabet har sagt ja til at støtte os i bestræbelserne på at tiltrække arbejdskraft til den store opgave med at sikre den nødvendige pleje og omsorg for det hastigt stigende antal ældre. Puljen er mindre, end vi havde ønsket, men det er vigtigt, at vi trods en stram økonomi har fundet en vej til at gøre noget ved en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne,” siger Steen Christiansen, der er anden del af KL’s forhandlerduo og næstformand i KL’s Løn- og Personaleudvalg.
Fokus på seniorerne
Et andet centralt punkt i forhandlingerne har været fastholdelse af de erfarne kommunale medarbejdere. Her er parterne blevet enige om at søsætte et partnerskab på seniorområdet, som skal skabe en ny praksis for, at flere skal have et godt – og længere – seniorarbejdsliv.
”Vi tror på, at det virkelig kan rykke en dagsorden, når vi som centrale parter står sammen bag budskabet om, at vi har brug for de erfarne medarbejdere på de kommunale arbejdspladser. Derfor er jeg glad for, at vi med forliget her har lagt nogle spor til at skabe rammerne for det lange og gode kommunale seniorarbejdsliv og dermed imødegå nogle af rekrutteringsudfordringerne på det kommunale område,” siger Michael Ziegler.
Det psykiske arbejdsmiljø i centrum
KL-forhandlerne fremhæver også, at parterne er blevet enige om 2 initiativer for at styrke indsatsen i forhold til det psykiske arbejdsmiljø på de kommunale arbejdspladser.
Den fælles partsindsats SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne – parternes støtte til lokal dialog og handling) videreføres, videreudvikles og fokuseres i perioden 2021 – 2024. Derudover er parterne enige om at udvikle og tilbyde en frivillig uddannelse i ledelse af psykiske arbejdsmiljø for ledere med personaleansvar i kommunerne.
”Det er vigtigt for os med medarbejdere, som trives i deres dagligdag. Det er afgørende for at kunne levere en velfærd af høj kvalitet til borgerne. Trivsel hænger tæt sammen med et godt psykisk arbejdsmiljø. Det kræver god ledelse og et tæt samarbejde mellem medarbejdere og ledere. Begge dele skruer vi nu op for med de initiativer, vi har aftalt i dette forlig,” siger Steen Christiansen.
Information om KL
KL er interesseorganisation for de 98 kommunalbestyrelser og arbejder for, at kommunerne har de bedst mulige rammer til at prioritere velfærd og økonomi og til at udvikle kommunen lokalt. KL bidrager til – sammen med kommunerne – at videreudvikle det danske kommunestyre og lokaldemokrati. KL er samtidig arbejdsgiverorganisation og forhandler overenskomster for kommunernes ca. 500.000 ledere og medarbejdere.
Følg pressemeddelelser fra KL
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra KL
Direktør for Komponent udpeget26.2.2021 15:01:08 CET | Pressemeddelelse
Jonatan Schloss bliver direktør for det nyoprettede udviklingscenter Komponent.
KL om tilpasning af forbrændingskapaciteten: Bolden ligger nu hos staten12.2.2021 14:43:26 CET | Pressemeddelelse
KL har ud fra de givne betingelser lavet den bedst mulige plan for, hvilke forbrændingsanlæg der kan lukke. Nu er det op til Christiansborg at beslutte, hvilke alternativer de vil sætte i værk.
KL foreslår kursskifte i brugen af kviktest7.2.2021 16:36:59 CET | Pressemeddelelse
Kviktest er et vigtigt redskab i en sikker genåbning af samfundet, men den måde, vi arbejder med dem på nu, giver flere problemer, end det bremser smittekæder, lyder det fra KL-formand, der foreslår en kursændring frem mod en yderligere genåbning.
Personalet på skolerne kviktestes 2 gange ugentligt3.2.2021 07:32:31 CET | Pressemeddelelse
I løbet af uge 6 begynder kommunerne arbejdet med løbende at kvikteste personalet på skoler i forbindelse med genåbning af 0.-4. klasserne. Endvidere opfordres personalet til at få taget en PCR-test, inden skolerne åbner mandag den 8. februar.
Kommunerne kviktester på livet løs2.2.2021 15:28:06 CET | Pressemeddelelse
Med genåbningen af skolernes mindste klasser vil der også blive indført test af personalet på skolerne. Men det ændrer ikke ved den tidligere prioritering af kviktestkapaciteten, som bl.a. dækker plejehjem, sociale institutioner og daginstitutioner, siger KL’s formand.
Samlet strategi og prioritering for anvendelsen af den mobile kviktestkapacitet på plads29.1.2021 17:48:31 CET | Pressemeddelelse
Justitsministeriet, Sundhedsministeriet, Danske Regioner og KL er på et møde torsdag blevet enige om strategien for, hvordan den mobile kviktestkapacitet aktuelt skal prioriteres.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum