Beskæftigelsesministeriet

Karantæneordning: Dømte bandemedlemmer sættes ned i ydelse i tre år

Del

Bliver man dømt for banderelateret kriminalitet, skal det også have konsekvenser for ens forsørgelsesydelse. Det fremgår af et lovforslag, som bliver førstebehandlet i Folketinget i dag.

I kampen om at komme bandekriminaliteten til livs er regeringen og Dansk Folkeparti enige om, at der indføres en treårig karantæneordning i ydelsessystemet for dømte bandekriminelle. Karantænen betyder, at den dømte efter udstået straf bliver udelukket fra en række ydelser i en periode på tre år. Samtidig vil den dømte højst kunne modtage en ydelse, der svarer til integrationsydelsen i en periode på tre år, hvis den pågældende eksempelvis er på kontanthjælp eller førtidspension.

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen siger:

- Er man bandemedlem, og bliver man dømt for banderelateret kriminalitet, så skal det også have mærkbare økonomiske konsekvenser, hvis man bliver forsørget af det offentlige. Vi har et grundlovssikret økonomisk sikkerhedsnet, som gør, at ingen – der ikke på anden vis kan forsørge sig selv – står fuldstændig uden ydelse. Men det er i mine øjne kun rimeligt, at dømte bandemedlemmer ikke får mere end det mindst mulige beløb. Og det er målet med lovforslaget.

Lovforslaget om karantæne i ydelsessystemet spiller sammen med indførte opholdsforbud for bandemedlemmer. Det betyder, at bandemedlemmer, der idømmes en ubetinget fængselsstraf eller frihedsberøvelse som eksempelvis forvaring efter straffelovens 81a (bandeparagraffen), kan få forbud mod at færdes og opholde sig i en eller flere kommuner i en periode og vil samtidig udløse karantænen.

Lovforslaget træder i kraft fra årsskiftet.

Find lovforslaget på Folketingets hjemmeside https://www.ft.dk/samling/20181/lovforslag/l77/index.htm

Kontakter

Beskæftigelsesministeriet

Pressevagt: 51232830

Information om Beskæftigelsesministeriet

Beskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K

7220 5000http://bm.dk/

Følg pressemeddelelser fra Beskæftigelsesministeriet

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra Beskæftigelsesministeriet

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsens kommentar til ledighedstallet for januar 201928.2.2019 11:39:39 CETPressemeddelelse

Ledigheden er faldet i januar 2019. Der var således 1.300 færre ledige end måneden før. Ledigheden er blevet nedjusteret lidt for de seneste måneder, så ledigheden i både december og januar nu ligger på 3,7 procent af arbejdsstyrken. Det svarer til en ledighed på 102.700 fuldtidspersoner i januar. Det viser den månedlige opgørelse fra Danmarks Statistik. Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen siger: - De gode takter for sidste år fortsætter i 2019. Det er glædeligt, at ledigheden falder, og det er muligt for ledige at finde et job. - Samtidig fortsætter den gode udvikling i det samlede antal på offentlig forsørgelse. Siden sommeren 2015 er der kommet 70.100 færre på offentlige ydelser. Den gode udvikling kommer ikke bare nogle dele af landet til gode, men hele landet. Antallet af personer på offentlig forsørgelse er faldet i samtlige 98 kommuner det seneste år. - Udviklingen har desværre også den bagside, at virksomhederne får sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft, hvilket

Ny vejledning: Ansatte skal beskyttes mod krænkende handlinger26.2.2019 15:01:57 CETPressemeddelelse

Arbejdstilsynet er klar med en ny vejledning om krænkende handlinger på arbejdspladsen, der også omfatter mobning og seksuel chikane. Arbejdsmarkedets parter har været inddraget i arbejdet og bakker op om den nye vejledning. Mange danskere bliver belastet psykisk af deres arbejde. Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladser er derfor løbende blevet styrket. Senest har Arbejdstilsynet fået mulighed for at træffe afgørelser om krænkende handlinger, hvis de udgør en risiko for den ansattes sikkerhed og sundhed. Det betyder, at Arbejdstilsynet nu kan træffe afgørelse, hvis der fx er tale om, at krænkelserne går ud over skiftende personer efter uforudsigeligt mønster eller en enkeltstående, grov krænkelse. Tidligere var det kun muligt at skride ind, hvis der var tale om systematisk mobning eller seksuel chikane over længere tid. Arbejdstilsynet har i samarbejde med arbejdsmarkedets parter udarbejdet en ny vejledning på området. Vejledningen oplyser arbejdspladser om, hvad der f

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum