Jobcenter Esbjerg har fundet formlen på at komme manglen på arbejdskraft til livs
”Er du klar til at tænke ud af boksen og prøve kræfter med en ny branche? Vi hjælper med at omskole dig, og så er du garanteret et fast job bagefter!”
Sådan lyder beskeden til de ledige, der er tilknyttet Jobcenter Esbjerg. Og det virker. Kommunens jobcenter har stor succes med at opkvalificere de ledige og matche dem med de lokale virksomheder, der mangler arbejdskraft. Faktisk er succesen så stor, at der i dag er jobgaranti til de ledige, der deltager i forløbene.
”Det er ikke altid, at de ledige er uddannet til de brancher, som mangler arbejdskraft. Derfor har vi lavet de her forløb, hvor vi samarbejder med de brancher og lokale virksomheder, der mangler arbejdskraft. Sammen får vi omskolet de ledige, så de er klar til de jobs, der er,” Pia Damtoft, jobcenterchef i Esbjerg Kommune.
Større sikkerhed for et godt match
En af de virksomheder, der har været i tæt dialog med Jobcenter Esbjerg for at finde nok arbejdskraft til produktionen, er Vestfrost Solutions. Via opkvalificeringsforløbene har produktionschef Frank Stark fundet de sidste 25-30 medarbejdere:
”For os har de her forløb betydet, at vi har fået større sikkerhed for, at de folk vi ansætter, også passer ind her hos os. Der har igennem opkvalificeringsforløbet været en afstemningsproces, så de ledige kender vores virksomhed og de forhold, de skal arbejde under, de har lært de mest basale færdigheder og vi har lært dem at kende. Det har givet mange flere gode match, hvor folk også bliver her og arbejder,” fortæller Frank Stark.
I øjeblikket er der gang i endnu et screeningsforløb indenfor produktion, hvor Vestfrost også deltager for at finde flere medarbejdere til deres produktion. 52 ledige er blevet screenet, og 32 af dem starter i opkvalificeringsforløbet på Rybners i næste uge, hvorefter de bliver fordelt på de deltagende virksomheder.
Et samarbejde på tværs
Det unikke ved forløbet er det tætte samarbejde, der er mellem både jobcentret, de virksomheder og brancher, der mangler arbejdskraft, fagforeningerne og de lokale skoler og AMU-centre.
De ledige bliver screenet, så forventninger fra både borger og den nye arbejdsgiver stemmer overens. Ligesom jobcenter, virksomheder, brancher og fagforeninger er med til at sammensætte de skoleforløb, der opkvalificerer de ledige, så de får lige de kompetencer, som brancherne står og mangler.
Og det er en model, der skaber stor tilfredshed i flere forskellige brancher:
”Vi er simpelthen så glade for den her model. Vi havde 40 borgere med i vores første forløb i Esbjerg, og et år efter forløbet var slut, var deltagerne alle stadig i branchen. Så det her er virkelig et forløb, der skaffer mange medarbejdere, som bliver i branchen,” fortæller Grethe Johnsen, bestyrelsesmedlem i Horesta og CSR-ansvarlig på Dronning Louise i Esbjerg.
Opkvalificeringsforløbene fra Esbjerg Kommune er så stor en succes, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering efter en evaluering af Esbjerg-modellen, har gjort modellen landsdækkende.
Opkvalificeringsforløbene startede hos Jobcenter Esbjerg tilbage i 2018, og i dag er der pt. forløb i følgende brancher:
- Hotel og restauration – er startet op uge 36/2021
- Stillads offshore – 1. hold start uge 36/2021 og nyt hold starter op uge 40/2021
- Produktion – informationsmøde 14.09.21 og opstart screening uge 38/2021
- Kloakrørlæggerforløb opstart uge 38/2021
- Tagdækkertrainee forløb opstart uge 37/2021
- Stillads on-shore – løbende optag
- Svejs – løbende optag
- Overfladebehandling – offshore – opstart uge 39/2021
- Rengøring – deltidsforløb – opstart uge 43/2021
- SOSU sprog og kultur – opstart uge 38/2021
FAKTA
ESBJERGS FLASKEHALS MODEL
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har i samarbejde med Esbjerg Kommune lavet en evaluering af Esbjergs flaskehals-model. Evalueringen viser blandt andet, at der alene i 2018 og 2019 var 75 procent af de 220 borgere, der var blevet opkvalificeret, der kom i ordinært job.
Efter evalueringen er opkvalificeringsmodellen, der er skabt i Esbjerg, blevet en landsdækkende model, som alle jobcentre skal arbejde efter. Modellen er i dag døbt JOB-VEU Modellen.
Jobcenter Esbjerg bruger udover JOB-VEU modellen også fortsat tæt dialog med virksomhederne for at sikre viden om det aktuelle behov for arbejdskraft, generelle virksomhedsrettede indsatser som praktik- og løntilskud, hjælp til rekruttering ved udsøgning af ledige kandidater og jobdating, hvor virksomheder og ledige kan møde hinanden.
Ledige der står til rådighed for arbejdsmarkedet i Esbjerg og Fanø Kommuner (opgjort 22. september 2021)
- 1377 forsikrede ledige, der er tilknyttet en A-kasse
- 277 ledige, der er på kontanthjælp
Kontakter
Pia Damtoft, jobcenterchef, Esbjerg Kommune, mobil: 4020 8973, mail: pind@esbjerg.dk
Grethe Johnsen, bestyrelsesmedlem Horesta, CSR-ansvarlig på Dronning Louise i Esbjerg, mobil: 20865933, mail: grethe.e.johnsen@live.dk
Billeder
Information om Esbjerg Kommune
Esbjerg er landets femtestørste by og Danmarks EnergiMetropol. Vi har sat ambitiøse klimamål og går forrest i den bæredygtige udvikling, hvor byen spiller en central rolle for hele Europas grønne kurs.
I Esbjerg Kommune er pionerånd og viljen til fremdrift en del af DNA'et, og der er ikke langt fra idé til handling. Vores nye mål for Esbjerg er at blive et fyrtårn inden for oplevelser og kultur. Her er allerede masser af spændende muligheder, og nu sætter vi turbo på, så endnu flere får øje på Esbjerg.
Danmarks ældste by, Ribe, ligger i Esbjerg Kommune, og her emmer det af kultur og charme, lige som stationsbyen Bramming er populær og driftig. Samtidig nyder Esbjerg Kommune godt af en perlerække af aktive landsbyer med stærke fællesskaber.
Følg pressemeddelelser fra Esbjerg Kommune
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Esbjerg Kommune
Med vigtig dispensation letter Esbjerg Strand projektet anker16.4.2024 07:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Med Ankestyrelsens dispensation i hånden kan Esbjerg Kommune slå dørene op i et nyt arealudviklingsselskab, som skal stå for at indfri ambitionerne og udvikle havneøen Esbjerg Strand til en ny bydel.
Kommunen indleder realitetsforhandlinger med Musikhuset Esbjerg om drift af spillested15.4.2024 17:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Med Musikhuset Esbjerg som en driftssikker og stabil operatør vil der på et nyt rytmisk spillested i Gasværksgade blive rettet et stærkt fokus på både vækstlaget og de unges kultur. Derfor har Kultur & Fritidsudvalget nu givet forvaltningen mandat til at forhandle med musikhuset om en endelig aftale.
Over 10.000 billetter er allerede bestilt til teaterfestival11.4.2024 08:22:02 CEST | Pressemeddelelse
Siden billetterne til KLAP – teaterfestival for små og store blev frigivet den 5. april, er der bestilt flere end 10.000 gratis billetter til festivalens hundredvis af teaterforestillinger. Teaterfestivalen bliver skudt i gang med et brag af en åbningsfest den 14. april
Ny struktur for dagtilbud og skoler: Se hvilke stillinger lederne er blevet tilbudt10.4.2024 12:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Den 1. august 2024 træder en ny struktur for dagtilbud og skoler i kraft, og det betyder, at Esbjerg Kommune får 24 selvstændige skoler og fem dagtilbudsområder. Puslespillet med at få ledere og stillinger matchet er nu lagt, og alle nuværende ledere har fået tilbudt en stilling.
Enig styregruppe bag ny evaluering af trafikforsøg i 202427.3.2024 13:00:00 CET | Pressemeddelelse
Styregruppen for Trafik og Parkering i Ribe indfører en midtvejsevaluering efter sommerens seks ugers trafikforsøg på Domkirkepladsen, og samtidig vil styregruppen rydde misforståelser om forsøgene af vejen.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum