Hvor meget må chefen bestemme over din påklædning i varmen?
Det er fristende at hoppe i et par shorts, den luftige nederdel eller stropblusen på arbejde, når temperaturen nærmer sig 30 grader de næste dage. Det er dog ikke altid til chefens udelte begejstring, men hvor meget kan han eller hun rent faktisk bestemme over medarbejdernes påklædning?
Ifølge faglig chef i HK/Privat, Kim Jung Olsen, kan chefen faktisk diktere en del, når det kommer til virksomhedens dresscode. Men det kræver, at der er en saglig begrundelse, som ikke er i strid med forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven.
”Du skal som udgangspunkt gå med det tøj eller den uniform, din chef beder dig om. Det vil ofte blive oplyst ved ansættelsen, men chefen har også lov til at indføre en ny dresscode,” siger Kim Jung Olsen, der understreger, at der skal være klare retningslinjer:
”En dresscode skal til gengæld også være ens for alle. Chefen kan ikke ’bare’ bestemme sig for, at nu er shorts eller sandaler med tilhørende sok ikke i orden, hvis han møder en medarbejder på gangen og ikke bryder sig om synet. Der skal være en klar politik om dresscode,” siger Kim Jung Olsen.
Shorts og sandaler til mænd
Netop shorts og mænds sandaler giver ofte anledning til diskussion om påklædningsreglerne i sommermånederne. For når solen brager ned, må de mandlige kolleger ofte kigge misundeligt efter alternativer til deres kvindelige kollegers nederdele og kjoler eller åbne sandaler.
”Kvinder og mænd har som udgangspunkt ret til samme dresscode. Men der kan være gråzoner. Du kan have et arbejde, som stiller krav om, at medarbejderne har en ’professionel fremtoning’, eller at der af sikkerhedsmæssige årsager skal bæres lange benklæder. Og ’professionel fremtoning’ kan godt dække over åbne sandaler for kvinder og lukkede sko for mænd,” siger Kim Jung Olsen med ærgrelse i stemmen.
Trumfer varmen dresscoden?
Virksomhedens dresscode gælder også under en hedebølge, selv om Arbejdstilsynet anbefaler at arbejde i let og løstsiddende tøj ved høje temperaturer, slår Kim Jung Olsen fast. Men derfor kan man godt forsøge at tage en snak med ledelsen om eventuelle undtagelser fra dresscoden på grund af varmen:
”Det kunne jo være, at man kunne aftale en slags shorts-klausul i tilfælde af ekstreme temperaturer med chefen. Generelt kan folk jo godt vurdere, hvordan de bør klæde sig for at kunne optræde professionelt i forskellige sammenhænge,” siger Kim Jung Olsen.
Kontakter
Kontaktinfo:
Kim Jung Olsen, faglig chef i HK/Privat
29479340
Kim.Jung.olsen@hk.dk
Information om HK Danmark
Følg pressemeddelelser fra HK Danmark
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra HK Danmark
Pas på blinde vinkler, når Reformkommissionens anbefalinger løftes fra papir til virkelighed23.5.2023 11:01:14 CEST | Pressemeddelelse
HK kvitterer for, at kommissionen nu har givet sit syn på det danske uddannelsessystem og arbejdsmarked. Forbundsformand Anja C. Jensen opfordrer dog til, at politikerne hører relevante aktører, når rapporterne skal udmøntes i konkret politik, så man undgår blinde vinkler.
Reformkommissionen smider interessante anbefalinger på bordet3.5.2023 12:25:20 CEST | Pressemeddelelse
Reformkommissionens anbefalinger lyder blandt andet på omlægning af 10. klasse til en ny toårig ungdomsuddannelse, hpx. HK mener, der ligger flere interessante anbefalinger på bordet.
Prisfest: Her er Danmarks Bedste Kolleger27.4.2023 19:54:10 CEST | Pressemeddelelse
HK har den 27. april kåret Gitte Laustsen Dam fra Boligforeningen VIBO i København som Danmarks Bedste Kollega ved et stort awardshow i Tivoli Congress Center i København. I alt 1.452 gode kolleger var nomineret til prisen, som har til formål at sætte fokus på betydningen af et godt fællesskab på jobbet og sprede god kollegakarma. Der blev også uddelt fire specialpriser.
Flere fine investeringer i unge, seniorer og barsel, men der er fortsat udeståender24.4.2023 14:31:34 CEST | Pressemeddelelse
En lille finanslov med flere gode initiativer og vigtige prioriteringer, men som også efterlader ubesvarede spørgsmål i forhold til fx investeringer i erhvervsuddannelser og en presset offentlig økonomi.
Fokus på stress, unge og flere faste penge til vagthund30.3.2023 20:12:30 CEST | Pressemeddelelse
Ny arbejdsmiljøaftale sikrer en stabil treårig bevilling til Arbejdstilsynet og sætter penge af til vigtige forebyggelsesindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø. Begge dele får en varm modtagelse hos HK’s næstformand Mads Samsing.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum