Hver 5. kvinde bliver spurgt til børneplaner ved jobsamtaler
Knap hvert 5. kvindelige medlem mellem 18-49 år er blevet spurgt til familieplaner ved en jobsamtale. Og 23 % er blevet spurgt til deres nuværende familiesituation. Det viser en undersøgelse som Epinion har lavet for HK Privat i oktober 2020.
Til sammenligning har kun 5 % af mændene i samme aldersgruppe fået spørgsmålet om planer om børn, og kun 11 % om familiesituation.
Anja C. Jensen, næstformand i HK Privat, ryster på hovedet over den store forskel:
- Når man kigger på tallene, så kan man få den mistanke, at når arbejdsgiverne gerne vil lære en mandlig jobansøger at kende, så spørger man ind til fritidsinteresser og bedste tid ved seneste iron man. Når man gerne vil lære en kvindelig kandidat at kende, så spørger man til hendes familieforhold. Det er decideret altmodisch.
Ud over den forskelsbehandling, der sker i forhold til, hvilke spørgsmål man stiller kandidaterne, så ser Anja C. Jensen også en klar udfordring i, at man ved samtalen bruger tid på at tale om ting, der bør være irrelevante for den faglige vurdering af jobansøgeren:
- Ved at stille disse spørgsmål, så gør man kvindens privatliv og personlige valg til et emne ved samtalen på lige fod med spørgsmål om fx faglige kvalifikationer, tidligere erfaring og analyse af virksomhedens udfordringer. Og når man alligevel ikke må lægge vægt på svarene i sin endelige vurdering, så er det unfair at spilde ansøgerens tid på dette, siger Anja C. Jensen.
Spørgsmålene er et udtryk for sexisme
Næstformanden understreger, at når spørgsmål om familie og børn fylder så meget ved kvinders jobsamtaler, så er der tale om sexisme. Uanset om det foregår bevidst eller ubevidst.
- Vi kan tydeligvis komme igennem langt størstedelen af mandlige ansøgeres samtaler uden at berøre emnet, så må det også være muligt at undgå at stille spørgsmål om børn og logistik på hjemmefronten til kvindelige ansøgere.
Spørgsmål om planer om familieforøgelse er ikke i sig selv ulovlige, men arbejdsgiveren må ikke lægge vægt på svarene i sin vurdering af kandidaten. Man må nemlig ikke forskelsbehandle på baggrund af køn, graviditet eller barsel ifølge Ligebehandlingsloven.
HK fraråder derfor kraftigt arbejdsgivere at stille spørgsmålet. Det kan nemlig være svært at bevise, at man ikke har lagt vægt på svaret, når man har vurderet, at det var et relevant spørgsmål at stille.
Nøgletal:
40 % har oplevet sexisme på arbejdet. Sexisme kan fx være spørgsmål om børn ved jobsamtale, forbigåelse ved lønforhandling eller forfremmelse pga. køn/børn, nedsættende sprogbrug og jokes om køn etc.
18 % kvinder mellem 18-49 år er blevet spurgt til planer om børn ved en jobsamtale
23 % kvinder mellem 18-49 år er blevet spurgt til familiesituation/børn ved en jobsamtale
5 % mænd mellem 18-49 år er blevet spurgt til planer om børn ved en jobsamtale
11 % mænd mellem 18-49 år er blevet spurgt til familiesituation/børn ved en jobsamtale
Undersøgelsen er udarbejdet af Epinion for HK Privat i oktober 2020 med 995 respondenter.
Nøgleord
Kontakter
Anja C. JensenNæstformandHK Privat
Tlf:60183331anja.c.jensen@hk.dkTina Mellergaard JensenPresseansvarlig
Tlf:42722378tina.mellergaard@hk.dkInformation om HK Privat
HK Privat Weidekampsgade 8 +45 7011 4545 |
HK Privat er HK Danmarks største sektor med 110.000 medlemmer.
Følg pressemeddelelser fra HK Privat
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra HK Privat
HK forbereder strejke mod populær biograf25.4.2024 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Efter et ønske fra medarbejderne i BIG BIO i Herlev har HK Privat igennem længere tid forsøgt at forhandle en overenskomst på plads for de ansatte i biografen. Efter to konfliktvarsler og en afvisning fra biografen peger det dog i retning af strejke.
Lønhop på vej til HK'ere i den grønne sektor28.2.2024 10:25:13 CET | Pressemeddelelse
HK Privat og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) har indgået en ny toårig overenskomst. Med den følger blandt andet mere på lønsedlen og et rygstød til tillidsrepræsentanter i den lokale løndannelse.
HK Privat efter historisk ligelønssag på Novonesis: Ligelønsloven har spillet fallit9.2.2024 13:19:47 CET | Pressemeddelelse
I en sjældent stor sag om uligeløn er HK Privat blevet underkendt i, at laboranter hos Novonesis udfører arbejde af samme værdi som teknikerne i virksomheden.
Privatansatte HK’ere henter højeste lønstigninger i 15 år – men målet er ikke nået endnu30.1.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Forårets lønforhandlinger bliver afgørende, hvis reallønnen skal genoprettes for medlemmerne af HK Privat. Flere ting peger dog på et godt forhandlingsudgangspunkt.
HK Privat vinder principiel strid om fyring: Vigtigt for tusindvis af lønmodtagere19.12.2023 12:26:45 CET | Pressemeddelelse
Arbejdsgivere kan ikke bruge undtagelsesregel, som det passer dem, når de vil afskedige medarbejdere, der har været syge over længere tid. Det har Højesteret i dag slået fast.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum