Høj trivsel blandt medarbejdere i Esbjerg Kommune

En netop gennemført trivselsmåling og ledelsesevaluering i Esbjerg Kommune viser en høj grad af trivsel blandt medarbejderne og et arbejdsmiljø præget af tillid og åbenhed.

Tillid og trivsel

På en skala fra en - fem ligger medarbejdernes tilfredshed med det psykiske arbejdsmiljø samlet set tæt på fire. Ser man på tilfredsheden med tillid, retfærdighed og samarbejde ligger den også på knapt fire ud af fem og er steget lidt siden sidste trivselsmåling i 2017.

I evalueringen af ledelsen giver hele 93 procent af medarbejderne udtryk for, at de er tilfredse eller meget tilfredse med, at deres leder har tillid til, at medarbejderne løser opgaverne. 87 procent mener i høj grad, at deres leder lytter til medarbejdernes idéer og holdninger. Og 83 procent er tilfredse eller meget tilfredse med, at deres leder giver konstruktiv feedback til medarbejderne, som bidrager til læring.

Det fremgår af de resultater af de to undersøgelser, som kommunens økonomiudvalg nu har gennemgået og drøftet.

- Jeg synes, det er nogle rigtigt flotte resultater, og glæder mig over, at så mange medarbejdere fortsat trives, oplever tillid og generelt er glade for deres arbejde ikke mindst i en tid, hvor de fleste står over for ekstra mange udfordringer og forandringer i hverdagen på arbejdet som følge af situationen med corona. Vi vil nu arbejde videre med de svar, vi har fået, så vi kan sikre en fortsat høj trivsel blandt medarbejderne og lederne i Esbjerg Kommune og sætte ind der, hvor der er udfordringer, siger borgmester i Esbjerg Kommune, Jesper Frost Rasmussen.

Vold og trusler

For udfordringer er der selvfølgelig også. Det vil der altid være på en stor arbejdsplads med mange mennesker. Særligt ét område skiller sig ud, nemlig oplevelsen af vold og trusler i forbindelse med arbejdet. Ca. 15 procent af de medarbejdere, der har svaret på trivselsmålingen, oplyser, at de har været udsat for vold eller trusler fra borgere.

- Alle skal kunne gå trygt på arbejde uden at frygte vold eller trusler. Når så mange alligevel oplever vold eller trusler i forbindelse med deres arbejde, er det et problem, som vi tager meget alvorligt. Derfor bliver det også klart noget af det, vi i ledelsen, arbejdsmiljøgrupperne og sammen med medarbejderne vil kigge nærmere på og arbejde videre med, så vi kan finde løsninger og få dem indarbejdet i vores handleplaner og i hverdagen ude på arbejdspladsen, supplerer kommunaldirektør i Esbjerg Kommune, Rikke Vestergaard.