Fire ud af ti arbejdsløse 60-64-årige er langtidsledige
Seniorerne på det danske arbejdsmarked har vanskeligere ved at komme i arbejde end andre aldersgrupper, når de er blevet arbejdsløse, viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Problemet er særligt udtalt for de 60-64-årige, og derfor ender mange i langtidsledighed. Arbejdsgiverne skal være bedre til at give seniorerne en chance, mener cheføkonom.

ARBEJDSLØSHED
Det er langt sværere for de arbejdsløse, der har rundet 60 år, at få job igen, end det er for alle andre aldersgrupper.
Tre måneder efter de 60-64-årige er blevet arbejdsløse, er under en fjerdedel af dem kommet i arbejde, mens det for alle aldersgrupper under ét er omkring hver tredje.
Det viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd på baggrund af data fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Analysen ser på dem, der blev nyledige i perioden fra første kvartal 2019 til fjerde kvartal 2019, det vil sige før coronakrisens indtog.
Seniorerne indtager sidstepladsen
Venter man derimod et halvt år og kigger på tallene igen, er det omkring 33 procent af de 60-64-årige, der er kommet i arbejde, mens det for alle aldersgrupper under ét er 45 procent, der er kommet i arbejde.
Når man ser på aldersgruppernes ledighed efter 3, 6, 9 og 12 måneder, er det sværest for seniorerne at komme i job igen, uanset hvilken periode der kigges på.
Konsekvensen er, at flere seniorer ender som langtidsledige end andre aldersgrupper. Blandt de arbejdsløse 60-64-årige er 41 procent langtidsledige, mens gennemsnittet for alle arbejdsløse er 31 procent. Man er langtidsledig, når man har været arbejdsløs i mindst 80 procent af det seneste år.
Arbejdsgiverne skal give seniorerne en chance
”Det er paradoksalt, at arbejdsgiverne på den ene side melder om store rekrutteringsudfordringer, og at der på den anden side er så mange seniorer, som har svært ved at komme i arbejde igen,” siger Erik Bjørsted, cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
En anden analyse fra AE viste for nylig, at mange af de seniorer, som blev fyret under første coronabølge, ikke er kommet i arbejde igen. Kun omkring halvdelen af +60-årige er kommet i arbejde igen.
”Det er en skam både for seniorerne og for samfundet som helhed, at så mange seniorer har vanskeligt ved at komme ud af ledighedskøen. Seniorerne udgør et væsentligt bidrag til dansk økonomi med deres store erfaring. Derfor gemmer der sig en ældrestyrke her, som kan aktiveres hurtigt, hvis arbejdsgiverne vil det. De skal bare give seniorerne chancen,” siger Erik Bjørsted.
”Tilbagetrækningsalderen stiger fortsat i de kommende år, og derfor kan arbejdsgiverne lige så godt vænne sig til at have erfaren arbejdskraft med ombord – uanset om det er at fastholde dem, de har, eller ansætte nye,” siger Erik Bjørsted.
Analysens hovedkonklusioner
- Arbejdsløse seniorer har vanskeligere ved at komme i arbejde sammenlignet med yngre aldersgrupper.
- Tre måneder efter de 60-64-årige er blevet arbejdsløse, er lidt under en fjerdedel af dem kommet i arbejde, mens det for alle aldersgrupper under ét er omkring hver tredje, som er kommet i beskæftigelse. Efter et halvt år er det omkring 33 procent af de 60-64-årige, der er kommet i arbejde, mens det for alle aldersgrupper under ét er 45 procent, der er kommet i arbejde.
- Når det tager længere tid for de ledige seniorer at komme i arbejde, ender flere i langtidsledighed. Blandt de arbejdsløse 60-64-årige er således 41 procent langtidsledige, mens gennemsnittet for alle arbejdsløse ligger på 31 procent.
- For de 55-59-årige ses også tegn på, at det tager længere tid at komme i arbejde, om end aldersgruppen ikke har lige så mange langtidsledige som de 60-64-årige.
Tabel: Andelen af ledige, der er langtidsledige
Tabellen viser andelen af bruttoledige, som er langtidsledige, fordelt på aldersgrupper. Man er defineret som langtidsledig, når man har været ledig i mindst 80 procent af tiden inden for de seneste 12 måneder. Data er korrigeret for sæsonudsving. ”Før krisen” er marts 2020, mens ”I dag” er oktober 2021.
Aldersgruppe |
Før krisen |
I dag |
Andel langtidsledige i pct |
||
16-19 år |
6,6 |
6,9 |
20-24 år |
10,8 |
13,6 |
25-29 år |
15,6 |
22,1 |
30-34 år |
18,8 |
29,5 |
35-39 år |
20,5 |
33,9 |
40-44 år |
21,0 |
35,3 |
45-49 år |
20,1 |
34,8 |
50-54 år |
20,6 |
35,4 |
55-59 år |
20,6 |
34,8 |
60-64 år |
25,1 |
40,9 |
Alder i alt |
19,3 |
31,1 |
Kilde: AE på baggrund af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), jobindsats.dk
Kontakter
Erik BjørstedCheføkonom
Tlf:27 68 79 50eb@ae.dkJakob EsmannKommunikationskonsulent
Tlf:28 33 80 69je@ae.dkBilleder
Links
Information om AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd

Reventlowsgade 14, 1. sal
1651 København V
3355 7710https://www.ae.dk/
Arbejderbevægelsens Erhvervsråd er en økonomisk-politisk tænketank og et samfundsøkonomisk analyseinstitut, der arbejder for at fremme den sociale retfærdighed i Danmark. AE’s overordnede formål er at udarbejde og formidle samfunds- og erhvervsøkonomisk viden samt løsningsideer til gavn for lønmodtagerne og for at fremme den sociale retfærdighed.
Følg pressemeddelelser fra AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Kun hver tiende medarbejder har været på efteruddannelse i løbet af et år – men det er ikke økonomi, der bremser23.5.2022 08:58:19 CEST | Pressemeddelelse
Virksomheder med lav deltagelse i efteruddannelse forklarer selv, at det skyldes, at de ikke ser et behov, viser analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Cevea. Omvendt er der få virksomheder, som angiver, at det er tid eller penge, der sætter en stopper for efteruddannelsen. Deltagelsen er størst i store virksomheder og inden for byggeri, transport og industrien.
Kun hver tiende medarbejder har været på efteruddannelse i løbet af et år – men det er ikke økonomi, der bremser23.5.2022 05:05:00 CEST | Pressemeddelelse
Virksomheder med lav deltagelse i efteruddannelse forklarer selv, at det skyldes, at de ikke ser et behov, viser analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Cevea. Omvendt er der få virksomheder, som angiver, at det er tid eller penge, der sætter en stopper for efteruddannelsen. Deltagelsen er størst i store virksomheder og inden for byggeri, transport og industrien.
Integrationen går den rigtige vej for stort set alle aldersgrupper20.5.2022 07:55:00 CEST | Pressemeddelelse
Ikke-vestlige indvandreres beskæftigelsesfrekvens er højere end i 2008 blandt alle aldersgrupper over 24 år, viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Udviklingen er sket i takt med den generelle fremgang på arbejdsmarkedet de senere år.
Færre elever på vigtig uddannelse i hele landet – se tallet for din landsdel11.5.2022 08:25:19 CEST | Pressemeddelelse
Antallet af elever på Den Forberedende Grunduddannelse, FGU, er faldet med næsten en fjerdedel på et år, viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Nedgangen i antallet af elever er sket over hele landet, men har været størst i Nordsjælland, Sydjylland, Nordjylland og Fyn, der har oplevet et fald på omkring en tredjedel.
Inflationshjælp til tre milliarder kroner ændrer ikke på inflationen10.5.2022 10:47:39 CEST | Pressemeddelelse
Inflationshjælp i den størrelsesorden, som regeringen har foreslået, kommer ikke til at skubbe yderligere på inflationen, viser analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum