Energi Danmark opsiger tre medarbejdere med ugyldig bonusaftale
Energi Danmark har den seneste tid sammen med selskabets advokat, Gorrissen Federspiel, foretaget en grundig vurdering af sagen og forsøgt at få en dialog med de tre medarbejdere og deres fagforbund. Der er i den forbindelse konstateret et alvorligt tillidsbrud som følge af flere tilfælde af kollektiv, illoyal adfærd hos de tre medarbejdere gennem hele sagens forløb. Det er baggrunden for, at Energi Danmark nu har valgt at opsige medarbejderne.
”Energi Danmark har oplevet et alvorligt tillidsbrud i form af en række kollektive, illoyale handlinger. Vi har derfor ikke andre valg end at opsige de tre medarbejdere. De tre medarbejderes bonusaftale uden loft er ugyldig, og Energi Danmark fastholder naturligvis dette synspunkt, hvis der skulle blive et retsligt efterspil”, siger bestyrelsesformand i Energi Danmark Jesper Hjulmand og næstformand Jacob Vittrup.
Det er Energi Danmarks klare politik, at der er loft på bonusordninger. Der er således ingen ansatte i Energi Danmark herunder de tre opsagte medarbejdere, der får udbetalt hverken to- eller trecifrede millionbeløb i bonus for 2022.
Energi Danmark følger dansk ansættelsesrets regler om ret til bonusbetalinger og vedkender naturligvis, at medarbejderne har optjent ret til sædvanlig bonus i det forløbne år. Ingen af de tre medarbejdere vil modtage bonusudbetaling for 2022, der overstiger et etcifret millionbeløb.
Alvorligt tillidsbrud som følge af flere kollektive illoyale handlinger
Energi Danmark kan efter en grundig vurdering fra selskabets advokat konstatere, at der er tale om et alvorligt tillidsbrud.
Begrundelse for opsigelser:
- Den ugyldige bonusaftale, der havde form af en aktiekøbsaftale, er et resultat af medarbejdernes kollektive pres/tvang. Aftalen var forhandlet med den daværende adm. direktør efter forudgående koordinering blandt medarbejderne, og hvor udkastet var skrevet af den ene medarbejder. Medarbejderne opsagde den 30. juli 2021 kollektivt deres stillinger og informerede den adm. direktør herom via en fælles mail. Samtidig orienterede medarbejderne om, at medarbejderne havde underskrevet aftale om ansættelse hos Norlys Energy Trading. De tilkendegav i den forbindelse, at opsigelserne alene ville blive effektueret, såfremt Energi Danmark ikke matchede de vilkår, som medarbejderne oplyste at have opnået hos konkurrenten. Et sådant kollektivt pres er et brud på medarbejdernes loyalitetspligt overfor Energi Danmark og er ikke lovligt. Ved indgåelsen af aftalen var forhandlingslederen (én af de tre medarbejdere) og dermed medarbejderne vidende om, at den administrerende direktør handlede udenfor sin bemyndigelse.
- Medarbejderne har insisteret på udelukkende at forhandle og indgå i en kollektiv dialog. Det gælder også for forløbet i marts 2023.
- Medarbejderne har blokeret for gennemførelse af aftalt møde og tiltag til planlægning af nyt møde i marts 2023. I tiden efter suspensionen har Energi Danmark fortsat taget initiativ til og forsøgt via dialog at indgå en aftale med medarbejderne og deres fagforbund, hvilket har været forgæves.
- Medarbejderne, konkret deres forhandlingsleder, har medio marts 2023, efter at være indkaldt til møde med Energi Danmarks formandskab, foretaget systematisk sletning af centrale mails og dokumenter til belysning af omstændighederne ved aftalens indgåelse tilbage i juli/august 2021 og dermed dokumenteret manglende vilje til at medvirke konstruktivt til afdækning af faktiske forhold omkring aftalen.
Der er således en generel manglende tillid til, at medarbejderne i fremtiden kan indgå i et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde med Energi Danmarks ledelse og medarbejdere.
Nye initiativer for øget åbenhed og transparens om bonusordninger
Energi Danmark er fortaler for yderligere åbenhed og transparens omkring bonusordninger og har derfor truffet en række øjeblikkelige foranstaltninger.
”Der må ikke herske tvivl om, at vi er oprigtig ærgerlige over denne sag. En væsentlig læring og erkendelse er, at der er behov for endnu mere åbenhed og transparens omkring bonusordninger i Energi Danmark – såvel internt som eksternt. Derfor implementerer vi nu en række initiativer, der skal skabe større gennemsigtighed. Og så kigger vi fremad og har fokus på at sikre, at Energi Danmark også i morgen er en stærk og kompetent aktør for selskabets erhvervskunder og på de europæiske energimarkeder”, siger bestyrelsesformand i Energi Danmark Jesper Hjulmand og næstformand Jacob Vittrup.
Energi Danmark har truffet følgende foranstaltninger:
- Energi Danmarks bestyrelse tilføres eksterne bestyrelsesmedlemmer. Proces er i igangsat.
- Alle bonusaftaler i Energi Danmark behandles og godkendes på det kommende bestyrelsesmøde i maj
- Nye bonusrammer skal fremover godkendes af bestyrelsen.
- Der bliver fremover udarbejdet en vedlagersrapport, der beskriver eksisterende bonusrammer for Energi Danmark i forbindelse med årsregnskabet - første gang i 2023-årsregnskabet. Energi Danmark har tidligere haft uafhængigt bestyrelsesmedlem (forhenværende bankdirektør Jens Otto Veile) og har igangsat rekruttering efter uafhængige bestyrelsesmedlemmer.
- Energi Danmark vil bidrage til at fremme arbejdet med fælles branchestandarder for aflønning for den del af energisektoren.
Da sagen omhandler personaleforhold, er Energi Danmark bevidst tilbageholdende med at kommentere i medierne på den aktuelle sag vedrørende den ugyldige bonusaftale og opsigelserne af de tre medarbejdere. Energi Danmark og selskabets ejere Andel og NRGi har derfor ikke yderligere kommentarer.
Information om Andel
Følg pressemeddelelser fra Andel
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Andel
Andel lancerer pris til grønne helte: Årets Forkæmper20.3.2024 07:12:48 CET | Pressemeddelelse
Energi- og fibernetkoncernen Andel lancerer en ny pris, Årets Forkæmper, der skal hylde danskere, der går foran og kæmper for en grønnere fremtid. Du kan nominere din nabo, børnenes skolelærer, en forening eller et andet forbillede, der inspirerer andre gennem sine idéer og handlinger. Prisen uddeles til tre forkæmpere, der hver modtager en kontant anerkendelse på 25.000 kr.
Så kan der stemmes til Andels repræsentantskabsvalg4.3.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
88.000 borgere i Faxe, Køge, Ringsted og Vordingborg kommuner har nu mulighed for at bestemme, hvem der skal have plads i energi- og fibernetkoncernen Andels repræsentantskab. Der er valg til 36 af pladserne i repræsentantskabet med i alt 154 medlemmer. 77 kandidater har meldt sig klar til valgkamp.
Andel er klar til at udbetale 850 mio. kr.7.2.2024 08:01:00 CET | Pressemeddelelse
Andelshaverne i energi- og fibernetkoncernen Andel kan fra 13. februar helt ekstraordinært få udbetalt 2.500 kr. fra Andels overskud i 2022. Pengene bliver ikke udbetalt automatisk, og derfor vil Andel i de kommende måneder gøre alt for at nå alle andelshavere med budskabet: Din adresse er helt særlig, den gør dig til andelshaver – og derfor kan du nu få 2.500 kr.
Andel og Lolland Energi Holding enige om overtagelse af Nakskov Elnet30.1.2024 12:00:21 CET | Pressemeddelelse
Elnettet spiller en afgørende rolle i den grønne omstilling, hvor elforbruget vil stige, og produktionen fra solcelleanlæg og vindmøller svinge. Volumen, udviklingskraft og store investeringer i den elektriske infrastruktur er nødvendige. Det er baggrunden for, at energi- og fibernetkoncernen Andel har indgået aftale med Lolland Energi Holding A/S om at overtage Nakskov Elnet.
Investering i højspænding skal hjælpe grøn omstilling15.1.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Energi- og fibernetkoncernen Andel og Sparekassen Sjælland-Fyn investerer 7 mio. kr. i ReliBond via det fælles investeringsselskab Impagt Invest Sjælland.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum