Djøf: Ro på om åremålsaftaler
Det har rejst kritik, at nogle kommuner har udbetalt fratrædelsesgodtgørelser til kommunale chefer, selv om de er fortsat i samme stilling i kommunen.
- Hvis KL ønsker at se på reglerne ved de forestående overenskomstforhandlinger i 2018, deltager vi gerne i en sådan drøftelse, siger Henning Thiesen, formand for de offentlige chefer i Djøf.
Han konstaterer, at reglerne allerede i 2015 blev ændret, så man i nye åremålsansættelser efter 1. juni 2015 ikke kan få udbetalt fratrædelsesbeløb, hvis man siden genansættes på åremål.
- Jeg kan forstå, at KL gerne vil afskaffe muligheden for, at man kan få fratrædelsesbeløb udbetalt undervejs i et åremålsforløb, hvis man eksempelvis forlænger et åremål fra 5 til 9 år. Det er i dag netop kun en mulighed – et redskab kommunerne kan benytte sig af, hvis de gerne vil holde på en dygtig chef. Allerede i dag er det ikke noget, en chef har krav på, hvis et åremål bliver forlænget. Det er kun en mulighed, siger Henning Thiesen og tilføjer:
- Djøf ser fratrædelsesgodtgørelsen som en del af den samlede lønpakke, hvor en del af lønnen bliver udbetalt ved åremålets udløb. Men vi drøfter gerne, om pengene i stedet skal udbetales som en del af den faste månedsløn.Det centrale er, at man ikke forringer vilkårene, så kommunerne fortsat kan rekruttere dygtige ledere til den offentlige sektor.
Debatten er opstået i kølvandet på DR Dokumentaren ”De dyre direktører” der blev sendt mandag den 17. oktober 2017. Her fremlagde DR en række eksempler, der stort set alle handler om indfrielse af vilkår i kontrakter, der blev indgået før 1. juni 2015.
- En arbejdsgiver skal naturligvis respektere de kontrakter, de har indgået. Ændringen i rammeaftalen fra 2015 gælder ikke med tilbagevirkende kraft, siger Henning Thiesen, formand for de offentlige chefer i Djøf.
Han slår i øvrigt fast, at det er kommunerne, der suverænt bestemmer, om de ønsker at ansætte en kommunal chef som tjenestemand, på åremålsvilkår eller på kontrakt.
- Der er udviklet en pallette af forskellige muligheder for at ansætte, så kommunerne opnår den størst mulige fleksibilitet i ansættelsessituationen. Hvilken form, kommunerne ønsker at anvende, er noget, de suverænt selv afgør. Det er ikke noget den enkelte ansøger til et job selv bestemmer. Selv om antallet af åremålsansættelser er for nedadgående, er der fortsat nogle kommuner, der benytter ansættelsesformen, fordi det giver mulighed for at yde en højere løn og dermed tiltrække et stærkt felt af ansøgere til en ledig stilling, slutter Henning Thiesen.
Henning Thiesen træffes for yderligere kommentarer ved henvendelse til Torben Gross, pressechef i Djøf, tlf. 21 49 01 73.
Nøgleord
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøfs Trivselsalliance: Universiteter tager hånd om studerendes trivsel og indgår løfte21.3.2024 06:05:17 CET | Pressemeddelelse
Seks universiteter har nu indgået og forpligtet sig på et trivselsløfte, der skal forbedre de studerendes trivsel ved at inddrage trivsel som en del af de faglige aktiviteter. “Hvis vi virkelig skal lykkes med at gøre en forskel, er det vores overbevisning, at trivselsarbejdet skal ind i undervisningen på uddannelserne,” siger Kristian Lauta, formand for Djøfs Trivselsalliance og prorektor på Københavns Universitet.
Sara Vergo genvalgt som formand for Djøf15.3.2024 17:59:16 CET | Pressemeddelelse
Djøfs øverste myndighed, Repræsentantskabet, har fredag den 15. marts 2024 genvalgt Sara Vergo som formand for de 110.000 medlemmer. - Vi skal øge indsatsen for et arbejdsliv i balance, hvis vi skal sikre behovet for arbejdskraft, siger hun.
Djøf: Kvinder tjener markant mindre end mænd i private virksomheder8.3.2024 06:12:52 CET | Pressemeddelelse
En mandlig chef i en privat virksomhed tjener i gennemsnit næsten 100.000 kr. mere om året end en kvindelig kollega for det samme arbejde. For almindelig ansatte er forskellen 50.000 kr. om året. ”Lønforskellen har konsekvenser for kvinderne hele livet,” siger Djøfs formand, Sara Vergo.
DJ og Djøf vil samarbejde om at øge tilliden mellem presse og embedsværk7.3.2024 14:52:26 CET | Pressemeddelelse
Et nyt Advisory Board skal i de kommende år finde løsninger til at knække den nedadgående tillidskurve mellem embedsværk og journalister. En større grad af tillid og et bedre samarbejde mellem de to faggrupper vil både gavne deres arbejdsliv og bidrage positivt til samfundsdebatten, mener formændene for DJ og Djøf.
Djøf: Studerende skal sikres et chikanefrit studiemiljø5.3.2024 22:24:12 CET | Pressemeddelelse
Loven om undervisningsmiljø skal præciseres, så den også kommer til at gælde for studerende på de videregående uddannelser – og det skal direkte fremgå, at studerende har krav på et chikanefrit studiemiljø, siger Djøfs formand Sara Vergo og forperson for Djøf Studerende Anders Vile.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum