Brug medarbejderne til at udvikle den offentlige sektor
Medarbejdere og ledere i kommunerne samarbejder i dag langt mere end tidligere. Kulturen mellem de to parter på de kommunale arbejdspladser har udviklet sig til en højere grad af samarbejde og partnerskab om at løse opgaverne. Den klassiske oplevelse af en A-side og en B-side er nedtonet.
Alt sammen konklusioner i en undersøgelse af det såkaldte MED-system - samarbejdsudvalgene i kommuner og regioner. (Se link under artiklen).
Undersøgelsen viser, at samarbejdet mellem de to parter fungerer godt i rammerne af MED-systemet. Og det vil være helt tosset ikke at bruge netop det samarbejde og den inddragelse af medarbejderne, der ligger i MED-systemet, i arbejdet med at udvikle den offentlige sektor – sådan som regeringen har lagt op til med Sammenhængsreformen. Det mener Bente Sorgenfrey, formand for hovedorganisationen FTF.
I arbejdet med at udvikle den offentlige sektor ser hun det som mere end oplagt at bringe medarbejdernes og ledernes egne ressourcer i spil via MED-systemet og på den måde inddrage dem som partnere.
”Kommuner og regioner er allerede gennem MED-arbejdet i fuld gang med at drage nytte af front-medarbejdernes erfaringer til at løse opgaverne bedre til gavn for borgerne. Her ligger en kæmpe ressource, der bør udnyttes. Og så mener vi, at MED-systemet i langt højere grad end i dag skal bruges til strategiske drøftelser om kommunens eller regionens udvikling”, siger Bente Sorgenfrey.
Mere tid til kerneydelsen
Mere tid til kerneydelsen er et centralt mål med Sammenhængsreformen. FTF’s formand opfordrer derfor til, at MED-systemet bruges til at finde lokale løsninger på, hvordan man får ryddet op i det, der udgør barrierer for kerneydelsen.
Mere tidssvarende offentlig sektor er et andet mål for Sammenhængsreformen. Også i det arbejde er det oplagt at skabe et stærkt partnerskab på alle niveauer og gøre i MED-systemet til omdrejningspunkt, pointerer FTF’s formand.
”Det er oplagt at skabe et udviklingsrum sammen med medarbejderne, når der eksempelvis skal indføres ny teknologi, og der skal testes nye teknologier og udvikles nye arbejdsformer.
Bedre Ledelse er også et erklæret mål i Sammenhængsreformen, hvor Bente Sorgenfrey peger på MED som en oplagt medspiller.
”Bedre ledelse indebærer en dialog med medarbejderne om hvordan man finder smartere løsninger i hverdagen. Det kræver samtidig, at medarbejderne er parate til at gå ind og tage et ansvar – det er også en del af pakken, som vi bakker op om i fagbevægelsen”, siger Bente Sorgenfrey.
FTF har igangsat et projekt om ”Ny offentlig styring og ledelse”, hvor FTF som hovedorganisation arbejder på forslag til nye modeller og principper for udvikling af den offentlige sektor. Her spiller overvejelser om hvordan MED tidligere kan inddrages i det strategiske arbejde og løsning af problemerne en vigtig rolle.
Kontakter
Bente Sorgenfrey
Formand for FTF
Tlf: 3336 8801 - Mobil: 4045 2645
beso@ftf.dk
Grete Tarpgaard
Projektleder, FTF
Tlf: 33 36 88 53 - Mobil: 22 14 18 47
grta@ftf.dk
Billeder
Links
Information om FTF
Følg pressemeddelelser fra FTF
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra FTF
Vismænd: Der er råd til mere velfærd fremover – hvis politikerne vil det4.12.2018 12:02:00 CET | Pressemeddelelse
Vismændenes beregninger viser, at der inden for regeringens egen økonomiske 2025-plan, er råd til at prioritere vækst i det offentlige forbrug til gavn for både borgere og virksomheder.
Åbningstale: Ingen ambitioner for uddannelse og arbejdsmiljø2.10.2018 14:31:02 CEST | Pressemeddelelse
Løkke fremhævede væksten på sundhedsområdet, men var larmende tavs om de tusindvis af forsvundne job i bl.a. børnehaver, jobcentre og ældrepleje. Alarmerende udsigter for velfærden, mener FTF, der også efterspørger ambitioner for uddannelse og arbejdsmiljø.
Hver femte deltidsansatte vil gerne arbejde mere28.9.2018 10:55:39 CEST | Pressemeddelelse
Arbejdsgivere, der klager over mangel på arbejdskraft, bør starte hos sig selv og øge timetallet for de deltidsansatte, der ønsker at gå op tid. Det foreslår FTF i et nyt udspil om mere kvalificeret arbejdskraft. FTF har opgjort, at 83.000 ansatte på tvungen deltid står klar til at arbejde i snit 11 timer mere om ugen.
Ekspertudvalg anbefaler klare regler om psykisk arbejdsmiljø27.9.2018 12:45:00 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens ekspertudvalg har netop offentliggjort 19 anbefalinger til et bedre arbejdsmiljø. En ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø er en af de centrale anbefalinger. Nu må politikerne kridte skoene og handle fluks, mener FTF.
FTF: Lovende start på reform af den offentlige sektor4.9.2018 14:34:30 CEST | Pressemeddelelse
Glædeligt, at regeringen med Sammenhængsreformen sætter en ny kurs mod mere plads til faglighed for offentligt ansatte og dermed mere velfærd, mener FTF. Samtidig centralt at holde regeringen fast på løftet om, at effektiviseringsgevinsterne skal blive i den offentlige sektor.