Akademikere skaber vækst i små og mellemstore virksomheder
Når en SMV ansætter akademikere, bliver de nye kompetencer typisk en katalysator for vækst og innovation. Det viser en ny undersøgelse, som Oxford Research har lavet for IDA, Djøf og Akademikernes A-kasse.
Akademikerens faglighed og kompetencer bidrager til at skabe vækst i virksomhederne. Det sker på områder som at udvikle systemer til dokumentation, systematisere og optimere produkter og processer, produkt-, markeds- og forretningsudvikling samt som sparringspartnere for ledelsen i den enkelte virksomhed. Summen af de kompetencer den nyansatte akademiker medvirker til at give den enkelte virksomhed et konkurrencemæssigt løft og har bl.a. gjort det muligt for flere af SMV’erne at gå ind på nye markeder eller tage større markedsandele. Eller også er det akademikeren, der får ansvaret for at digitalisere hele eller dele af virksomhedens drift eller håndtere krav fra myndigheder fx i forbindelse med GDPR.
”Mange SMV’er betræder nyt land, når de ansætter akademikere. Denne undersøgelse viser, at hvad enten den enkelte virksomhed tager skridtet og satser strategisk eller bliver presset til det af omverdenen, så kaster det værdi af sig. Akademikerne bliver ofte katalysatorer for vækst og udvikling, som virksomheden ellers ikke ville opnå. Når en SMV tør satse og udvider medarbejderskaren med den type arbejdskraft, så materialiserer det sig i øget vækst og værdi,” siger Henrik Funder, formand for Djøf Privat.
Undersøgelsen viser også, at de akademikere, der i højere grad ønsker at gå generalistvejen fremfor specialistvejen, ofte vil være det bedste match med en SMV, der ikke tidligere har ansat akademisk arbejdskraft.
”Det er en interessant karrierevej at gå for de højtuddannede, der ønsker gode udviklingsmuligheder og et stort ansvar nærmest fra dag et. Undersøgelsen bekræfter, at man som akademiker i en SMV kommer meget tæt på ledelsen som sparringspartner, man vil få berøring med mange forskellige arbejdsopgaver og hurtigt kunne sætte sit præg på virksomheden. Der er ikke langt fra tanke til handling. Potentialet er stort, hvis SMV’er og akademikere får øjnene op for hinanden, og når det lykkes, kan det bl.a. medvirke til at skabe vækst udenfor de store uddannelsesbyer,” siger Juliane Marie Neiiendam, formand for Ansattes Råd i IDA.
Akademikerkampagnen er sikret finansiering i hele 2019 med den netop indgåede finanslovsaftale mellem regeringen og Dansk Folkeparti. Dermed er muligheden for at få skabt endnu flere jobmatch mellem virksomheder og akademikere øget.
”Når en virksomhed ansætter en højtuddannet, skabes der mere værdi i virksomheden og deres arbejdsstyrke på tværs af faggrupperne øges. Men selvom vi kan dokumentere denne værdi, som akademikeren skaber, er det ofte svært for fx ejerlederne at finde tid, særligt når driften buldrer. Derfor hjælper Akademikernes A-kasse også gerne virksomheder med at finde den helt rigtige medarbejder, så virksomheden kan øge vejen til vækst,” siger Mette Gregersen, vicedirektør og konstitueret adm. direktør i Akademikernes A-kasse.
Hvad var årsagen til, at I valgte at ansætte jeres første akademiker? (Angiv gerne flere kryds)
Kilde: Oxford Research for IDA, Djøf og Akademikernes A-kasse. Note: 312 svar
Baggrund for, at virksomhederne valgte at ansætte en akademiker set i forhold til deres vurdering af akademikernes overordnede værdiskabelse
Kilde: Oxford Research for IDA, Djøf og Akademikernes A-kasse. Note: 312 svar
Kontakter
Martin Ellermann
Chefkonsulent
Akademikernes A-kasse
mae@aka.dk
M 2883 0900
Torben Gross
Pressechef
Djøf
mailto:tgr@djoef.dk
M 2149 0173
Søren Lorentzen
Presserådgiver
IDA
slr@ida.dk
M 5185 1764
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøfs Trivselsalliance: Universiteter tager hånd om studerendes trivsel og indgår løfte21.3.2024 06:05:17 CET | Pressemeddelelse
Seks universiteter har nu indgået og forpligtet sig på et trivselsløfte, der skal forbedre de studerendes trivsel ved at inddrage trivsel som en del af de faglige aktiviteter. “Hvis vi virkelig skal lykkes med at gøre en forskel, er det vores overbevisning, at trivselsarbejdet skal ind i undervisningen på uddannelserne,” siger Kristian Lauta, formand for Djøfs Trivselsalliance og prorektor på Københavns Universitet.
Sara Vergo genvalgt som formand for Djøf15.3.2024 17:59:16 CET | Pressemeddelelse
Djøfs øverste myndighed, Repræsentantskabet, har fredag den 15. marts 2024 genvalgt Sara Vergo som formand for de 110.000 medlemmer. - Vi skal øge indsatsen for et arbejdsliv i balance, hvis vi skal sikre behovet for arbejdskraft, siger hun.
Djøf: Kvinder tjener markant mindre end mænd i private virksomheder8.3.2024 06:12:52 CET | Pressemeddelelse
En mandlig chef i en privat virksomhed tjener i gennemsnit næsten 100.000 kr. mere om året end en kvindelig kollega for det samme arbejde. For almindelig ansatte er forskellen 50.000 kr. om året. ”Lønforskellen har konsekvenser for kvinderne hele livet,” siger Djøfs formand, Sara Vergo.
DJ og Djøf vil samarbejde om at øge tilliden mellem presse og embedsværk7.3.2024 14:52:26 CET | Pressemeddelelse
Et nyt Advisory Board skal i de kommende år finde løsninger til at knække den nedadgående tillidskurve mellem embedsværk og journalister. En større grad af tillid og et bedre samarbejde mellem de to faggrupper vil både gavne deres arbejdsliv og bidrage positivt til samfundsdebatten, mener formændene for DJ og Djøf.
Djøf: Studerende skal sikres et chikanefrit studiemiljø5.3.2024 22:24:12 CET | Pressemeddelelse
Loven om undervisningsmiljø skal præciseres, så den også kommer til at gælde for studerende på de videregående uddannelser – og det skal direkte fremgå, at studerende har krav på et chikanefrit studiemiljø, siger Djøfs formand Sara Vergo og forperson for Djøf Studerende Anders Vile.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum