Tendens: Danske virksomheder bruger Polen som ny rekrutteringsløsning

Manglen på kvalificeret arbejdskraft er i visse brancher blevet desperat. Det får nu flere danske virksomheder til at kigge mod Polen for at finde de manglende ingeniører, it-udviklere og kommercielle profiler med international erfaring. Polen har udviklet sig til meget mere end et land med lave lønninger, hvor virksomheder billigt kan få produceret varer. Af de ti lande, der i 2005 blev optaget i EU, ligger Polen solidt i spidsen, når det kommer til levestandard, økonomisk vækst og ikke mindst uddannelsesniveau.

– Danske virksomheder investerer ikke længere i Polen på grund af lave lønninger – de ligger typisk kun 20 procent under de danske. Vi oplever, at flere danske virksomheder engagerer sig i Polen for at få adgang til højtuddannet og flittig arbejdskraft inden for områder, hvor det er svært at finde kvalificerede danskere, forklarer Jens Thomsen, chef for handelsafdelingen i Eksportrådet i Polen, hvor han som udenrigsministeriets udsendte eksportrådgiver har kontakt til landets næsten 1000 danske virksomheder.

– På de humanistiske og kreative uddannelser er polakkerne stadig ikke helt så stærke. Til gengæld er de fuldt på højde med Danmark og resten af Vesteuropa på alle naturvidenskabelige og merkantile retninger, hvor der skal regnes, skrives koder og handles. Samtidig minder polakkers mentalitet og arbejdsetik meget om, hvad vi kender hjemmefra, og de falder derfor hurtigt ind i en dansk virksomhedskultur, mener Jens Thomsen.

Essentielt med de rigtige mennesker

En af de virksomheder, der har satset fuldt ud på kompetent polsk arbejdskraft til sin polske afdeling, er grossistvirksomheden Sam Partner i Kolding, der leverer varer til flere danske og nordiske super- og byggemarkedskæder. For nyligt investerede virksomheden markant i et nyt handelskontor i Polen og ansatte i den forbindelse fem polske medarbejdere for at effektivisere handlen med hovedsageligt Polen, men også resten af Østeuropa.

– Vi har virkelig ramt plet med de mennesker, vi har ansat til at drive handlen i Polen. Når vi skal åbne en helt ny afdeling så langt væk, handler det i den grad om de rigtige mennesker, og det er udelukkende på grund af de fem medarbejdere, vi har sikret os en så forrygende start, siger Michael Duus, CEO i Sam Partner.

Til at begynde med ville han gerne rekruttere en dansk handelsprofil med international erfaring til at lede kontoret, men efter lang tids søgen uden de rigtige kandidater måtte han ty til plan B – et valg, han nu er yderst tilfreds med.

– Med det nuværende hold i Polen kan vi komme et spadestik dybere, end hvis forhandlingerne skulle foregå på engelsk. Det lokale kendskab og netværk er essentielt for vores evne til at skabe succes, forklarer Michael Duus, der er imponeret over vilkårene og handelsmulighederne i Polen.