84 millioner kroner skal tiltrække og fastholde sundhedsmedarbejdere i Københavns Kommune

Faggrupper som sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere er i høj kurs i kommuner og regioner landet over. Det gælder ikke mindst i Københavns Kommune og Region Hovedstaden, hvor knap hver andet forsøg på at rekruttere sygeplejersker eller social- og sundhedsassistenter er forgæves.

Derfor afsatte partierne bag Budget 23 tidligere på året i alt 84 mio. kr. over fire år til initiativer, der skal styrke kommunens fastholdelses- og rekrutteringsindsats på sundheds- og omsorgsområdet. Og nu har et enigt Sundheds- og Omsorgsudvalg godkendt forslag til, hvordan pengene skal fordeles.

Udvalget har ønsket at fokusere initiativerne omkring tre overordnede indsatsområder:

• Fastholdelse af medarbejdere gennem mere tid til nærværende og faglig ledelse og bedre introforløb.
• Tiltag til øget fastholdelse af seniorer, herunder anvendelse af mentorordning for nyansatte medarbejdere.
• Bedre elevforløb og fastholdelse af elever.

Samlet set er det ambitionen, at Sundheds- og Omsorgsforvaltningen får bedre mulighed for at finde og tiltrække nye medarbejdere og – ikke mindst –fastholde de dygtige medarbejdere, der allerede er ansat.

Blandt andet vil man forsøge at fastholde flere ældre medarbejdere ved for eksempel at tilbyde dem delvis lønkompensation og fuld pensionsindbetaling ved nedsat tid.

Der er også fokus på at forbedre introduktionsforløb for nye medarbejdere, ligesom elevforløbene skal tilpasses mere til den enkelte. Desuden skal en mere målrettet og koordineret rekrutteringsfunktion gøre den interne rekruttering skarpere, så flere medarbejdere findes gennem netværk og headhunting.

Midlerne udmøntes fra 1. januar 2023.

Yderligere oplysninger:

• Sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF) via pressekonsulent Rune Gleerup, tlf. 2344 0979, e-mail: r168@kk.dk
• Enhedslisten: Bente Møller, tlf. 2165 3351
• Socialdemokratiet: Yildiz Akdogan, tlf. 2425 2658
• Konservative: Line Ervolder, tlf. 5080 2636
• Radikale Venstre: Katrine Kildgaard Nielsen, tlf. 3091 9809
• Venstre: Claus Buch, tlf. 3091 9804

 

FAKTA om de konkrete initiativer

Emne	Konkrete initiativer
Fastholdelse af medarbejdere gennem øget tid til nærværende og faglig ledelse og bedre introforløb	Styrkelse af socialrådgiverindsatsen i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 8 mio. kr. Kortere ledelsesspænd i hjemmeplejen (færre medarbejdere per leder) 10,25 mio. kr. Styrket introduktion 2,65 mio. kr. Intern driftsrettet rekrutteringsfunktion 23,85 mio. kr.
Tiltag til øget fastholdelse af seniorer	Bedre fastholdelse af seniorer i Sundheds-og Omsorgsforvaltningen 25,6 mio. kr.
Bedre elevforløb og fastholdelse af elever	Bedre rekrutteringsgrundlag - SOSU-assistenteleven i centrum 13,65 mio. kr. Bedre rekrutteringsgrundlag - Fastholdelse af SOSU-elever med dansk som andetsprog