50 års ulighed skal fejes af bordet: Brug for ligelønspulje
Når antallet af kvinder i et fag stiger, så falder lønnen. Det er den entydige konklusion i en ny undersøgelse fra VIVE, der stiller skarpt på kvinders lønefterslæb.
Forskellen gør sig især gældende i omsorgsfagene i den offentlige sektor. Social- og sundhedsansatte, sygeplejersker, socialpædagoger og pædagoger er de største ofre for det lønmæssige efterslæb, som er en konsekvens af den 50 år gamle tjenestemandsreform.
”Det skriger til himlen, at kvinder her i 2019 får mindre i løn, fordi de er ansat i omsorgsfag i det offentlige. Vi har en lovgivning, der slår fast, at mænd og kvinder skal have lige løn for ’sammearbejde’ og ’arbejde af samme værdi’. Det er ikke tilfældet i dag, hvor man kan undre siger over, hvorfor det bedre kan betale sig at passe på folks penge end at skabe trivsel, sundhed og omsorg for vores børn, syge og ældre”, siger de fire formand i Ligelønsalliancen, der består af BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund, FOA og Sundhedskartellet.
Undersøgelsen fra VIVE viser tydeligt den store lønmæssige forskel mellem traditionelle kvindefag og mandefag. Hvis lønnen er 30.000 kr. i et fag, hvor tre ud af fire er mænd, vil lønnen tilsvarende kun være 24.150 kr. i et fag, hvor tre ud af fire er kvinder.
Forskellene skyldes kulturelle og strukturelle problemer, som trækker tråde langt tilbage i historien. Forhold, der kræver handling udover de elementer, der forhandles i det eksisterende overenskomstsystem, mener ligelønsalliancen.
”Der et brug for et opgør med denne historiske ulighed. Politikerne skal tage ansvar og finde penge til en ligelønspulje, så vi for alvor kan gøre noget ved den urimelige skævhed, som vi stadig ser i dag, og som det politiske system selv var med til at skabe for 50 år siden," siger de fire formænd.
I overenskomstaftalen fra 2018 lykkedes det parterne at afsætte en mindre pulje, som skulle bruges til at rette op på skævheden. Det var et vigtigt politisk signal, om at arbejdsmarkedets parter vil uligheden til livs, men samtidig står det klart, at udfordringen er så stor, at den ikke alene kan klares i overenskomstsystemet.
Derfor er der brug for, at politikerne på Christiansborg finder penge til en selvstændig ligelønspulje, der for alvor kan rette op på den historiske skævhed.
”Ligelønspuljen skal sikre, at de offentlige arbejdsgivere har en ekstra pose penge med til overenskomstforhandlingerne i 2021, så vi får alvor kan tage hul på udligningen af lønforskellene mellem kvindefag og mandefag i det offentlige, hvor uligheden er størst,” fastslår de fire formænd Grete Christensen, fra Sundhedskartellet, Benny Andersen, fra Socialpædagogernes Landsforbund, Elisa Rimpler, BUPL, og Mona Striib, FOA.
Fakta
- Kvindefag er en betegnelse for fag, hvor størstedelen af de ansatte er kvinder.
- Når andelen af kvinder i et fag stiger med 10 procent, falder lønnen med 3,9 procent. Det viser VIVE’s undersøgelse.
- Heraf er det 1,8 procent, der udelukkende skyldes størrelsen af kvindeandelen i faget, mens 1,9 procent kan tilskrives uddannelse, og de resterende 0,2 procent kan tilskrives det generelle løngab mellem mænd og kvinder.
- Løngabet mellem kvinde- og mandefag er ikke mindsket over tid.
- I 2018 afsatte parterne på det kommunale og regionale område 85 millioner kroner til et lav- og ligelønsprojekt, der skulle fordeles blandt kvindedominerede fag i det offentlige.
Læs mere om VIVE’s rapport her
For yderligere kommentarer kontakt:
Forbundsformand Grete Christensen, Sundhedskartellet, tlf. 20137155
Forbundsformand Benny Andersen, Socialpædagogernes Landsforbund, tlf. 40550982
Formand Elisa Rimpler, BUPL, tlf. 40232069
Forbundsformand Mona Striib, FOA, tlf. 23414198
Information om BUPL
Sundkrogskaj 20
2100 København Ø
Hovednummer: 3546 5000 / Pressetelefon: 2277 4090http://www.bupl.dk/
Følg pressemeddelelser fra BUPL
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra BUPL
BUPL: Ny folkeskoleaftale risikerer at forringe fritidsområdet19.3.2024 14:30:17 CET | Pressemeddelelse
Skoledagen bliver kortere, men pengene til øget åbningstid i SFO'erne følger ikke automatisk med. Det risikerer at gå ud over trivslen, advarer BUPL.
BUPL: Bekymrende fald i kvote 2-ansøgninger til pædagoguddannelsen15.3.2024 17:14:52 CET | Pressemeddelelse
Nye ansøgertal viser fortsat fald i interessen for pædagoguddannelsen. Der er brug for en styrket uddannelse, som er attraktiv for flere og klæder kommende pædagoger på til de komplekse opgaver, der venter dem, lyder det fra BUPL-formand Elisa Rimpler.
Små børn med støttebehov venter urimeligt længe på både PPR og ekstra støtte1.3.2024 07:00:00 CET | Pressemeddelelse
Hver tredje pædagog har børn på deres stue, som venter på PPR, og alt for ofte udebliver støtten, selv når børn er visiteret til hjælp eller en specialplads. Det viser en ny undersøgelse blandt pædagoger.
BUPL: OK-aftale giver pædagoger et tiltrængt lønløft17.2.2024 15:26:31 CET | Pressemeddelelse
Pædagogerne kan se frem til et markant lønløft med ny overenskomstaftale og penge fra trepartsaftalen. Men der er stadig brug for bedre vilkår for at tiltrække og fastholde pædagoger, fastslår BUPL-formand Elisa Rimpler.
Dårligt indeklima gør børn og pædagoger syge7.2.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Pædagoger i institutioner med dårligt indeklima har langt flere sygedage end andre. Alligevel er det de færreste daginstitutioner, som har moderne, velfungerende mekanisk ventilation.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum