3F advarer mod SU i stedet for lærlingeløn

3Fs forbundssekretær Søren Heisel mener, det vil være uholdbart og ødelæggende at forsøge at løse praktikpladsmanglen ved at give lærlingene SU i stedet for elevløn.

Hans udmelding kommer efter Tænketanken DEA har offentliggjort en undersøgelse, der viser, at hver anden virksomhed ville ansætte flere lærlinge, hvis de fik SU i stedet for lærlingeløn, som ligger på cirka 14.700 kr.

"Resultatet af undersøgelsen er ærligt talt ikke overraskende, for hvilken virksomhed ville ikke sige ja til at ansætte flere, hvis de fik arbejdskraften til halv pris?", siger Søren Heisel, der advarer kraftigt mod at tænke i SU-baner på erhvervsuddannelserne:

"Lærlingelønningerne er aftalt mellem parterne på arbejdsmarkedet. Det vil sige at arbejdsgiverne selv har været med til at fastlægge den elevløn, der passer til elevernes bidrag til virksomheden", siger Søren Heisel.

Han understreger, at det jo handler om unge mennesker, der knokler 37 timer om ugen og især i de sidste år af deres uddannelse lægger et solidt stykke arbejde og indtjening til virksomheden.

"Ved at give dem SU i stedet for elevløn vil man tvinge mange af disse unge til at have et studiejob ved siden af deres uddannelse, der svarer til et fuldtidsjob. Endda ofte et fysisk krævende fuldtidsjob. Det er jo det rene vanvid i en tid, hvor vi arbejder hårdt på at gøre erhvervsuddannelserne mere attraktive for de unge."

Søren Heisel peger også på, at det er de mindre og mellemstore virksomheder, der er flinkest til at tage lærlinge.

"Det er ikke de store, der tager slæbet, selv om man skulle mene, at de bedre kan betale lærlingelønninger end de mindre. Så det tyder på, at det ikke er lønniveauet, der er det afgørende for virksomheden. Det handler i stedet om at tage et uddannelsesansvar og at have en kultur i virksomheden, der gør, at de unge er værdsat og lærer noget og dermed også giver noget tilbage til arbejdspladsen."

For yderligere kommentarer kontakt 3Fs pressetelefon på 8892 8892