HK spiller ud med kommunal uddannelsesfond

Under den økonomiske smalhals, kommunerne er underlagt, er det helt afgørende, at de ansatte sikres en løbende efteruddannelse, så velfærden for borgerne bevares så godt som overhovedet muligt. Sådan lyder det fra HK/Kommunals formand, Bodil Otto, forud for weekendens afgørende forhandlinger mellem KTO og KL om de kommende års løn- og ansættelsesforhold for 507.000 medarbejdere i kommunerne, herunder godt 45.000 kommunale HK’ere.

HK/Kommunal foreslår derfor som noget helt nyt i offentlig sammenhæng, at man i samarbejde med KL opretter en egentlig kompetencefond, der kan give et afgørende uddannelsesmæssigt boost til den enkelte ansatte.

Baggrunden for HK/Kommunals udspil er blandt andet, at mange HK’ere i kommuner og regioner oplever, at det er svært at komme igennem med ønsker om videreuddannelse. En undersøgelse, Epinion gennemførte for HK/Kommunal i 2012, viser, at mere end hver fjerde kommunale HK’er – 26 procent – savner mulighed for efter- og videreuddannelse.

Svaret fra arbejdsgiveren lyder ifølge HK/Kommunals formand, Bodil Otto, ofte, at der ikke er penge nok på budgettet, eller at andre personalegrupper har opbrugt den fælles kvote.

- Det er præcis den situation, vi ønsker at komme til livs med vores forslag om en kompetencefond. Veluddannede medarbejdere er jo ikke alene en gevinst for arbejdsgiverne, men også for hele landets mulighed for at matche morgendagens udfordringer. Jeg er spændt på at modtage arbejdsgivernes reaktion på vores forslag, siger Bodil Otto.

Blandt de øvrige uafklarede knaster i de igangværende overenskomstforhandlinger er en fortsat uenighed mellem KL og KTO om graden af beskyttelse mod afsked m.v. for de ansattes valgte repræsentanter.