Der ER ligeløn i Mærsk ...

 

På baggrund af dagens artikler og debat om ligeløn i A.P. Møller – Mærsk vil vi gerne understrege og fjerne enhver tvivl:

Der er ligeløn i A.P. Møller – Mærsk.

Den ”Kønsopdelte lønstatistik”, der er lovpligtig, og som vi foretager hvert år, viser, at der er ligeløn mellem mænd og kvinder i A.P. Møller – Mærsk. Undersøgelsen konkluderer, at der ikke er nogen systematiske eller strukturelle forskelle i, hvorledes kvinder og mænd aflønnes. Med andre ord: Køn spiller ingen rolle i aflønningen.

Det, der er afgørende for kvinder såvel som mænd, er kvalifikationer og erfaring.

Det betyder f.eks, at en medarbejder uanset køn med flere års international erfaring og en kandidatgrad aflønnes højere end en medarbejder, der har få års lokal erfaring og en bachelorgrad. Men på alle arbejdsområder aflønnes kvinder og mænd med samme kvalifikationer og samme arbejde ens.

I to - typisk mandsdominerede - jobkategorier – IT og geologer - viser undersøgelsen, at der er hhv. 11% og 17% forskel på lønnen, hvis man alene ser på køn. Lønforskellen skyldes anciennitet (mændene har højere anciennitet) og større international erfaring (mændene har i højere grad en international karriere). Derfor er der en forskel.

I tillæg til lønnen har vi en bonusordning, der er baseret på medarbejderens præstation. Formålet med ordningen er at motivere medarbejderen til at levere gode resultater ved at belønne præstationen med en bonus oven i den faste løn. Præstationen vurderes på baggrund of en række mål fastsat af medarbejderen og dennes leder. Når året er gået, evaluerer lederen og medarbejderen, og dette udmønter sig i en præstationsscore mellem en og fem (højest) .

En intern undersøgelse blandt 26.000 medarbejdere over hele verden, heraf 11.000 kvinder, viser, at der ikke er forskel på mænd og kvinders præstationsscore. Med andre ord: Kvinder og mænd præsterer lige godt, og de forfremmes på lige vilkår.

Der er færre kvinder i ledelsen og på mellemlederniveau. Udviklingen er dog positiv, og vi arbejder fortsat på at få flere kvindelige ledere.

---

Tal, der dækker omkring 26.000 medarbejdere over hele verden, heraf 11.000 kvinder, viser, at der er en helt ubetydelig forskel på mænd og kvinders performanceniveau.

Performancescore: 1 2 3 4 5

Kvinder: 31 762 6949 3266 450

Procent: 0,27 6,65 60,65 28,50 3,93

Mænd: 63 1085 8871 4490 646

Procent: 0,42 7,16 58,54 29,63 4,26