Ny analyse: Knap halvdelen af danske biosolutionsvirksomheder har svært ved at rekruttere

Næsten hver anden biosolutionsvirksomhed i Danmark har svært ved at finde de medarbejdere, der skal være med til at omsætte forskning til nye biologiske løsninger. Det viser en ny analyse fra IDA og DI Biosolutions. Hele 44 procent af virksomhederne oplever problemer med at rekruttere kvalificeret arbejdskraft.

"Når nu Biosolutions er en af Danmarks mest lovende styrkepositioner, så er det en deprimerende nyhed, at de ikke kan rekruttere og vokse. Manglen på kvalificerede medarbejdere spænder ben for branchens store internationale vækstmuligheder. Vi har ideerne og virksomhederne, men de bliver ikke til noget uden de mennesker, der skal omsætte det til vækst", lyder det fra formand i Ingeniørforeningen, IDA, Laura Klitgaard.

Manglen på kvalificeret arbejdskraft er markant højere end blandt danske produktionsvirksomheder generelt, hvor blot otte procent melder om mangel på arbejdskraft.

"I dag har 44 procent af biosolutionsvirksomhederne svært ved at finde de medarbejdere, de har brug for, og mere end hver anden virksomhed må udskyde projekter. Derfor bør regeringen hurtigt få udarbejdet en national biosolutionsstrategi", tilføjer Pernille Rype Elley, branchedirektør i DI Biosolutions.

Den danske biosolutionsbranche udvikler blandt andet bioasfalt uden fossil olie, løsninger til et klimanegativt landbrug, omdannelse af CO2 til biokemikalier og upcycling af valle til protein. Samlet set anvendes danskproducerede biosolutions til at løse industrielle, landbrugsmæssige og miljømæssige udfordringer.

IDA og DI: Danmark har brug for en national strategi

For at løse udfordringen anbefaler IDA og DI Biosolutions, at regeringen udarbejder Danmarks første nationale strategi for biosolutions. Ifølge organisationerne er der behov for en samlet politisk indsats, hvis Danmark skal indfri potentialet som international biosolutions-nation.

"Hvis regeringen virkelig vil rykke på området, så kræver det en national strategi, der bringer budget og konkrete løsninger på de udfordringer, området står med. Vi har et stærkt udgangspunkt, men uden en strategi med konkrete handlinger risikerer vi at sakke bagud i den internationale konkurrence", siger Laura Klitgaard.

Strategien skal bl.a. samle centrale aktører som virksomheder, universiteter og myndigheder om en fælles plan for vækst og kompetenceudvikling og samtidig sikre finansiering af de nødvendige initiativer.

"Virksomhederne peger allerede i dag på international rekruttering som en af deres vigtigste løsninger på manglen på arbejdskraft. Derfor skal regeringen med en national strategi også sikre de rette rammevilkår, så vi bedre kan tiltrække og fastholde internationale specialister og STEM-studerende og reducere barriererne for de familier, der vælger at flytte hertil", tilføjer Pernille Rype.

Et centralt element i strategien skal være at løse manglen på arbejdskraft. Derfor anbefaler IDA og DI flere STEM-studiepladser til biosolutionsuddannelser, et stærkere fokus på kompetencer inden for opskalering og industriel produktion på universiteterne og bedre muligheder for efteruddannelse af eksisterende medarbejdere.