Sygefraværet i Ishøj Kommune er under landsgennemsnittet

Sygefraværet i Ishøj Kommune er faldet til 15,7 dage. Dermed er kommunens sygefravær kommet under landsgennemsnittet på det kommunale område, som ligger på 15,9 dage.

Resultatet kommer sideløbende med projektet ”Mere nærvær – mindre sygefravær”, hvor både ledere og medarbejdere har været inddraget i arbejdet med at forbedre trivslen og nedbringe kommunens sygefravær.

Og det glæder kommunaldirektør, Kåre Svarre Jakobsen.

”Vi har fra kommunens side haft et stærkt fokus på at øge trivslen og nedbringe sygefraværet, da vi ved, at et godt arbejdsmiljø giver lavere sygefravær, og dermed også sikrer, at vi kan yde en høj kvalitet i opgaveløsningen til gavn for borgerne. Derfor er jeg rigtig glad for, at sygefraværet nu falder,” siger Kåre Svarre Jakobsen og tilføjer:

”Vores ambition er ikke blot færre sygedage, men arbejdspladser hvor flere medarbejdere har mulighed for at være til stede, trives og bidrage."

Fælles fokus på løsninger

I projektet ”Mere nærvær – mindre sygefravær” er der arbejdet med at skifte fokus fra, at sygefravær kun er et ansvar for lederen til at inddrage medarbejderne. En snak, der bl.a. foregår i kommunens lokale medarbejderudvalg (LokalMED).

”Vi holder skarpt øje med tallene for sygefravær i hverdagen og undersøger i fællesskab, om de kan give os ny indsigt, som vi kan bruge til at løse udfordringen med højt sygefravær. Vi bruger også forskellige værktøjer. Bl.a. dialogspil som hjælper os med at sætte samtalen om sygefravær i gang,” forklarer Kåre Svarre Jakobsen.

Derudover har kommunen lavet en guide i samarbejde med input fra ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter. Guiden er sendt ud til alle medarbejdere, så organisationen har et fælles sprog for, hvad der sker, når en medarbejder melder sig syg, og hvad lederne kan spørge ind til.

Sygefraværet steg markant under covid

Sygefraværet steg markant i landets kommuner under corona-epidemien – også i Ishøj Kommune, hvor sygefraværet før corona lå på 13,6 i 2019 og i 2023 var steget til 18,6 dage. Særligt højt var sygefraværet blandt medarbejderne på de store velfærdsområder. Bl.a. lærer, pædagoger og social- og sundhedsmedarbejdere.

Siden har kommunen haft stort fokus på at forbedre trivsel og nedbringe sygefraværet.

”Derfor er det også glædeligt, at sygefraværet på social- og sundhedsområdet sidste sommer blev målt som landets laveste på det kommunale område. Det er meget opløftende,” siger Kåre Svarre Jakobsen.