Tunge erhvervsorganisationer går med i barselsalliance: Understreger behov for politisk handling

Det skal være muligt både at få børn og sammensætte sit eget arbejdsliv. Men for selvstændige og dem der kombinerer indtægtsformer, kan barsel stadig have store økonomiske og praktiske konsekvenser.

Det problem har kulturbranchen gennem længere tid sat fokus på gennem Kulturens Barselsalliance, der indtil nu har bestået af en bred kreds af 29 organisationer fra kulturbranchen og de kreative erhverv. Nu vokser alliancen ud over kulturens egne rækker med organisationer som Danske Iværksættere, Serviceforbundet og senest Dansk Erhverv, SMVdanmark og HK Privat, der dermed tæller 34 organisationer. Erhvervsorganisationerne tilslutter sig således arbejdet for bedre barselsvilkår og tilfører dagsordenen væsentlig tyngde fra det bredere arbejdsmarked.

For skuespiller og talsperson for Barselsalliancen, Birgitte Hjort Sørensen, er udvidelsen en vigtig understregning af, at der er brug for en politisk løsning:

”Vi er enormt glade for, at flere erhvervsorganisationer nu også tilslutter sig Barselsalliancen og vores fire policyforslag. Dels understreger tilslutningen, at der er tale om et stort hul i arbejdsmarkedet, der kræver politisk handling nu, og dels understreger det, at alliancen peger på de løsninger, der er behov for. Vi ved, at beskæftigelsesministeren har igangsat arbejdet med at sikre barselsforhold for kombinatører. Med en bredere alliance ønsker vi at bidrage til, at det arbejde hurtigst muligt udmunder i en justering af barselsloven, og at denne justering faktisk løser problemerne for alle de beskæftigede, som vi repræsenterer, og ikke efterlader nye huller i lovgivningen.”

En udfordring for fremtidens arbejdsmarked

Tilslutningen kommer på et tidspunkt, hvor stadig flere danskere arbejder som selvstændige, freelancere eller kombinerer forskellige former for beskæftigelse. Ifølge Barselsalliancen er barselssystemet ikke fulgt med den udvikling.

Det gør spørgsmålet relevant langt ud over kulturbranchen. Dårlige eller usikre barselsvilkår kan gøre det mindre attraktivt at blive selvstændig og dermed også stå i vejen for, at flere tager springet og etablerer deres egen virksomhed.

Erhvervsorganisationen SMVdanmark er én af de organisationer, der nu også går med i alliancen. Organisationen repræsenterer 18.000 små og mellemstore virksomheder.

”Problemet er, at reglerne på barselsområdet ikke er tilpasset virkeligheden, som den ser ud i Danmark i dag. Systemet putter folk i kasser, men mange af vores medlemmer er både lønmodtagere og selvstændige, særligt i opstartsfasen af deres virksomhed,” siger Kasper Munk Rasmussen, ansvarlig for iværksætterpolitik hos SMVdanmark. Han fortsætter:

”Mange nye virksomheder begynder ikke med, at man siger sit job op fra den ene dag til den anden. De begynder med nogle timer ved siden af lønjobbet, en kunde eller to og en idé, man prøver af. I den periode er man kombinatør. Hvis barselsreglerne gør det farligere både at stifte virksomhed og familie, spænder systemet ben for netop den virkelyst, vi gerne vil have mere af. Derfor har vi brug for et system, der er både mere iværksættervenligt, men som også er mere menneskeligt, end det er i dag,” siger Kasper Munk Rasmussen.

Dansk Erhverv og HK Privat er to af de andre organisationer, der har tilsluttet sig alliancen, efter selv at have samarbejdet om at få ændret barselsreglerne.

Nanna Nabe-Birch, ansvarlig for iværksætteri i Dansk Erhverv, fortæller om Dansk Erhvervs deltagelse:

"Dansk Erhverv og HK har gennem længere tid rendt politikerne på dørene for at få sat fokus på udfordringerne med barsel for kombinatører. For rigtig mange iværksættere begynder jo deres rejse som kombinatør – de fortsætter som lønmodtager, mens de tester deres idé ved siden af. Hvis vi spænder ben for kombinatørerne, når livet rammer, går vi glip af idéer og perspektiver, der skal sikre fremtidig vækst, velstand og arbejdspladser” siger Nanna Nabe-Birch, ansvarlig for iværksætteri i Dansk Erhverv. Hun fortsætter:

”Efter Barselsalliancen er kommet til, giver det kun mening, at vi tilslutter os den sammen med HK og puljer alle vores kræfter. Jo flere jo bedre. For iværksætteri og barsel må ikke være hinandens modsætninger. Barsel bør være en rettighed, uanset hvordan dit arbejdsliv er strikket sammen.”

Elisabeth Hamerik Schwarz, der er faglig politisk konsulent og ansvarlig for HK Freelancer, fortæller:

”I HK Privat organiserer vi små selvstændige, freelancere og kombinatører. Men barselsreglerne er ikke kun en udfordring for dem uden medarbejdere. Derfor har vi i det seneste halvandet år haft en barselsalliance med Dansk Erhverv for at sætte fokus på, at reglerne rammer bredt uanset virksomhedsstruktur. Ved at gå sammen som fagforening og arbejdsgiverorganisation har vi kunnet vise, at problemet vedrører hele arbejdsmarkedet, og at det både er et arbejdsmarkeds-, samfunds- og ligestillingsproblem – ikke mindst hvis vi gerne vil have flere kvindelige iværksættere i Danmark,” siger Elisabeth Hamerik Schwarz og forklarer om HK Privats deltagelse i alliancen:

”Vi er heldigvis mange organisationer, der fra forskellige hjørner af arbejdsmarkedet har presset på for bedre regler. Nu giver det mening, at vi sammen sikrer, at vi kommer helt i mål. 250.000 danskere arbejder som kombinatører og betaler skat af alle deres indtægter. Derfor er det kun rimeligt, at de får barselsrettigheder, der afspejler hele deres arbejdsliv.”

Fra lappeløsning til langsigtet løsning

Barselsalliancen peger på, at der allerede er taget politiske skridt for at forbedre vilkårene, men at de eksisterende løsninger ikke løser de grundlæggende problemer for selvstændige og mennesker med atypiske arbejdsliv.

Med den bredere opbakning vil alliancen derfor øge presset for en langsigtet politisk løsning, der afspejler den måde, stadig flere danskere arbejder på.

Alliancens fire forslag til forbedringer, der skal sikre lige vilkår:

1. Ret til barsel skal baseres på samlet arbejdstid: Vi foreslår, at der gives ret til barselsdagpenge på baggrund af en samlet beregning af arbejdstid på tværs af lønmodtagerarbejde, honorarbaseret arbejde og selvstændig virksomhed. Derudover skal udregningsperioden kunne forlænges.
2. Kravet om ansættelse på første orlovsdag skal lempes: Vi foreslår, at kravet om ansættelse på første orlovsdag lempes, hvis man lever op til beskæftigelseskravet i den samlede beregning.
3. Barselsdagpenge udregnes af den samlede indkomst: Vi foreslår, at opfyldelsen af beskæftigelseskravet, efter ovenstående ændring, giver ret til beregning af barselsdagpengesats baseret på den samlede indtægt, dvs. både lønindtægt (timer), honorarer (omregnede timer) og overskud af selvstændig virksomhed.
4. Lige adgang til løsning af nødvendige opgaver uden modregning i barselsdagpenge: Vi foreslår, at kombinatører på lige fod med selvstændige får mulighed for at arbejde 3,5 time/ugen uden modregning.

Organisationer i alliancen:
Animationsforbundet, Autor, Billedkunstnernes Forbund, Dansk Artist Forbund, Dansk Erhverv, Dansk Filmfotograf Forbund, Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikation, Dansk Kulturliv, Dansk Kunstnerråd, Dansk Live, Dansk Musiker Forbund, Dansk Producerforbund, Dansk Scenekunst, Danske Filminstruktører, Danske Forlag, Danske Iværksættere, Danske Populær Autorer, Danske Scenografer, Danske Sceneinstruktører, Danske Tegneserieskabere, Film- og TV-Arbejderforeningen, Forbundet Arkitekter og Designere, Foreningen Musikbevægelsen af 2019, Dansk Forfatterforening, HK, IFPI Danmark, Koda, Kunst på Barsel, Musikforlæggerne, Producentforeningen, Serviceforbundet, Skuespillerforbundet og SMVdanmark.