Ny CEPOS-analyse: Kan din kommune holde på medarbejderne i ældreplejen? Se listen her

Der er stor forskel på, hvor godt kommunerne formår at holde på medarbejderne i ældreplejen.

Det viser en ny analyse fra CEPOS, der ser på personaleudskiftningen blandt uddannede SOSU’er, øvrige plejere og sygeplejersker i perioden 2023-2025.

"Kommunerne spiller en kæmpe rolle i det her i forhold til at gøre kommunen til en attraktiv arbejdsplads," siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS.

Vallensbæk har den højeste personaleudskiftning med 45 pct., efterfulgt af Gribskov med 43 pct., Næstved med 41 pct. og Solrød med 40 pct. I den anden ende ligger Tønder med 17 pct., mens Morsø og Halsnæs ligger på 18 pct.

Samtidig er udviklingen vidt forskellig fra kommune til kommune. Solrød har den største stigning i personaleudskiftningen og går fra 26 pct. i sidste års analyse til 40 pct. i årets analyse – en stigning på 14 procentpoint. Omvendt har Halsnæs det største fald og går fra 29 pct. til 18 pct. – et fald på 11 procentpoint.

"Når man ser så store forskelle mellem kommunerne, er der god grund til, at kommuner med høj eller stigende personaleudskiftning lader sig inspirere af de kommuner, som har formået at holde bedre på medarbejderne," siger Karsten Bo Larsen.

En del af forskellene kan skyldes forhold, kommunerne har begrænset indflydelse på, eksempelvis medarbejdernes alder. Organisatoriske ændringer kan også påvirke tallene, fordi medarbejdere, der flyttes mellem arbejdssteder i samme kommune, tæller som jobskift.

Men personaleudskiftningen er stadig relevant for kommunerne, fordi kontinuitet i personalet har betydning for de ældre.

"I rigtig mange af de analyser, vi laver på alle velfærdsområderne, er der meget ofte en tæt sammenhæng mellem sygefravær og personaleudskiftning og den generelle effektivitet, altså hvor meget og hvor god ældrepleje man får for pengene. Så derfor er tallene vigtige for kommunerne," siger Karsten Bo Larsen.

Karsten Bo Larsen kan kontaktes på 41 22 04 76 for uddybende kommentarer.

Se om din kommune kan holde på ansatte i ældreplejen her.