Indsats skal styrke dialogen om sikkerhed i psyki-atrien. Det handler om at være sikre sammen.

Vold mod ansatte i social- og behandlingspsykiatrien, der har en alvorlig karakter, har ofte store fysiske og mentale konsekvenser for de involverede. Der er de seneste år set meget alvorlige voldsulykker i psykiatrien, heriblandt også dødsulykker.

En indsats fra Arbejdstilsynet vil derfor inspirere arbejdspladser i social- og behandlingspsyki-atrien til at styrke opgaven med at skabe en stærk sikkerhedskultur og lære af voldsulykker. Sik-kerhed skal være et fælles anliggende, som er en integreret del af den fælles faglige opgaveløs-ning. Sikkerhedskultur er den måde, ledelse og medarbejdere tænker, taler og forholder sig til sik-kerhed og det at forebygge arbejdsulykker.

”Sikkerhedskultur handler i høj grad om, at alle får forholdt sig til den fælles sikkerhed og får lavet klare aftaler, rammer og foranstaltninger. Hvis man allerede har det, er det også vigtigt, at man løbende får forholdt sig til sikkerhedskulturen - og det kan vores indsats give en anledning til. Det er arbejdsgivernes ansvar at forebygge voldshændelserne, men varige løsninger kræver, at hele arbejdspladsen arbejder sikkert sammen. Det er en del af det at arbejde professionelt,” siger Mette Adolph Huld, tilsynschef i Arbejdstilsynet.
Et varigt arbejde med sikkerhed Indsatsen er et supplement til de mange gode initiativer, der allerede er i gang på området.

Under overskriften ’SIKRE SAMMEN i psykiatrien’ har Arbejdstilsynet udviklet dialogmaterialer, der kan hjælpe ledere i psykiatrien med at få inddraget medarbejdere i en fælles samtale, hvor arbejdspladsen kan få etableret eller genbesøgt aftaler om sikkerhed. Foruden dialogmaterialerne kan der på at.dk/psykiatri også hentes materialer, der gør arbejdspladsen og pårørende opmærk-somme på, at der bliver arbejdet med at være sikre sammen.

”Forebyggelse af vold har stor betydning for arbejdsmiljøet i psykiatrien og er en vigtig brik til at sikre tryghed for alle parter. Det gælder den enkelte ansatte, der risikerer at havne i en voldsom situation, men også for den enkelte patient eller borger, der måske i afmagt vælger at bruge vold som udtryksform. Netop derfor er det vigtigt, at sikkerhed er noget arbejdspladserne arbejder ved-varende med,” understreger Mette Adolph Huld, tilsynschef i Arbejdstilsynet.

Få et oplæg fra Arbejdstilsynet Indsatsen supplerer Arbejdstilsynets tilsyn i behandlings- og socialpsykiatrien. Arbejdstilsynet til-byder bl.a. interesserede arbejdspladser i psykiatrien et inspirationsoplæg. Oplægget har både fokus på, hvordan arbejdspladserne forebygger og lærer af voldsulykker, og hvordan de styrker sikkerhedskulturen på arbejdspladsen.

Flere arbejdspladser har allerede inviteret Arbejdstilsynet til at holde oplæg, men det er stadig muligt at invitere Arbejdstilsynet på besøg i resten af 2026. Interesserede arbejdspladser i psykiatrien kan tilmelde sig ved at sende en mail til at@at.dk. Arbejdstilsynet vil også invitere til oplæg på Arbejdstilsynets egne adresser i efteråret 2026.

Til brug for læring af voldsulykker vil Arbejdstilsynet i 2026 også lancere et nyt værktøj til læring af voldsulykker, som vil kunne tilgås digitalt via at.dk. Værktøjet kan hjælpe arbejdspladser i psykiatrien, der har haft voldsulykker, med at undersøge årsager til ulykken og inspirere til fremadret-tede løsninger ved hjælp af en handlingsplan.

Om indsatsen ’Sikre sammen i psykiatrien’
Indsatsen er en del af handlingsplanen mod arbejdsulykker, som blev vedtaget som en del af den brede politiske arbejdsmiljøaftale i 2023. Indsatsen omfatter foruden vejledning i forbindelse med Arbejdstilsynets tilsynsbesøg på området følgende nye aktiviteter:
• Vejledningskampagne ’Sikre sammen i psykiatrien’, der er et bidrag til at tage dialogen om sikkerhed og arbejde fælles om sikkerhed.
• Arbejdstilsynet holder inspirationsoplæg på interesserede arbejdspladser inden for mål-gruppen og deltager i relevante netværksaktiviteter i samarbejde med psykiatriens egne aktører.
• Lancering af et nyt værktøj