Flere sygeplejersker og jordemødre på hospitalerne – og nyansatte bliver længere

Der går flere sygeplejersker og jordemødre rundt på gangene på regionens hospitaler i dag end for nogle få år siden. Nye tal fra Region Hovedstaden viser nemlig, at hospitalerne har succes med at tiltrække og holde på de sundhedsfaglige medarbejdere.

Der er i dag 420 flere sygeplejersker og 177 flere jordemødre ansat sammenlignet med oktober 2022. Derudover er sygefraværet faldende, og færre nyansatte stopper inden for det første år.

Det fortæller Susanne Due Kristensen (S), som er formand for udvalget for fastholdelse og rekruttering.

- Det glæder mig, at der er mere personale til at tage hånd om patienterne. Det er virkelig en positiv udvikling. Det skyldes nok ikke én indsats, men flere forskellige, som nu har en effekt. Rundtomkring på hospitalerne har medarbejdere og ledere gjort en stor indsats for at skabe mere attraktive arbejdspladser, siger hun med henvisning til regionens plan for fastholdelse og rekruttering ”Det handler om arbejdsliv” og fortsætter:

- Der er fokus på at skabe en god jobstart for nye medarbejdere, som består af faste samtaler, sparring og mentorer. Det er fx tilfældet for sygeplejerskerne på Børne- og Ungemodtagelsen på Rigshospitalet. Flere steder er der en større grad af fleksibilitet i arbejdslivet, selv om medarbejderne arbejder i treholdsskift, og der bliver lavet exit-samtaler, så vi oftere ved, hvorfor ansatte søger væk fra en arbejdsplads. Mange bække små gør en stor å, kan man sige. En del af effekten skyldes også trepartsaftalen i 2023, som gav et lønløft til blandt andre sygeplejersker og jordemødre.

En demografisk udfordring
Der er lige nu omkring 45.200 ansatte i Region Hovedstaden – en stigning på 1.125 siden 2022. Men selvom det overvejende går godt på medarbejderfronten i regionen, er der fortsat grund til at sætte ind på området:

- Vi står over for en demografisk udfordring, hvor der bliver flere ældre, der får brug for hjælp i sundhedsvæsenet, mens der bliver færre unge til at arbejde og betale skat. Prognoserne viser, at vi i 2030 og 2035 kommer til at mangle især SOSU-assistenter og sygeplejersker. Det kommer til at presse sundhedsvæsenet, siger hun og fortsætter:

”Dermed er det meget vigtigt, at vi fortsat styrker vores arbejdspladser og ser på, hvordan vi fx kan tilrettelægge arbejdet bedre og smartere. En løsning kan være, at flere faggrupper tager del i opgaveløsningen. Fremtidens Ambulatorium er et andet godt eksempel. Med indsatsen bliver nogle konsultationer fx lavet om til digitale konsultationer for at spare patientens tid.”

I resten af 2026 vil Region Hovedstaden fortsat arbejde på blandt andet at styrke vagtplanlægningen, som øger mulighederne for fleksibilitet, og på at styrke nye medarbejderes oplæring og kompetenceudvikling.

Fra 1. januar 2027 bliver Region Hovedstaden og Region Sjælland sammenlagt til Region Østdanmark, og i den proces vil gode erfaringer, redskaber og viden fra begge regioner blive taget med videre i fusionen.

Fakta

• Flere nyansatte bliver i jobbet: I juni 2026 havde 23 procent af alle nyansatte forladt deres job inden for det første år. Det er et markant fald i forhold til 2022, hvor 43 procent forlod jobbet.
  
  
• Sygefraværet er faldet: Det gennemsnitlige antal sygedage er faldet fra 16 i oktober 2022 til 13,6 i maj 2026. Det svarer til et fald på 15 procent.

• Fortsat høj arbejdsglæde: 76 % af medarbejderne angiver, at de i høj eller meget høj grad er glade for at gå på arbejde. 

 

Læs mere om regionens handleplan ” Det handler om arbejdsliv”.