Ny evaluering: Fælles fuldtidsindsats får flere op i tid

Det virker, når kommunerne, ledere og medarbejdere samarbejder om at gøre det attraktivt at gå fra deltid til fuldtid.

Det fastslår en ny evaluering fra MBC af den fælles indsats ”En fremtid med fuldtid”, som KL, Forhandlingsfælleskabet og Akademikerne står bag.

Evalueringen konkluderer, at når kommuner og arbejdspladser går all-in og arbejder målrettet med ”En fremtid med fuldtid”, får de mærkbare resultater.

Medarbejderne går op i tid, arbejdsmiljøet bliver bedre, vikarforbruget falder, og opgaverne løses bedre, fordi der er større kontinuitet og mere ro til at bruge fagligheden.
Resultaterne vækker glæde hos parterne bag indsatsen.

Formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, Michael Ziegler, siger:
”Det er simpelthen fantastisk, at vi er lykkedes med at få så mange flere op i tid. Både for borgerne, medarbejderne og velfærdssamfundet. Jeg er glad for, at vi nu har fået papir på, at lokale løsninger, dialog og samarbejde er vejen frem, hvis vi skal have skabt en stærk fuldtidskultur på vores arbejdspladser. For i en situation, hvor manglen på arbejdskraft blinker rødt, er vi nødt til at spille på alle tangenter. Derfor håber jeg også, at vi kan få endnu flere kommuner med i indsatsen.”

Formand for Forhandlingsfællesskabet, Mona Striib, siger:
”Det er virkelig glædeligt, at indsatsen for at få flere på fuld tid nytter. For den enkelte medarbejder giver flere timer en højere indkomst og pension. Gevinsten er også, at de ansatte ofte oplever bedre mulighed for at kunne gøre deres opgaver færdigt, ligesom de oplever større sammenhæng i arbejdet. Det kan borgerne også mærke. Derfor skal vi have endnu flere arbejdspladser med i denne her positive udvikling – så den enkelte kan være på deltid i perioder af livet, hvor behovet er der, men hvor det mest normale er at arbejde fuldtid.”

Formand for Akademikerne, Tomas Kepler, siger:
”Jeg er glad for, at undersøgelsen viser, at dialog om fleksibilitet i forhold til løsninger på de enkelte arbejdspladser giver så gode resultater.”

Langt flere er gået fra deltid til fuldtid

Evalueringen bakkes op af nye tal fra KRL, der viser, at langt flere medarbejdere i kommunerne er gået fra deltid til fuldtid i den periode, hvor ”En fremtid med fuldtid” har kørt.

For eksempel er andelen SOSU-assistenter, der arbejder på fuldtid i ældreplejen, steget fra 17,6 til 28,8 pct. i perioden 2017-26.

I samme periode er andelen af pædagoger, der arbejder på fuldtid i landets dagtilbud, gået fra 39,2 til 46,3 pct., mens andelen af kommunale sygeplejersker på fuldtid er steget fra 27,0 til 39,5 pct.

Brug for tydelig prioritering

Evalueringen fra MBC bygger på interviews med ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter og projektledere i syv kommuner.

Udover at pege på de positive resultater fremhæver evalueringen, at et godt arbejdsmiljø og fleksible løsninger er afgørende for, om medarbejdere oplever øget arbejdstid som attraktiv.

Derudover fremhæver evalueringen, at det er vigtigt med en tydelig prioritering fra ledelsen, og at de mest holdbare løsninger er dem, der bliver udviklet tæt på hverdagen gennem aktiv inddragelse af medarbejdere, tillidsrepræsentanter og ledelse.

”En fremtid med fuldtid” har været i gang siden 2018. Senest blev indsatsen forlænget og udbygget i OK26. Det betyder, at den fortsætter indtil udgangen af 2029, og at flere kommuner har mulighed for at deltage.