VS Automatic overgår lærlingemål med 1.280%

Den horsensianske elinstallatør VS Automatic har i 2025 haft næsten 13 gange så mange lærlinge, som den lovpligtige Læreplads AUB-ordning krævede. Lærlingene er primært at finde inden for elektrikerfaget, men elinstallatøren har også lærlinge inden for IT og salg.

Hos VS Automatic gør ledelsen og medarbejderne en dyd ud af at tage lærlingene under deres vinger, så de kan udvikle sig og dygtiggøre sig inden for deres respektive fag, så der også er arbejdskraft til dagen i morgen.

En ordning med både gulerod og pisk

Den lovpligtige Læreplads AUB-ordning har til formål at sikre, at der uddannes nok faglærte i Danmark, og netop her markerer VS Automatic sig markant. Hvor målsætningen lød på 2,06 elevpoint, leverede VS Automatic 28,44 elevpoint som følge af en medarbejderstab med 32 lærlinge inkluderet.

Resultatet placerer virksomheden langt over det krævede niveau, og det vidner om den målrettede indsats for at uddanne fremtidens elektrikere.

Læreplads-AUB er en landsdækkende ordning, hvor virksomheder med mere end én erhvervsuddannet fuldtidsmedarbejder får fastsat et mål for, hvor mange lærlinge eller elever de skal have i løbet af året. Målet beregnes ud fra virksomhedens lønsum og antallet af faglærte medarbejdere. Formålet med ordningen er klart: At sikre en stabil tilgang af faglært arbejdskraft på tværs af brancher i hele landet.

Ordningen er bygget op efter straf/belønning-tankegangen. Ansætter virksomheden flere lærlinge end målet påkræver, modtager de et økonomisk tilskud. Omvendt må virksomheder, der ved udgangen af året ikke lever op til kravet, betale et merbidrag, som i skrivende stund er på 27.000 kr. pr. manglende lærling/helårselev. Jo flere faglærte medarbejdere en virksomhed har, jo større er forventningen til, at den også bidrager til at uddanne nye fagfolk.

Har modtaget særlig anerkendelse 8 år i træk

Hos den horsensianske elinstallatør handler det dog om mere end blot at opfylde målet fra AUB-ordningen. Ansættelsen af de mange lærlinge er en del af en strategi om at bidrage til at uddanne fremtidens elektrikere, IT-supportere og sælgere. VS Automatic har gennem flere årtier arbejdet målrettet med at skabe gode rammer for lærlingene, så de både udvikler sig personligt og fagligt i løbet af deres læretid.

Tilgangen harmonerer også med virksomhedens generelle fokus på socialt ansvar og rekruttering, som de i 8 år i træk har modtaget Jobtaskforcens CSRpeople-mærke for. Anerkendelsen blev givet til VS Automatic, blandt andet for deres indsats for at hjælpe unge på kanten af arbejdsmarkedet og for at sikre trivsel blandt alle virksomhedens medarbejdere.