Ny rapport: Neurodivergente sundhedsprofessionelle mistrives – men overses på arbejdspladserne

I dag offentliggør Din Sundhedsfaglige A-kasse den første danske rapport om udbredelsen af ADHD, ADD og autisme blandt sundhedsprofessionelle og om deres oplevelser og trivsel på arbejdspladserne.

Rapporten viser blandt andet, at:

• knap hver femte sundhedsprofessionelle har ADHD, ADD og/eller autisme – svarende til omkring 25.000 medarbejdere
• knap 4 ud af 10 af de 18-29-årige angiver at have ADHD, ADD og/eller autisme
• knap 6 ud af 10 har et markant styrkeniveau med 6-10 særlige styrker, fx empati, etik og mønstergenkendelse
• godt 4 ud af 10 har et markant belastningsniveau med 6 eller flere store udfordringer på samme tid
• kun 3 pct. er på en arbejdsplads med en politik for inklusion af neurodivergente – eller én på vej
• kun halvdelen oplever en kultur for åbenhed om neurodivergens på arbejdspladsen
• kun 34 pct. er trygge ved at bede leder eller kolleger om hensyn
• 35 pct. har mødt stigma, diskrimination eller ubehagelige kommentarer
• Neurodivergente medarbejdere har et højere sygefravær end deres neurotypiske kolleger
• Opsigelsesovervejelser på grund af utilstrækkelig støtte er udbredte – og fører også til faktiske opsigelser
  
  

”Mistrivsel, sygefravær og opsigelsesovervejelser blandt sundhedsprofessionelle vedrører os alle – for det er dem, der passer på os, når vi har allermest brug for det,” siger Harun Demirtas, der er forperson for Din Sundhedsfaglige A-kasse og fortsætter:

”Det holder derfor slet ikke, at neurodivergente medarbejdere har det så hårdt – og sågar har højere sygefravær og overvejelser om at sige op. Når disse forhold sammenholdes med, at Danmark forventes at mangle 40.000 sundhedspersoner i 2030 og helt op til 100.000 i 2045, så kalder det på akut opmærksomhed”, siger han.

Neurodivergens er fraværende i regeringsgrundlaget

Det fremgår af regeringsgrundlaget, at regeringen med Velfærdsforlig 2.0 blandt andet vil nedbringe stress og sygefravær, styrke arbejdsmiljøet og skabe et mere rummeligt arbejdsmarked. Ambitioner, som kun vil lykkes, hvis de også omfatter alle dem, der tænker, arbejder og bidrager anderledes end flertallet – for dem bliver der kun flere af.

”Regeringsgrundlaget omtaler specifikt seniorer, livsfaser og handicappede, men ikke neurodivergente. Det er problematisk – og det risikerer at strande regeringens ambitioner, før de er søsat,” siger Harun Demirtas og fortsætter:

”Alle fortjener et bæredygtigt arbejdsliv og en stærk tilknytning til arbejdsmarkedet og arbejdspladserne. Og det vil jeg og Din Sundhedsfaglige A-kasse arbejde for bliver tilfældet,” afslutter han.

En bredere samfundstendens

Rapporten taler ind i en større udvikling, hvor stadig flere danskere får en diagnose for ADHD og/eller autisme:

• på godt 10 år er antallet med en ADHD-diagnose tredoblet til omkring 240.000
• omkring 80.000 har en autismediagnose
• i alt har næsten 300.000 danskere én eller flere neurodivergens-diagnoser
• knap en million er pårørende til én med en diagnose
  
  

Fakta om rapporten

Rapporten Neurodivergens i sundhedsvæsnet – Udbredelse, barrierer for og veje til bedre inklusion af sundhedsprofessionelle med neurodivergens bygger på en undersøgelse besvaret af over 4.000 sygeplejersker, fysioterapeuter, ergoterapeuter, radiografer, bioanalytikere, jordemødre og psykoterapeuter. Det er den første sektorspecifikke undersøgelse af sin art på dansk jord, og den giver et unikt indblik i de udfordringer, som sundhedsfaglige medarbejdere med ADHD, ADD og/eller autisme møder i arbejdslivet – blot fordi de tænker, arbejder og bidrager anderledes end flertallet.

Om Din Sundhedsfaglige A-kasse

Din Sundhedsfaglige A-kasse er med omkring 100.000 medlemmer Danmarks største sundhedsfaglige fællesskab og repræsenterer jordemødre, bioanalytikere, radiografer, ergoterapeuter, fysioterapeuter, psykoterapeuter og sygeplejersker. Din Sundhedsfaglige A-kasse skaber tryghed, når et medlem mister jobbet eller står foran et jobskifte – og arbejder for at forstå og forebygge det, der fører dertil.