Op mod 1.800 ansatte i københavnsk forvaltning får mulighed for fleksible arbejdsuger – men åbningstiderne i jobcentret ændrer sig ikke

I Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen i Københavns Kommune har man blandt andet ansvaret for Jobcenter København, modtagelsen af flygtninge og fordrevne ukrainere samt erhvervsservice til byens virksomheder. Nu får langt størstedelen af de 1.800 ansatte fremadrettet mulighed for at have fleksible arbejdsuger.

Forvaltningen har udvalgt fem modeller, som afdelingerne kan vælge imellem: en fast ugentlig fridag, skiftende ugentlig fridag, fast fridag hver anden uge, løbende opsparing til fridag eller skiftende ugentlig arbejdstid. De eneste krav er, at medarbejderne stadig arbejder det samme antal timer, løser deres arbejdsopgaver og at det passer ind i resten af afdelingen.

Beskæftigelses-, integrations- og erhvervsborgmester i Københavns Kommune, Andreas Keil (S), glæder sig over at være den første velfærdsforvaltning i København til at udrulle fleksible arbejdsuger:

”Fleksible arbejdsuger giver vores medarbejdere større indflydelse på, hvornår de arbejder og hvornår de holder fri, så det bliver nemmere at balancere hensyn til familie og hverdagsliv. Samtidig har det været meget vigtigt for os at sikre, at det her tiltag ikke vil føre til en forringet borgerservice for københavnerne. Derfor er åbningstiderne selvfølgelig de samme. Jeg tror på, at glade medarbejdere, der føler et ejerskab for deres arbejdsplads, giver en bedre service til borgerne,” udtaler Andreas Keil (S), beskæftigelses-, integrations- og erhvervsborgmester i Københavns Kommune.

FAKTA:

• Forsøget med fleksible arbejdsuger i Københavns Kommune blev vedtaget af Borgerrepræsentationen i Københavns Kommune i 2023. Den nye faste ordning i Beskæftigelses-, Integrations- og Erhvervsforvaltningen træder officielt i kraft i juni 2026.

• Evaluering af forsøgsordningen viste overvejende positive erfaringer, og at ordningen er attraktiv for medarbejderne.

• Åbningstiderne i Jobcenter København ændrer sig ikke som følge af ordningen.

• Det er frivilligt for medarbejderne, om de ønsker at være med i ordningen.

• En ny arbejdstidsaftale skal danne grundlag for fleksible arbejdsuger og bl.a. muliggøre at afholde fleks som hele fridage.
  
  
• Der er fem modeller for fleksible arbejdsuger, som afspejler de forskellige behov, der er i forskellige dele af forvaltningen. Forvaltningen har udvalgt fem modeller, som afdelingerne kan vælge imellem:

1. Fast ugentlig fridag (fire dages arbejdsuge med fast fridag)
2. Skiftende ugentlig fridag (fire dages arbejdsuge med skiftende fridag)
3. Fast fridag hver anden uge (ni arbejdsdage samt én fridag på to uger)
4. Løbende opsparing til fridag (fx til en månedlig fridag)
5. A- og B-uger (fx 9,25 timers arbejde om dagen den ene uge og derefter 5,55 timers arbejde om dagen den næste uge)