Djøf kårer Årets Djøf Senior 2026
20.4.2026 17:38:43 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Jens Fejø, professor emeritus, Frederiksberg, er kåret som Årets Djøf Senior 2026. Prisen gives som en anerkendelse af hans faglige præstationer. Han får den også sit store engagement i fællesskabet og sin evne til at samle mennesker om fælles oplevelser og interesser.

Hæderen gives hvert år til et medlem, der efter det fyldte 65. år har ydet en særlig samfundsgavnlig indsats. Formålet er både at anerkende en ekstraordinær præstation og at sætte fokus på, at Djøfs medlemmer også i seniorlivet bidrager aktivt til fællesskabet. Samtidig er prisen et vidnesbyrd om, at erfaringer fra et langt arbejdsliv kan omsættes til nye måder at engagere sig på.
I år går prisen til 83-årige Jens Fejø, der som tovholder for Filmsocietetet gennem 12 år har været en drivende kraft i at skabe et socialt og fagligt fællesskab for seniorer. Her mødes omkring 200 medlemmer årligt om filmoplevelser, faglig refleksion og socialt samvær. Derudover har han etableret E‑learning‑gruppen i Djøf Senior-regi og i en årrække arrangeret udlandsrejser for seniorerne.
Ved siden af dette har Jens Fejø fastholdt en aktiv faglig rolle som professor emeritus. Han har fortsat publiceret artikler indenfor konkurrenceretten, været aktiv i det akademiske miljø samt varetaget en række tillidshverv, blandt andet som medlem af Klagenævnet for Udbud og formand for Havneklagenævnet.
Der er så mange muligheder for at være aktiv på en positiv måde
Jens Fejøs tilgang til seniorlivet er præget af en nysgerrighed og åbenhed. Som han selv siger:
"Et godt seniorliv er først og fremmest et liv, hvor man er rask. Og hvor man kan være aktiv – både fysisk og mentalt. At man kommer ud, læser, rejser eller hvad det nu kan være. Der er så mange muligheder for at være aktiv på en positiv måde, og gerne prøve noget nyt i forhold til det, man er vant til."
Men for Jens handler det ikke kun om selv at være aktiv. Det handler også om at skabe muligheder for andre. Han ved, at fællesskaber ikke opstår af sig selv, og at nogle har brug for et lille skub for at komme med. Som han selv formulerer det:
"Der er nogle, der bliver siddende hjemme på sofaen, hvis de ikke får et lille puf. Hvis det puf kan få dem ud, så er det rigtig godt."
Sociale aktiviteter og aktivt fagligt engagement
Juryen fremhæver netop Jens Fejøs mangeårige indsats for at skabe rammer, der giver seniorer mulighed for at deltage aktivt i fællesskabet. Formand for juryen, Lars Svenning Andersen, udtaler:
"Prisen gives for Jens Fejøs store engagement som initiativtager til og mangeårig leder og administrator af flere kulturelle og sociale aktiviteter for Djøf’s seniorer samt hans fortsatte aktive faglige engagement som professor emeritus specielt inden for konkurrenceretten."
For Jens Fejø er anerkendelsen ikke et spørgsmål om personlig hæder, men om den betydning hans arbejde har haft for andre. Som han selv siger:
"Jeg er taknemmelig for, at nogen synes, at det, jeg har lavet, har været til glæde for dem. Jeg ser det som et udtryk for, at de faktisk har fået noget ud af det."
Jens Fejø er derfor et levende bevis på, at et aktivt arbejdsliv ikke slutter ved pensioneringen – det skifter blot form. Det er netop dette fortsatte engagement, der ligger til grund for, at Jens Fejø hædres som Årets Djøf Senior 2026.
Delforeningen Djøf Senior har 6000 medlemmer og har aktiviteter på tværs af landet. Djøf Senior er en del af Djøf med i alt 110.000 medlemmer i den offentlige og private sektor.
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Flere fædre tager længere barsel – men lønnen halter stadig efter2.8.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Fire år efter nye barselsregler holder privatansatte fædre markant mere barsel. Men alt for mange kvinder og mænd må stadig holde orlov uden løn, fordi de enten ikke har ret til løn eller ikke har været ansat længe nok. Det begrænser både ligestillingen og mobiliteten på arbejdsmarkedet, mener Djøf.
Djøf: Færre business-studerende kan blive en bremse for dansk vækst27.7.2026 18:02:00 CEST | Pressemeddelelse
Djøf ønsker årets nye studerende tillykke med studiepladsen, men advarer samtidig mod det faldende optag på de samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske uddannelser. Det risikerer at forværre manglen på de kompetencer, som både virksomheder og den offentlige sektor får brug for i de kommende år.
Djøf: AI er blevet hverdag på jobbet – man kompetenceudviklingen halter29.6.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Kunstig intelligens er på rekordtid blevet en integreret del af arbejdslivet. Men fire ud af ti har ikke fået tilbudt kompetenceudvikling inden for AI. Djøf opfordrer derfor både arbejdsgivere og regeringen til at tage ansvar for, at medarbejdere og ledere får de nødvendige kompetencer til at bruge teknologien ansvarligt.
Djøf: Vigtigt element i nyt regeringsgrundlag er det velfærdsforlig, som skal give mere fleksibilitet, mindre stress og ro om pensionsalderen2.6.2026 17:12:08 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens planer om et Velfærdsforlig 2.0 giver en tiltrængt mulighed for at skabe et mere fleksibelt arbejdsliv og reducere stress og sygefravær. Samtidig kan færre administrative byrder styrke virksomhedernes værdiskabelse og konkurrenceevne, mener Djøf.
Djøf: Afskaf klausuler, der bremser innovation og iværksætteri26.5.2026 12:01:00 CEST | Pressemeddelelse
De Økonomiske Råd peger i dag i deres nye rapport på, at manglende mobilitet på arbejdsmarkedet kan give virksomheder en uheldig magt. Djøf opfordrer Folketinget til at vedtage at afskaffe kunde- og konkurrenceklausuler. Klausulerne gør det sværere for medarbejdere at skifte job, dele viden og starte nye virksomheder.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum