Bravida går nye veje i jagten på faglært arbejdskraft: Vil rekruttere fra plejehjemmene

En af de helt store udfordringer for det danske velfærdssamfund er manglen på faglært arbejdskraft. Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd kommer Danmark til at mangle cirka 100.000 faglærte i 2030.

En fremskrivning fra Fagbevægelsens Hovedorganisation har vist, at antallet af faglærte falder med hele 27 om dagen. Det er et kæmpe problem for vores velfærd.

Teknikentreprenøren Bravida har i mange år haft et stort fokus på at bidrage til at få uddannet flere unge faglærte. Man er blandt andet førende i forhold til at tage lærlinge, hvor ca. 300 af virksomhedens ca. 3.000 ansatte i Danmark er lærlinge.

Men nu kigger man nye veje i jagten på fremtidens arbejdskraft.

”Vi har længe fokuseret på de unge, når det kommer til at få flere til at vælge den erhvervsfaglige vej. Men det bliver for snævert. I stedet retter vi nu blikket mod plejehjemmene, hvor vi kan kombinere talent og kompetencer med mange tusinde års akkumuleret erfaring. Rekrutteringsinitiativet er i første omgang et pilotprojekt, som vi har store forventninger til,” siger lærlingekoordinator i Bravida, Pernille Bisgaard Rasmussen.

Rekrutteringen sker i første omgang via samarbejder med en række plejehjem rundt om i landet, og ifølge seniorrådgiver Arne Aldersro fra Komiteen for Flere Faglærte (KFF) er det et logisk næste skridt.

”Vi ved, at mange af de ældre gerne vil bidrage og savner deres arbejdsliv. Derudover mangler vi hænder, og seniorer har i forvejen stået for en stor del af beskæftigelsesfremgangen. Så hvorfor stoppe der,” siger Arne Aldersro.

Over 87.000 danskere over pensionsalderen var ifølge Faglige Seniorer i arbejde i 2024. De udgør en væsentlig årsag til den stigende beskæftigelse og økonomisk vækst.

Fra 'lowkey' til 'navra'
Hos Bravida kræver det nye lærlingespor dog også justeringer i hverdagen.

”Jeg er vant til unge mennesker og deres sprog. Nu skal jeg vænne mig til, at det ikke hedder ‘cringe’ eller ’lowkey’, men ‘navra’ og ‘jøsses'. For mange af vores yngre lærlinge har jeg haft mor-rollen på arbejdspladsen. Nu skal jeg måske til at være barnebarn i stedet,” siger Pernille Bisgaard Rasmussen.

For at få hverdagen til at fungere har Bravida indgået et samarbejde med SeniorTransport, som skal fragte de nye lærlinge fra plejehjemmene ud til byggepladserne. Samtidig arbejdes der med nye måder at indrette arbejdsdagen på.

Ifølge Arne Aldersro kræver det, at man ser muligheder frem for begrænsninger:

”Hvis man tænker lidt kreativt, så er der faktisk et stort potentiale. En rollator er jo i bund og grund bare et mobilt stativ. Man kan have værktøj liggende på den, spise sin madpakke fra den, og hvis man spænder en kabeltromle fast, så kan den faktisk trække en hel del meter ledning rundt på byggepladsen,” siger Arne Aldersro.

Pernille Bisgaard Rasmussen glæder sig over, at Bravida går nye veje, når det gælder rekrutteringen af fremtidens arbejdskraft:

”I Bravida bidrager vi til at bygge vores samfund. Og hvis nogen virkelig har været med til at bygge det samfund, vi har i dag, så er det den generation, der nu sidder på plejehjemmene.
Nu er det vores tur til at give noget tilbage og samtidig få en masse erfaring. Vi glæder os til at byde vores nye, gamle lærlinge velkommen,” slutter Pernille Bisgaard Rasmussen.

Pilotprojektet løber indledningsvis frem til 1. april 2027.