AL Sydbank tilpasser organisationen efter fusionen

Fusionen mellem de tre tidligere banker er godt i gang. Som en naturlig konsekvens af overlap i funktioner og det nye organisatoriske setup foretager banken en tilpasning af organisationen i uge 12 og 13. Det betyder, at der i slutningen af marts vil blive taget afsked med 84 medarbejdere på tværs af den nye organisation, samtidig står 50 medarbejdere over for væsentlige vilkårsændringer.

“Vi er kommet godt i gang med at skabe en af Danmarks mest veldrevne, effektive og velindtjenende banker. I en fusion af denne størrelse er det desværre uundgåeligt, at vi må sige farvel til nogle af vores dygtige medarbejdere. Det er den svære del af processen, men vi bestræber os på at behandle alle vores medarbejdere ordentligt og hjælpe dem godt videre,” siger Mark Luscombe, administrerende direktør i AL Sydbank.

Hastighed er en prioritet

Efter fusionens afslutning i december 2025 har der været fokus på at tilpasse strukturen og sætte holdet i den nye bank.

“Vi er meget opmærksomme på, at fusionen har skabt usikkerhed om medarbejdernes fremtid. Derfor har vi fokus på, at beslutninger om omorganiseringer og tilpasninger træffes så hurtigt, som det er praktisk muligt, så medarbejderne ikke skal gå i uvished længere end allerhøjst nødvendigt,” forklarer Mark Luscombe.

De aktuelle afskedigelser og væsentlige vilkårsændringer foretages i slutningen af marts. Processen håndteres i tæt samarbejde med Finansforbundet i AL Sydbank.

“Vi kommer til at sige farvel til gode kolleger fra hver af de tre banker, der indgår i fusionen. Det er aldrig en god besked at få som medarbejder. Men det er afgørende for os, at processen bliver håndteret grundigt, ordentligt og transparent – og med respekt for alle parter,” siger Mark Luscombe.