Ny arbejdstidsaftale mellem Fredensborg Lærerkreds og Fredensborg Kommune sætter fokus på trivselsarbejde

Efter et godt og konstruktivt forhandlingsforløb har Fredensborg Lærerkreds og Fredensborg Kommune indgået en ny arbejdstidsaftale, som erstatter den tidligere samarbejdsaftale.  

“Det er en rigtig god aftale, hvor vi gensidigt har mødt hinandens ønsker og udfordringer. Dermed har vi sikret et tillidsfuldt grundlag for vores fremtidige samarbejde - ligesom vi har tradition for i Fredensborg Kommune. Og dermed sikrer vi bedst en god, fælles folkeskole, hvor både elever og lærere trives og er glade for at være”, siger borgmester Thomas Lykke Pedersen i en kommentar til aftalen.  

Soma Mayel, der er forperson for Børne- og Skoleudvalget, glæder sig også over den nye aftale: 

“For vores fælles folkeskole er det helt afgørende, at samarbejdet mellem lærerne og kommunen fungerer godt. Derfor er jeg meget glad for, at vi med denne aftale styrker indsatsen for elevernes trivsel. Fremover får hver lærer 15 timer årligt målrettet trivselsarbejdet, og det tror jeg helt sikkert kan gøre en reel forskel i hverdagen for både elever og lærere. 

Samtidig betyder løftet af klasselærerfunktionen og den nye mentorordning for nyansatte lærere meget. Det er vigtige skridt, hvis vi vil sikre folkeskolen som en god arbejdsplads, og dermed også som et trygt og udviklende sted for børnene”. 

For kredsformand, Annette Hansen-Jacobsen, Fredensborg Lærerkreds, er aftalen vigtig:  
 
”Vi har nu i Fredensborg Kommune en af landets bedste arbejdstidsaftaler for lærere.  
Aftalen vil øge lærernes mulighed for at kunne lykkes med undervisningsopgaven gennem vigtigt relationsarbejde med eleverne i fagene samt give bedre muligheder for forberedelse af differentieret undervisning til klasserne. En øget tid til klasselæreropgaven, som på mange af vores skoler deles, signalerer og sikrer vigtigheden af netop denne opgave. 
Vi håber, at aftalen, sammen med god ledelse og et godt arbejdsmiljø, vil sikre rekruttering og fastholdelse af dygtige, læreruddannede undervisere på vores skoler. Det vil give den kvalitet og trivsel, som vi fortsat ønsker, at vores skoler skal være et billede på”. 

Anbefalinger fra ”Midtvejsprojekt om bæredygtige lærerstartsordninger” har været inddraget i forhandlingerne.  

De nye elementer i aftalen er: 

• Tre årig aftale gældende fra august 2026 – midtvejsevaluering efterår 2027 

• Nettotimetal 1685 årligt – fordelt på 207 dage 

• Forøgelse af det gennemsnitlige undervisningstimetal 735 til 750 timer årligt   

• Alle lærere tildeles 15 undervisningstimer til trivselsarbejde gennem fagene  

• Løft af klasselærerfunktionen til mindst 140 timer årligt – kan fortsat deles 

• Samarbejde og skoleudvikling – pulje på 90 timer årligt 

• Skolehjemsamarbejde – variabel pulje på 25 timer årligt til skole-hjemsamtaler og forældremøder 

• Individuel forberedelse - undervisningstimetal x 0,30  

• Fælles forberedelse - undervisningstimetal x 0,30  

• Mentor til nyuddannede lærere