Ny overenskomst i kommunerne: Sygeplejerskers pension hæves til 16 procent

Sundhedskartellet og KL er blevet enige om en ny overenskomstaftale for bl.a. sygeplejersker ansat i kommunerne.

Det sker efter, at parterne er nået til enighed om fordelingen af de 2 pct. i organisationsmidler, som indgår i den samlede økonomiske ramme på 9,2 pct. plus 0,2 pct. i teknisk korrektion. 

Aftalen betyder blandt andet højere pension og lønstigninger til alle, og forhandlingsleder for Sundhedskartellet og forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, fremhæver, at den samlede aftale giver et økonomisk løft til sygeplejerskerne.

”Løn og pension har været helt centrale spørgsmål for vores medlemmer. Med overenskomstaftalen får sygeplejerskerne både højere løn, en pensionsforbedring og mere indflydelse på arbejdslivet, og det er vigtigt for et kommunalt sundhedsvæsen, der også i fremtiden skal kunne tiltrække og fastholde dygtige sygeplejersker,” siger hun.

Pensionen stiger til 16 procent

Et af de mest markante elementer i aftalen om fordelingen af organisationsmidlerne er, at pensionen hæves med ét procentpoint.

Dermed stiger pensionsprocenten fra 15 % til 16 %.

Ifølge Dorthe Boe Danbjørg er det en forbedring, der har stor betydning på længere sigt for sygeplejerskerne i kommunerne.

”Når pensionen stiger, gør det en reel forskel for sygeplejerskers økonomi i pensionisttilværelsen. Samtidig er det en forbedring, som mange har efterspurgt, og som vi er glade for at have fået på plads,” siger hun.

Samtidig er der afsat organisationsmidler til at forbedre lønnen for sygeplejersker med 10 års anciennitet med knap 500 kr. om måneden, mens specialuddannede med mindst 10 års anciennitet kan se frem til knap 1.250 ekstra om måneden.

Lønstigninger lægges oveni de generelle lønstigninger på 6,27 pct., som allerede blev aftalt ved det generelle OK26-forlig.

Kompetencefond til efter- og videreuddannelse

Som en del af aftalen etableres der som forsøgsordning en kompetencefond, der skal give sygeplejersker bedre muligheder for efter- og videreuddannelse. Fonden finansieres af det såkaldte ATP-provenu – midler som ikke må bruges til løn eller pension – samt en medfinansiering på 20 pct. fra kommunerne. Ordningen skal evalueres inden OK29.

Fra fonden kan sygeplejersker søge midler til efter- og videreuddannelse, så sygeplejerskerne kan udvikle deres faglighed i takt med udviklingen i kommunerne.

”Opgaverne i det nære sundhedsvæsen bliver mere komplekse, og det kræver, at sygeplejersker også har adgang til endnu mere kompetenceudvikling,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Som led i aftalen iværksættes to nye projekter: et projekt om udviklingen af introduktionsforløb for nyuddannede og nyansatte sygeplejersker samt et projekt om tydelige karriereveje ogefter- og videreuddannelsesmuligheder for sygeplejersker i kommunerne.

”Vi har god erfaring med introduktionsforløb for nye sygeplejersker i regionerne, og jeg har derfor store forhåbninger til, at vi også i kommunerne kan få gavn af, at der fokuseres på en god start for de nye sygeplejersker og deres muligheder for efter- og videreuddannelse,” siger Dorthe Boe Danbjørg.  

Nye regler for deltidsansattes ekstra timer

Aftalen indeholder også en ændring i reglerne for deltidsansattes ekstra timer.

Fremover vil alle sygeplejersker, der arbejder i vagter, få overtidsbetaling, så snart de arbejder ud over deres daglige planlagte arbejdstid.  

Ændringen følger en voldgiftsafgørelse fra februar, hvor tre højesteretsdommere slog fast, at deltids- og fuldtidsansatte skal have samme betaling for arbejde ud over deres normale arbejdstid.

”Det har været en bunden opgave at få skabt klare og gennemskuelige regler for deltidsansattes ekstra arbejde. Den afklaring er vi nu nået frem til i fællesskab med arbejdsgiverne,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Hun understreger samtidig, at forbedringerne ikke ændrer på, at udgangspunktet bør være en fuldtidsstilling, hvis arbejdet i praksis svarer til fuld tid.

”Når man reelt arbejder fuld tid, bør man også være ansat på fuld tid. Ellers risikerer man at stå svagere økonomisk – blandt andet fordi overarbejde ikke giver den samme pensionsopsparing og langsigtede tryghed som en fast fuldtidsstilling,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Løsning for de sygeplejestuderende 
Aftalen indeholder også en løsning for sygeplejerskestuderende i deres sidste praktikforløb.

Fra 1. januar 2027 vil studerende i den afsluttende praktik blive ansat og modtage en månedsløn på 16.400 kroner i praktikperioden.

Samtidig skal praktikforløbet fortsat have et tydeligt fokus på læring.

Ordningen udspringer af trepartsaftalen fra 2023, hvor det blev besluttet, at studerende fremover skal ansættes i den sidste lange praktik. Med OK26 er rammerne for ordningen nu blevet fastlagt.

Ifølge Dorthe Boe Danbjørg er det vigtigt, at der nu er skabt klarhed for de studerende.

”Det er vigtigt, at de studerende ved, hvilke vilkår der gælder i den afsluttende del af deres uddannelse. Med aftalen får de både en løn under praktikken og samtidig fastholder vi, at praktikforløbet først og fremmest skal være et læringsforløb,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Et økonomisk løft

Udover de generelle lønstigninger indeholder den generelle OK26-aftale derudover blandt andet en fritvalgskonto, udvidede muligheder for fravær ved barns sygdom, 2 ugers ekstra barselsorlov med løn samt initiativer for arbejdsmiljø og trivsel – herunder ret til en livsfasesamtale.

”Aftalen giver både et økonomisk løft her og nu og bedre rammer for sygeplejerskernes arbejdsliv fremover. Vi får reallønsfremgang, højere pension og mere fokus på indflydelse og fleksibilitet i hverdagen,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

FAKTA: Det betyder det specielle forlig for kommunale sygeplejersker 

• Pensionen stiger: Pensionen hæves med 1 procentpoint. 

• Løn til sygeplejerskestuderende i praktik: Studerende får 16.400 kr. om måneden under den afsluttende praktik. 

• Sygeplejersker med +10 års anciennitet får en lønstigning på knap 500 kr. om måneden 

• Specialuddannede sygeplejersker med mere end 10 års erfaring får en lønstigning på knap 1.250 kr. om måneden 

• Ledere får 1,49 % ekstra i pension 

• Ledere af organisationen får i alt 2,43 % ekstra i pension 

• Ledelsestillægget forhøjes