Nyt overenskomstforlig på plads for 105.000 ansatte i regionerne

Den samlede økonomiske ramme i aftalen er på 9,2 pct. Derudover er der aftalt en korrektion på 0,2 pct., som udmøntes særskilt, samt en udmøntning af 350 mio. kr. fra trepartsaftalen for det offentlige arbejdsmarked.

Lars Gaardhøj, der er formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) er tilfreds med forliget.

- Jeg er rigtig glad for, at vi har landet en aftale som både er økonomisk ansvarlig, og samtidig gør det nemmere for tusindvis af medarbejdere at sikre den gode balance mellem arbejds- og privatliv. Det har været lange forhandlinger, hvor begge parter har bøjet sig mod hinanden – men hele tiden konstruktivt og med målet om en god aftale for begge parter. Det synes jeg, vi er lykkedes med.

Mere bæredygtig og fleksibel løndannelse

Parterne er enige om, at den regionale løndannelse skal være mere bæredygtig og fleksibel. Derfor er der enighed om en række tiltag og afsætning af penge til at understøtte lokal løndannelse.

Derudover er der afsat midler til at hæve det nederste niveau af områdetillæg samt midler målrettet til det præhospitale område.

- For regionerne har det været afgørende, at vi med overenskomsten skulle sikre en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse. Det synes jeg, at vi er kommet et godt stykke vej med, og det har vi tænkt os forfølge også fremadrettet. Jeg er glad for, at vi med aftalen hæver det laveste områdetillæg, så vi kan understøtte rekrutteringen i de dele af landet, hvor der er allermest brug for det, siger Lars Gaardhøj.

Fritvalgsordning og stor familiepakke

Med forliget indføres en fritvalgsordning på det regionale område. Ordningen giver de ansatte muligheden for at vælge mellem løn, pension og frihed.

Fritvalgsordningen sikrer alle regionalt ansatte 5 fridage – og for seniorer er der yderligere 2-4 fridage. For enkelte grupper er der aftalt supplerende fritvalgsbidrag og/eller fridage.

- Jeg er glad for, at vi er blevet enige om en ordning der minder om den, man kender fra det private arbejdsmarked. Det giver arbejdsplads og medarbejderne bedre mulighed for at tilpasse arbejdslivet med livet udenfor arbejdet. Uanset hvor man måtte være i det, siger Lars Gaardhøj.

Foruden fritvalgsordningen er der som en del af en samlet stor familiepakke aftalt en række tiltag.

Pakken består blandt andet af muligheden for barns tredje sygedag, forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse, forbedrede rettigheder for enlige forældre, ret til fravær til medmødre og medfædre samt muligheden for sorgorlov til forældre – såfremt lovforslaget herom bliver vedtaget i Folketinget i løbet af overenskomstperioden.

Forhandlingerne fortsætter med de faglige organisationer

Efter indgåelse af forlig med Forhandlingsfællesskabet fortsætter forhandlingerne med Akademikerne og de enkelte faglige organisationer.

I forliget med Forhandlingsfællesskabet er der afsat 2 pct. til forhandlingerne med de enkelte faglige organisationer til løn- og vilkårsforbedringer på de enkelte områder.