FOA-formand: Godt forlig i regionerne med reallønsfremgang og mere fleksibilitet

Efter en slutspurt med 31 timers uafbrudte forhandlinger har Mona Striib og resten af fagbevægelsens forhandlere i Forhandlingsfællesskabet indgået et nyt, tre-årigt forlig for de regionalt ansatte.

”Jeg er meget tilfreds med resultatet. Vi har sat underskrifter på en god aftale, hvor vi har forhandlet en solid økonomisk ramme, som sikrer reallønsfremgang. Samtidig rummer aftalen vigtige forbedringer som en helt ny fritvalgsordning for de regionalt ansatte, styrkede vilkår for børnefamilierne og et stærkt fokus på arbejdsmiljø,” siger FOAs forbundsformand Mona Striib, der også har stået i spidsen for de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet sammen med Dansk Sygeplejeråds Dorthe Boe Danbjørg.

Forliget har en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent. Hertil lægges en teknisk korrektion på 0,2 procent. Af den samlede ramme sikres en generel lønstigning til alle regionalt ansatte på 6,27 procent inkl. reguleringsordning.

Forliget sikrer også såkaldte organisationspuljer på 2 procent, som de forskellige faggrupper nu skal forhandle om til forskellige formål.

Aftalen giver også en saltvandsindsprøjtning til lokallønnen, der skal komme hele det regionale arbejdsmarked til gavn, samt målrettede puljer til de lavestlønnede og til det præhospitale område – herunder ambulancepersonale. Med forliget afskaffes det laveste områdetillæg – det såkaldte områdetillæg 0 – så de ansatte starter ved områdetillæg 1.

”Der er fremgang i reallønnen for alle. Det er rigtig godt, for med de høje fødevarepriser er det selvfølgelig alfa og omega, at vores medlemmer får flere penge mellem hænderne. Nu venter så forhandlingerne om organisationsmidlerne, hvor vi i FOA forhandler om det, der kommer oveni den generelle lønstigning, og hvor vi kan prioritere de andre elementer der er vigtige for FOAs medlemmer. Vi er klar,” siger Mona Striib.

Regionalt ansatte får fritvalgsordning
Med forliget får de regionalt ansatte fra 1. januar 2028 en fritvalgsordning. Her kan den enkelte ansatte frit vælge om en del af lønsummen skal prioriteres til frihed, pension eller udbetales med lønnen.

Som noget nyt får ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage, en årlig fritvalgsdag som en del af fritvalgsordningen.

”Vi har presset på for fritvalg rigtig længe. Nu kommer vi endelig i gang med en fritvalgsordning, som vi kan udbygge i de fremtidige forhandlinger. Og vi har fået en helt ny fritvalgsdag til dem, der ikke har senior- eller omsorgsdage. Det er stærkt, at vi tager hul på en fritvalgsordning der giver den enkelte flere muligheder og mere fleksibilitet – det er noget, mange af FOAs medlemmer har efterlyst,” siger Mona Striib.

Bedre vilkår for børnefamilier
Forliget giver også bedre vilkår for børnefamilierne. I lighed med forligene for det statslige og kommunale område indføres nu muligheden for barnets 3. sygedag, og den såkaldte hjemkaldelsesdag eller 0-dag tæller ikke som barnets 1. sygedag.

”Det er tiltrængt, at vi giver de pressede børnefamilier bedre vilkår. Det har de kaldt på, og derfor er muligheden for barnets 3. sygedag for de regionalt ansatte vigtig, ligesom vi sørger for, at det ikke tæller som barnets første sygedag, når man bliver ringet op af børnehaven midt i arbejdsdagen og må hente i al hast,” siger Mona Striib.

Med indgåelsen af det generelle forlig mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner ved Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) er alle tre generelle forlig ved OK26-forhandlingerne nu plads for stat, kommuner og regioner.

Efter de generelle forlig skal FOA forhandle om overenskomsterne for de enkelte faggrupper med både KL og Danske Regioner – forhandlingerne for de enkelte faggrupper på det statslige arbejdsmarked er sat i bero på grund af udskrivelsen af folketingsvalg.

Dernæst følger urafstemningen blandt de faglige organisationers medlemmer, hvor de skal stemme om resultatet.

Fakta og selve forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner er tilgængeligt via Forhandlingsfællesskabets hjemmeside.