Ligestillingen på det danske arbejdsmarked står stille på et skævt udgangspunkt

Få bevægelser frem, lidt flere bevægelser tilbage og endnu flere i stilstand. Sådan lyder konklusionerne i Tænketanken EQUALIS’ Diversitetsbarometer 2026, der udkommer i dag. 

Det er fjerde gang, tænketanken udgiver måleinstrumentet, der hvert år monitorerer ligestillingen på det samlede danske arbejdsmarked. Igen i år tegner barometeret et blandet billede af udviklingen.

”Kort fortalt er der tale om stilstand på et skævt udgangspunkt”, siger adm. direktør i Tænketanken EQUALIS, Gine Maltha Kampmann.

På tre ud af de 22 områder, barometeret måler, ses en fremgang mod mere ligestilling siden sidste år. Det gælder en reduktion i forskellene mellem mænds og kvinders startløn og nettoformuer samt det faktum, at mænd tager mere barsel.

Samtidig ses en udvikling mod mindre ligestilling på fem områder: En øget forskel i, hvilke køn der hyppigst udsættes for arbejdsulykker, en øget forskel i mænds og kvinders arbejdstid, deres disponible indkomst og deres erhvervsindkomst, samt at kønsfordelingen blandt topledere i den offentlige sektor er blevet mere skæv.

Tabt talentpotentiale 
På resten målingerne er udsvingene bittesmå, og manglende kønsdiversitet i den øverste ledelse i den private sektor udgør ligesom foregående år den største ulighed i Diversitetsbarometeret. Kvinder udgør i dag 17 pct. af alle danske CEO’s - det samme niveau som i 2023, hvor det første barometer udkom.

”Den manglende udvikling i andelen af kvindelige topledere viser et tabt talentpotentiale i en tid, hvor det danske erhvervsliv har allermest brug for at skabe morgendagens innovation. Et faktum, der kalder på hurtig og effektiv forandring”, siger professor i økonomi Nina Smith, der er leder af EQUALIS’ advisory board.

Den analyse deler Gine Maltha Kampmann:

”Men der findes desværre ikke én catch-all løsning og ingen quick fixes. At få udnyttet alt talent på det danske arbejdsmarked er en kompleks problemstilling med lige så komplekse og mangefacetterede svar”, siger hun.

De seneste år har hun med glæde noteret sig, at en lang række danske virksomheder ønsker at bidrage aktivt til udviklingen mod mere diversitet og ligestilling. Fælles for dem er, at de har undersøgt, hvor deres udfordringer ligger, sat sig klare mål og igangsat konkrete handlinger, der sikrer ændring i både adfærd og struktur.

”Så mens vi endnu engang må ærgre os over den manglende udvikling i Diversitetsbarometrets tal, håber vi at se endnu flere virksomheder følge trop. Platformen for handling er glohed, og gevinsten ved at sikre optimal talentudnyttelse er åbenlys i en tid, hvor produktivitet, virksomheders skalering, innovation og arbejdskraft er de mest centrale i debatten om Danmarks (og EU’s) konkurrenceevne”, siger hun. 

”Så hermed en opfordring til, at endnu flere virksomheder melder sig ind i de gode eksemplers klub”.