Generation Z: Bedre end sit rygte

Du har sikkert hørt det mange gange: Generation Z er krævende, skrøbelige og svære at lede.

Et nyt studie fra lektor Peter Holdt Christensen fra CBS viser imidlertid, at den fortælling er en myte.

Udfordringerne på arbejdspladsen skyldes ikke, at Z’erne stikker ud i forhold til andre generationer. Derimod oplever vi i disse år en historisk stor aldersforskydning på arbejdsmarkedet.

”I 25 år har boomere og generation X udgjort et flertal, men det har nu ændret sig,” fortæller Peter Holdt Christensen.

Unge lønmodtagere stormer frem

Således udgør generation Z i dag næsten 30 procent af alle lønmodtagere i Danmark. En firedobling på bare ti år.

Og sammen generation Millennials, der er den næstyngste generation på arbejdsmarkedet, repræsenterer de to generationer 58 procent af den samlede arbejdsstyrke.

Ifølge CBS-forskeren er et af problemerne i den nuværende generationsdebat, at den typisk tager udgangspunkt i boomerne og generation X’s behov – og dermed typisk kigger bagud.

I stedet for at skue fremad.

Generation Z er norm-stormere

”Men der er ikke noget nyt i, at unge medarbejdere kommer med andre forventninger og tilgange end deres ældre kolleger. Det bidrager til udvikling af arbejdspladsen,” siger Peter Holdt Christensen og tilføjer:

”I virkeligheden er generation Z – ligesom det formentlig altid har været tilfældet med den yngste generation – norm-stormere. De er en af flere forudsætninger for at gentænke de måder, vi tilrettelægger arbejdslivet på og implementerer nye praksisser.”

Hans forskningsprojekt hedder ”Organisering af arbejdslivet på tværs af generationer” og senere på foråret udkommer han med bogen ”Alder i arbejde”.

Udvalgte syv større virksomheder

Undervejs har Peter Holdt Christensen udført interviews med medarbejdere og ledere fra syv danske arbejdspladser fra hele landet.

Virksomhederne spænder fra produktion- til sundheds- og ingeniørsektoren. De har alle mindst 150 ansatte.

Derudover har han gennemgået hundredvis af forskningsartikler om forskellige generationer på arbejdsmarkedet. Og både hans egen og tidligere forskning peger i samme retning:

Tænk i livsfaser frem for generationer

”Der er ikke videnskabeligt belæg for at påstå, at forskellige generationer på arbejdspladsen medfører store udfordringer. Præmissen om, at de skal ledes forskelligt på baggrund af, hvornår de er født, er simpelt hen forkert. Det bør være efter livsfaser,” siger CBS-forskeren og uddyber:

”Hvis du er 25 år med en småbørnsfamilie, har du med andre ord flere fælles behov med kollegaen på 45, der også har små børn end med din jævnaldrende kontorfælle, der er single.”

-----------------------------------------------------------------------------------------

Fakta om generationer på arbejdsmarkedet

Boomers – født: 1946-1964, udgør ca. 11 procent af arbejdsmarkedet.

Generation X, født: 1965-1979, udgør ca. 31 procent af arbejdsmarkedet.

Millenials, født: 1980-1994, udgør ca. 29 procent af arbejdsmarkedet.

Generation Z, født: 1995-2012, udgør ca. 29 procent af arbejdsmarkedet.