5E Byg i naturligt generationsskifte: Udvider direktionen og styrker ledelsen med egne talenter

Den landsdækkende entreprenørvirksomhed 5E Byg gennemfører en markant, men længe planlagt fornyelse af ledelsen.

Kresten Andreasen er ny administrerende direktør, mens Allan Østergaard udnævnes som teknisk direktør. Økonomidirektør Thomas Pedersen fuldender direktionen, der dermed udvides fra to til tre mand.

Kresten Andreasen og Allan Østergaard har som medstiftere af 5E Byg haft ledende roller i organisationen i snart 20 år, mens Thomas Pedersen tilfører nye kompetencer ude fra efter en lang karriere i andre brancher.

I forlængelse heraf vil 5E Bygs hidtidige direktører, Per Jørgensen og Torben Nielsen, fremover koncentrere sig om mere strategiske roller i organisationen, herunder som henholdsvis formand og næstformand i bestyrelsen.

”Internt i 5E Byg kommer det nok ikke som den store overraskelse, at vi nu foretager et generationsskifte. Det har været planlagt længe, og med Thomas som økonomidirektør udvider vi samtidig direktionen og giver Allan og jeg bedre muligheder for at fokusere på vores kerneforretning. Det giver os de bedst mulige forudsætninger for at fortsætte 5E Bygs positive udvikling og vækste yderligere de kommende år,” siger Kresten Andreasen.

En stærkere produktionsmotor

5E Byg udfører hoved- og totalentrepriser over hele landet og rundede i 2024 en omsætning på 2 mia. kr.

Projekterne er de senere år blevet såvel større som mere komplekse, og ifølge Kresten Andreasen mærker virksomheden en øget efterspørgsel fra kunderne på 5E Bygs tidligere involvering i projekterne.

For at imødekomme denne udvikling styrker 5E Byg derfor produktionsledelsen med udnævnelsen af fire divisionschefer samt en fire mand stor sektionsledelse bestående af to projektchefer og to sektionschefer.

”Med denne organisationsændring får vi et virkelig stærkt fundament, som vi kan bygge forretningen op omkring de kommende år. På alle niveauer får vi en stærkere motor, ikke mindst på det faglige og produktionsmæssige område. Vi har enormt mange dygtige medarbejdere, og de er den vigtigste årsag til både den vækst, vi har oplevet i de foregående år og den vækst, vi kigger ind i de kommende år,” siger Kresten Andreasen.

Høster frugterne af talentarbejde

I en branche kendetegnet ved en historisk hård kamp om de dygtigste medarbejdere, har 5E Byg gennem efterhånden mange år formået at holde og udvikle på sine medarbejdere.

Det underbygges af, at samtlige fire nye divisionschefer i sin tid er begyndt som praktikanter i 5E Byg og derfra har arbejdet sig opad i organisationen.

”Vi høster nu frugterne af mange års strategisk fokus på talentudvikling. Vi har i al beskedenhed været virkelig dygtige til at fastholde og udvikle vores medarbejdere, og derfor står vi nu med en række kompetente og dygtige kolleger, som er klar på at tage yderligere ansvar i de kommende år,” siger Kresten Andreasen og uddyber:

”Vi ønsker at være en virksomhed hvor unge, ambitiøse talenter kan udvikle sig og få den fornødne støtte og sparring. Derfor er det essentielt for os, at vores unge medarbejdere bliver understøttet i hverdagen af en række rutinerede og erfarne projektmedarbejdere.”