6.000 MEDARBEJDERE I MATAS GROUP VIL FORME FREMTIDENS SUNDE ARBEJDSPLADS

Det hele begyndte, at Sundhedsstyrelsen tilbage i 2021 undersøgte danskernes sundhed og trivsel. Mere 300.000 danskere bidrog til besvarelserne og allerede dengang stod det lysende klart, at særligt kvinderne responderede, at de havde udfordringer på den mentale helbredsskala. Det var en øjenåbner for Matas Group:

”Vi synes, at vi har et ansvar for mental sundhed, når vi netop arbejder i skønhedsbranchen – og det ansvar starter netop med, at vi viser vejen for vores egne medarbejdere. Faktisk er det en forudsætning for at bevare vores integritet”, påpeger Rikke Wolff SVP, People & ESG i Matas Group.

Allerede dengang tog Matas konsekvensen af resultaterne, og tog initiativ til at udvikle et ekstra modul til materialistuddannelsen med fokus på styrket mental sundhed. Siden har flere ledere både på hovedkontoret og i butikkerne været igennem nogle fysiske forløb for at klæde dem på til bedre at kunne håndtere et styrket fokus på at forbedre den mentale sundhed.

Som et led i at fremtidssikre Nordens største kæde indenfor skønhed, helse og velvære lancerer Matas Group nu den største enkeltstående investering i mental sundhed hos koncernens knap 6.000 medarbejdere i Danmark, Sverige, Norge og Finland. Målene er helt klare: Øget trivsel, styrket medarbejderfastholdelse og endnu lavere sygefravær.

Samtlige medarbejdere er tænkt ind i udrulningen af det digitale program, som faciliteres af virksomheden True North, der ledes af sociologen og tidligere jægersoldat Nicolai Moltke-Leth. Omdrejningspunkterne for programmet er at skabe et fælles sprog og sikre en fælles forståelse, men også at gøre mere end bare at fokusere på vigtigheden af en styrket mental sundhed. Det fortæller Rikke Wolff SVP, People & ESG:

”Vi udstyrer simpelthen alle vores medarbejdere med helt konkrete værktøjer og mestringsstrategier, som kan hjælpe den enkelte til i endnu højere grad at blive chef i eget liv. Den allervigtigste relation, vi mennesker har – er relationen til sig selv. Så hvis man skal drive resultater i såvel sit arbejdsliv som i sit privatliv, så er det afgørende selv at være mentalt sund og have overskud – det er derfor, vi gør det her i Matas Group”. Konstaterer hun og uddyber:

”Det helt klare mål i koncernen er, at Matas Group skal være det bedste sted for alle vores ansatte at vokse og udvikle sig. Med det mener vi også, at det er afgørende, at vi giver medarbejderne evnerne til at kunne mestre livet og værktøjerne til at finde fysisk og mental balance – både i forhold til sig selv men i lige så høj grad til andre”.

LEDERNE ER ROLLEMODELLER

Det absolut bærende element i programmet for mental sundhed i Matas Group handler om den rette timing, men også om at lederne bærer begejstringen sammen med en forforståelse for indholdet ud til medarbejderne:

”Når vi igangsætter så stort et projekt, så er det naturligvis afgørende for os, at det både skaber effekt hos den enkelte medarbejder men også for os som virksomhed. Derfor har vi valgt en tilgang sammen med True North, hvor vi begynder på lederniveau for på den måde at skabe nogle ambassadører og nogle rollemodeller. Det er meningen, at vi skal skabe varige forandringer og et bedre arbejdsliv”, forklarer Rikke Wolff og suppleres af Nicolai Moltke-Leth:

”Det handler om at give alle i Matas Group nogle konkrete værktøjer til bedre at kunne mestre kognitive, fysiske og emotionelle udfordringer fremadrettet. Det gør vi ved at give viden til praktisk handling sammen med øvelser, der styrker refleksionsevnerne og så får alle medarbejderne en makker, så man har en partner at følges med på udviklingsstien”.

De konkrete omdrejningspunkter bag programmet baserer sig ifølge Nicolai Moltke-Leth på videnskabelig evidens. Nemlig de såkaldte ”tre knager”, som Dekan Vibeke Koushede fra Det Samfundsvidenskabelige Fakultet og professor ved Institut for Psykologi på Københavns Universitet har defineret i sin forskning i mental sundhed:

”Det handler om at gøre noget aktivt, om at gøre noget sammen og ikke mindst om at gøre noget meningsfyldt. Det er dét, vi tager udgangspunkt i, når vi nu sætter træningen i gang med alle ansatte i Matas Group, og vi glæder os”, pointerer Nicolai Moltke-Leth og suppleres af Rikke Wolff:

”Et øget fokus på mental sundhed for samtlige medarbejdere er et afgørende skridt for vores strategiske mål om at skabe en arbejdsplads, der understøtter læring, vækstmuligheder for den enkelte og så selvfølgelig mental sundhed. Her spiller vores ledere en nøglerolle som rollemodeller og ved at sikre, at det er helt normalt at italesætte mental sundhed som et væsentligt trivselsparameter”, slutter hun.