Kvinder vælger familievenlige jobs frem for høj løn

Spørger man kvinder om de ville vælge det familievenlige job frem for det højtlønnede job, så svarer de hele 39% af tiden ja til det familievenlige job, viser en ny undersøgelse blandt 1000 mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked.  

Kvinders præference for jobgoder som fx fleksible arbejdstider betyder - når det bliver omregnet til kroner og ører - at forskellen på den samlede lønpakke (løn, pension og job-goder) er omtrent 40% mindre, end den ellers måles til at være, viser ny forskning støttet af ROCKWOOL Fonden.  

Med løn- og jobdata fra 1,8 mio. personer på det danske arbejdsmarked har en gruppe forskere undersøgt, hvor meget værdien af job-goder betyder for mænd og kvinder, og i hvor høj grad det kan forklare den vedvarende forskel mellem mødres og fædres løn.  

Forskerne har sammenlignet mænd og kvinders præferencer for forskellige jobs i forskellige virksomheder, og har gennemført en spørgeundersøgelse, der kortlægger, hvordan mænd og kvinders opfattelse af et jobs ”kvalitet” ændrer sig, efter de er blevet forældre. 

I undersøgelsen skulle deltagerne vælge mellem hypotetiske job med forskellige job-goder og forskellig løn, for at teste deres villighed til at gå ned i løn til gengæld for mere fleksibilitet. 
 
Og værdien af et familievenligt job viste sig i spørgeundersøgelsen at være ganske høj. Når kvinder får valget mellem et job med højere løn - men ufleksibel arbejdstid - og et lignede job med lavere løn - men med fleksibel arbejdstid- så vælger kvinderne jobbet med lavere løn og fleksibel arbejdstid 39% af tiden.

”Mænds job-præferencer ændres ikke i betydelig grad, når de bliver fædre. Men når kvinder bliver mødre, så vælger de istedet jobs, der kan passe med det at have en familie. Også selvom det koster på lønkontoen. Det er markant, at vi i vores undersøgelse ser, at  kvinderne i så høj grad, foretrækker et familievenligt job frem for højere løn,” forklarer Nabanita Datta Gupta, der er professor i økonomi på Aarhus Universitet. 
 
40% lavere forskel end hidtil observeret  
Værdien af job-goder som fx. regelmæssige mødetider, fleksibilitet i arbejdstid og -sted og fraværet af tilkaldevagter er ikke tidligere undersøgt i en dansk kontekst. Derfor har forskerne i spørgeundersøgelse spurgt de deltagende 1000 mænd og kvinder, hvad den type job-goder er værd for dem i kroner og øre.

Med de nye data beregner forskerne, at når man ”prissætter” og indregner værdien af familievenlige arbejdstider i den samlede lønpakke, så skrumper forskellen mellem mænd og kvinders bruttoløn fra ca. 21% til 13 %.  

Forskerne vurderer, at forskellen mellem mænd og kvinders samlede lønpakke dermed i realiteten er 40% mindre, end den ”rene” lønforskel (i kroner og øre) ellers måles til at være. 

”Det viser, at forskellen mellem mænds og kvinders løn er markant lavere end det, der er observeret i mere traditionelle studier, hvor værdien af job-goder ikke er medregnet. En betydelig del af årsagen til den lønnedgang, som mødre typisk har efter fødslen, skyldes valg af job-goder. Både virksomheder, beslutningstagere og familierne selv, skal jo være klar over, hvilke konsekvenser det har for kvinders karriere, økonomi og pensionsformuer, at de i så høj grad tilvælger familievenlighed i jobbet,” siger Nabanita Datta Gupta.

Om forskningen Workplace Amenities and the Gender Pay Gap. 

Forfattere:  

• Nabanita Datta Gupta, professor i økonomi, Aarhus Universitet 

• Yana Gallen, adjunkt i økonomi, University of Chicago 

• Kristian Stamp Hedeager, ledende økonom, tænketanken Kraka 

• Kerstin Holzheu, adjunkt i økonomi, Sciences Po, Paris 

Undersøgelsen baserer sig på data fra: 

• Matchede arbejdsgiver-arbejdstager registerdata (løn- og job-data) for 1,8 mio. mænd og kvinder i perioden 2008-2019  

• Data fra Danmarks Statistiks Arbejdskraftundersøgelsen – en interviewundersøgelse blandt årligt ca. 85.000 personer i alderen 15-74 år i undersøgelsen som indeholder bl.a. arbejdsmarkedsstatus og forekomsten af jobgoder og som kan matches til registerdata 

• Forskernes egen spørgeundersøgelse blandt 1000 mænd og kvinder, hvor deltagerne skulle vælge mellem hypotetiske job med forskellige job-goder og forskellig løn, for at teste hhv. deres præferencer for familievenlige arbejdsforhold 

Læs mere på Ligeløn: Kvinder vælger familievenlige jobs frem for høj løn - ROCKWOOL Fonden