Ny jobportal vil gøre op med det danske arbejdsmarkeds 37 timers uge

En ny jobportal, flexfabrikken.dk, har ambitioner om meget mere end at matche en kandidat og en virksomhed i forhold til et job. Den nytænkende portal er – med grundlæggernes egne ord – nærmere ’en bevægelse mod et mere fleksibelt og mangfoldigt arbejdsmarked’. Og netop fleksibilitet og mangfoldighed er portalens omdrejningspunkt.

Her kan virksomheder nemlig møde kandidater, der ikke kan se sig selv i den traditionelle 37 timers arbejdsuge. Det kan være en fleksjobber, hvis situation ikke muliggør et fuldtidsjob. Det kan være en senior, som fortsat gerne vil arbejde og bidrage, men ikke på fuld tid. Eller det kan være småbørnsforældre, der ønsker at indrette deres arbejdsliv anderledes.

Ikke en almindelig jobportal
”Vi er ikke en gængs jobportal, fordi vores sigte er mere end matchmaking. Det handler om at skabe et mere fleksibelt arbejdsmarked, og det vil vi, fordi det er sund fornuft og giver mening,” siger direktør i Flexfabrikken, Henriette Højer.

”Det giver mening og arbejdsglæde for den enkelte, at man i højere grad kan indrette sit liv, som man ønsker, uden at det bliver ekskluderende, hvis man ikke passer i kassen med 37 timer. Det giver mening for virksomhederne, fordi de får nye måder at rekruttere på og flere kandidater at vælge imellem. Og det giver samfundsmæssig gevinst, fordi man kan inkludere flere i arbejdsmarkedet, øge produktivitet og skattegrundlaget samt afhjælpe manglen på arbejdskraft,” fortsætter hun.

Fra fleksjob til jobfleksibilitet 
Arbejdet med at skabe et mere fleksibelt arbejdsmarked er på ingen måde en ny mærkesag for Flexfabrikken og Henriette Højer, der har arbejdet som socialrådgiver inden for beskæftigelsesområdet siden 2005. I årene som socialrådgiver erfarede hun, hvor mange mennesker, der står uden for arbejdsmarkedet, men som gerne vil bidrage i et mere fleksibelt setup. Derfor stiftede Henriette Højer i 2015 Flexfabrikken, og siden da har hun og teamet skabt flere end 3.000 jobs ved at matche mennesker i fleksjob med virksomheder over hele Danmark.

Da Bjarne Riis og Anne Dorthe Tanderup i starten af 2024 blev medejere af Flexfabrikken, blev fokus udvidet til ikke at handle om fleksjobbere alene, men mere bredt.

“Bjarne spurgte faktisk ret tidligt, om vi ikke også kunne være mere for seniorer, der stadig gerne vil bidrage, men ikke på fuld tid. Og Anne Dorthe var nysgerrig på, hvordan vi kunne give plads til dem med akademiske kompetencer, som måske ønsker en mere fleksibel livsbalance. Det blev startskuddet til portalen,” forklarer Henriette Friis Højer.

Succesfuld start 
Portalen er kommet godt fra start. Allerede i løbet af de første uger i betaversion har flere end 4.000 kandidater oprettet en profil.

Det er gratis at oprette en profil som jobkandidat. Og når man som kandidat har tydeliggjort de kompetencer, man vil tilbyde virksomhederne indenfor en af fire kategorier – fleksjob, deltidsjob, vikariater og akutvagter – slipper man desuden for at skrive ansøgning efter ansøgning. For virksomheder er det også gratis at oprette sig samt at søge blandt jobkandidater, og ønsker virksomheden at få adgang til kandidaternes kompetencer og kontaktinformationer gøres dette ved køb af kreditter direkte i portalen. Uden binding og helt uforpligtende. Med portalen kan virksomheder altså droppe de traditionelle jobopslag, afslag og unødigt administrativt arbejde og i stedet bevæge sig mod et mere fleksibelt arbejdsmarked.

Flexfabrikken samarbejder med en lang række relevante aktører herunder faglige organisationer og en række jobcentre og bygger dermed bro mellem erfaring og erhvervsliv på en ny måde.

“Vi tror på, at fleksibilitet bliver et konkurrenceparameter i fremtiden. Det her handler om både rummelighed og socialt engagement, men i høj grad også om forretningsforståelse. De mest interessante virksomheder i fremtiden vil være dem, der tør tænke mere fleksibelt,” siger Bjarne Riis.

“Vi vil gerne medvirke til at skabe et arbejdsmarked, hvor mennesker kan bruge deres ressourcer, uanset alder, helbred eller livssituation,” supplerer Anne Dorthe Tanderup.

Portalen forventes at gå fra beta til første version i løbet af de kommende måneder, men interesserede kandidater og virksomheder kan allerede nu oprette en profil gratis.

Fakta om Flexfabrikken:

• Grundlagt i 2015 af Henriette Friis Højer – stifter, medejer og administrerende direktør
• Ejerkredsen består af Steffen Højer – cheftræner i fodboldklubben AaB – samt Anne Dorthe Tanderup og Bjarne Riis
• Flexfabrikken.dk er navnet på den nye jobportal for fleksibel og mangfoldig arbejdskraft
• Se mere her: Flexfabrikken.dk
• Følg med på LinkedIn og Facebook

For yderligere information, kontakt venligst:
Mette Ørgaard Gundersen, PR og kommunikationsansvarlig,
mail: mg@flexfabrikken.dk mobil: 51 29 43 19