Djøfs lederpanel: Unge drømmer om at blive ledere – men på nye vilkår
18.11.2025 15:33:05 CET | Djøf | Pressemeddelelse
Interessen for at blive leder er stabil, men rammerne for jobbet er kommet langt mere til diskussion end tidligere. Det viser en ny analyse fra Djøfs lederpanel
“Værdier og præferencer flytter sig for, hvor meget skal arbejdet fylde, og hvad der er et attraktivt arbejdsliv.” Sådan lyder et af citaterne i Djøfs nye lederpanelundersøgelse. Citatet opsummerer den tendens, som lederpanelet peger på: De unge under 35 år vil gerne være ledere – men ikke på den gammeldags facon med lange arbejdsdage og klassisk hierarki.
"Unge under 35 år er ambitiøse, og mange har stadig lyst til at blive ledere – men vi oplever mere, at de ikke har lyst til at være ledere på samme måde som for ti år siden," siger Anne Bach Waagstein, formand for Djøf Privat
Yngre lederkandidater søger i højere grad mening og udvikling i rollen som leder. De udtrykket behov for og forventning om støtte i form af feedback, uddannelse og sparring, konkluderer Djøfs lederpanel. Det er gode nyheder, siger formand for Djøf Privat, Anne Waagstein.
"Det er positivt, at nye ledere har fokus på gode rammer for udvikling, uddannelse og fælles trivsel på arbejdspladsen, allerede inden de går ind i jobbet. Det vidner om, at de tager lederrollen alvorligt og gerne vil udvikle sig til dygtige ledere. Ledelse er ikke bare noget, man kan. Det er en faglighed, der skal læres og trænes," siger Anne Waagstein.
Djøfs lederpanel består af 66 topledere fra det private og offentlige samt forskere og rådgivere fra nogle af landets største rådgivervirksomheder.
"Vi har et bredt og meget erfarent panel, som løbende giver os indsigt i, hvad der fylder på ledelsesgangene på private og offentlige arbejdspladser. Hvad ændrer sig, og hvordan forbliver man en god leder? Det er viden, som vi gerne vil bruge i den offentlige debat om ledelse og til at skabe gode arbejdspladser for vores medlemmer både ledere og medarbejdere," siger Stine Bjerre Herdel, ledelsespolitisk rådgiver i Djøf og leder af panelet.
Djøf organiserer over 20.000 ledere i private og offentlige, hvoraf cirka 15 procent er topledere. Læs analysen her og se, hvem der er med i Djøfs lederpanel.
Kontakt: Stine Bjerre Herdel, ledelsespolitisk rådgiver i Djøf, sbh@djoef.dk, 31 40 13 19
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Skab arbejdsliv, man ”ikke vil hjem fra”20.3.2026 17:48:49 CET | Pressemeddelelse
”Pensionsalderen fylder meget i den politiske debat op til folketingsvalget. Der er brug for et bredere fokus: Hvordan vi sikrer et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke bliver slidt ned – hverken fysisk eller mentalt”, siger Sara Vergo, der netop er blevet genvalgt som formand for Djøf.
IDA og Djøf: Alt for mange vidensarbejdere er bundet af klausuler16.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Mange akademikere er bundet af konkurrenceklausuler med deres arbejdsgiver. Men klausulerne hæmmer mobilitet og vækst på arbejdsmarkedet, og derfor foreslår Djøf og IDA, at de bliver forbudt.
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum