HK Privat vinder principiel sag: Vikarer skal ligebehandles med fastansatte

Knap 72.000 kroner eller næsten 6.900 kroner om måneden.

Det var, hvad et medlem af HK Privat gik glip af, da hun gennem 10,5 måneder, via et vikarbureau, var ansat som receptionist på Skejby Sygehus. Havde hun været ansat direkte af sygehuset, havde hun nemlig fået mere i både løn, pension og ferieydelse, ligesom hun havde fået løn under sygdom.

Men nu har Arbejdsretten slået fast, at den praksis er ulovlig, og det glæder formand for HK Privat, Kim Jung Olsen.

– Uanset om man er fastansat eller vikar, så skal man ligebehandles. Det har vi nu sikret. Dermed sætter vi punktum for en årelang praksis, hvor vikarer har kunne blive spist af med ringere løn- og pensionsvilkår end fastansatte kolleger – uden hverken saglig og faglig grund. Og den slags forskelsbehandling hører ingen steder hjemme på det danske arbejdsmarked, siger han.

Det pågældende medlem kan nu se frem til en efterbetaling på 71.898,49 kroner plus procesrenter.

Afgørelsen er principiel og får betydning for tusindvis af vikarer på det danske arbejdsmarked.

– Denne sag ændrer spillereglerne, og vi forventer nu at kunne rejse en række nye sager med denne afgørelse i hånden. Vikarer har i alt for mange år kunne blive behandlet som et slags B-hold på arbejdsmarkedet, men ikke længere, siger Kim Jung Olsen.

HK Privat opfordrer alle medlemmer, der er eller har været, udsendt via vikarbureau, til at kontakte deres lokale HK-afdeling, hvis de har mistanke om at kunne løfte et lignende krav.

Sagen er blevet ført af FH for HK Privat mod vikarbureauet Randstad og Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Baggrund:

Sagen drejer sig ikke blot om én vikars løn, men om hvordan Danmark har implementeret EU’s vikardirektiv fra 2008.

Udgangspunktet i den danske vikarlov har hidtil været, at var vikarbureauet overenskomstdækket, var ’den generelle beskyttelse’ af vikaren sikret, og således kunne EU-direktivets princip om ligebehandling fraviges.     

Men på baggrund af den såkaldte Timepartner-dom fra EU-domstolen i 2022, har HK Privat og FH argumenteret for, at vikarer aldrig må stilles ringere end fastansatte – overenskomst eller ej.

Med Arbejdsrettens afgørelse slås det fast, at vikarlovens undtagelse fra EU-direktivets ligebehandlingsprincip kun gælder, hvis vikarerne faktisk kompenseres for dårligere vilkår.