Medarbejderjulegaven er blevet en kulturel markør i 2025.

Firmagaverne i 2025 bryder med den klassiske model, hvor én gave blev valgt til hele organisationen. Flere virksomheder tilbyder i dag gaveplatforme, hvor medarbejderne selv vælger ud fra et kurateret udvalg. Det afspejler en mere individuel og relationel tilgang til medarbejderoplevelsen.

En tydelig tendens i 2025 er væksten i gaveplatforme, hvor medarbejderne selv vælger fra et kurateret udvalg. Det markerer et skifte væk fra én gave til alle og over mod individuelle valg inden for en fælles ramme. For virksomhederne handler det om relevans og respekt. Det handler om at forstå forskellighed og samtidig fastholde en fælles kultur.

"Tidligere gik man med det sikre og valgte one size fits all. I dag handler firmagaven om relevans og personlighed" siger Mie Ustrup Bæk, Business Unit Manager i Daarbak Redoffice.

Tendensen er underbygget af international forskning. Data fra over 12.000 medarbejdere viser, at trivsel stiger med 22 procent, når medarbejdere oplever, at deres behov bliver taget alvorligt. Det samme mønster ses i gavevalget: Når gaven føles rigtig, styrker den oplevelsen af at føle sig set og værdsat som en del af fællesskabet.

En brugbar kending topper listerne

Bag ønskelisternes nye topplaceringer gemmer sig en klar tendens. Gaver skal give mening i hverdagen. De må gerne være smarte, men først og fremmest skal de være brugbare. Airfryeren er blevet firmagavens frontløber i 2025.

Og det forstår vi godt. Den taler direkte ind i danskernes måde at leve på. Sundt, hurtigt og uden bøvl. Hvad der begyndte som en køkkengadget er nu blevet hverdagsteknologi og et fast element i det moderne familiekøkken. Airfryeren er et tydeligt eksempel på en gave, der rammer både funktion og livsstil. Derfor topper den ønskelisterne i år.

"Airfryeren rammer alt det, der kendetegner tiden. Den forener sundhed, tempo og bekvemmelighed. Tre faktorer, som i dag definerer, hvad vi opfatter som en god gave. Det er essensen af 2025" siger Mie Ustrup Bæk.

Men ønskelisterne i 2025 fortæller ikke kun om funktionalitet. De viser også en voksende efterspørgsel på balance, restitution og langsigtet trivsel.

Velvære møder longevity

En tydelig tendens i medarbejdernes gavevalg peger på ønsket om varig værdi frem for overfladisk belønning. Det gælder ikke længere om at få noget ekstra, men om at få noget, der understøtter hverdagen. Selvomsorg er blevet en nødvendig ressource i et arbejdsliv præget af højt tempo og konstant tilgængelighed.

Gaver, der skaber mulighed for opladning og ro, får ny funktion. De repræsenterer ikke blot forkælelse, men en erkendelse af, at restitution og velvære er forudsætninger for både trivsel og præstation. Longevity er ikke længere et individuelt ideal, men en konkret indsats for at støtte det hele menneske, i privatlivet såvel som i arbejdslivet.

Vi ser i år en markant vækst i gaver, der understøtter fysisk og mental restitution. Produkter som LED-ansigtsmasker, saunatæpper og avanceret hudplejeteknologi er ikke tilfældige valg. Det afspejler et skifte, hvor sundhed og præstation smelter sammen, og hvor grænsen mellem arbejdsliv og privatliv flytter sig. Virksomheder tager i stigende grad del i den personlige trivsel, fordi det ses som en investering i både fastholdelse og performance.

Og tendensen stopper ikke ved indholdet af gaven, den ændrer også måden, den gives på.

Gaveøjeblikket som fælles ritual

Flere virksomheder bruger i dag gaveøjeblikket som en bevidst anledning til at samle medarbejderne, med julefrokost eller personlig overlevering. Og det er ikke tilfældigt.

”Medarbejderjulegaven er blevet så selvfølgelig, at alle lægger mærke til, hvis den mangler. Derfor er måden, den gives på, blevet lige så vigtig som selve gaven. Det er et vigtigt samlingspunkt,” siger Mie Ustrup Bæk.

Når virksomheder iscenesætter selve gaveøjeblikket, handler det ikke kun om taknemmelighed, men om at skabe et fælles symbolsk øjeblik. Gaven bliver et ritual, der bekræfter relationen mellem virksomhed og medarbejder, og som synliggør kulturen i praksis.

Man får ikke effekten af gaven, hvis den står alene. Den skal opleves i en ramme, hvor fællesskab og identitet mærkes. Jo mere personlig og fælles konteksten er, desto større værdi får gaven, både emotionelt og organisatorisk.

For mange virksomheder er julegaven et af de få tidspunkter, hvor virksomhedskulturen bliver konkret. Den viser, hvordan relationer prioriteres, og hvordan værdier oversættes til handling. I den forstand er gaveøjeblikket blevet et moderne organisationsritual - en lille, men meningsfuld pause, hvor fællesskab får fysisk form.

• Gennemsnitsgaven i 2025 ligger på cirka 600 kroner.

• 50% vælger gaver uden indpakning for at tage ansvar og hensyn til miljøet.

• 95% holder stadig julekomsammen, hvor gaven gives personligt.

• Daarbak Redoffice leverer firmagaver til tusindvis af virksomheder i hele landet.

Kilde:
Steelcase forskning Work Better Magazine – Joy at Work – The New Power of Privacy, 2024