3F: God aftale om asbest og dødsulykker

8.10.2025 14:25:43 CEST | 3F | Pressemeddelelse

Del

Ny politisk aftale giver bedre mulighed for fængselsstraf for særligt grove asbestovertrædelser og i sager om dødsulykker.

Regeringen, SF, Enhedslisten, De Radikale og Alternativet er blevet enige om en ny national strategi om asbest og dødsulykker. Aftalen betyder, at i sager om særligt grove asbestovertrædelser og i sager om dødsulykker vil det fremover være nemmere at straffe de ansvarlige med en fængselsdom.

- Det er en rigtig god aftale, siger Lene Krabbe Dahl, der er forbundssekretær i 3F.

- Jeg er meget glad for, at aftalen sender et klart signal om at idømme fængselsstraf i sager om grove asbestovertrædelser og i sager om dødsulykker. I 3F har vi i årevis kæmpet for, at der i praksis kan idømmes fængsel ved alvorlige overtrædelser af lov om arbejdsmiljø. Det kan man nu, og det er et vigtigt instrument til at sikre bedre arbejdsmiljø på landets arbejdspladser, siger Lene Krabbe Dahl.

I Danmark er der aldrig blev idømt fængselsstraf ved overtrædelse af lov om arbejdsmiljø. Dét er tilfældet på trods af, at det i 1990 blev bestemt, at overtrædelse af lov om arbejdsmiljø kan straffes med fængsel i op til et år. I 1997 blev straframmen fordoblet til fængsel i op til to år ved ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge.

- Der sker alt for mange dødsulykker på arbejdspladserne herhjemme, og der er enorme udfordringer omkring arbejdet med asbest. Den nye nationale strategi vil formentlig reducere disse udfordringer de kommende år, hvilket er helt nødvendigt. Ingen skal jo dø af at gå på arbejde, siger Lene Krabbe Dahl.

Politikerne er samtidig blevet enige om en aftale om social dumping. Heraf fremgår det, at der kommer højere bøder for visse overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne.

 - Også disse tiltag giver god mening, siger Lene Krabbe Dahl.

- Arbejdsgivere og bygherrer tilskyndes til i endnu højere grad at sikre den forebyggende indsats over for arbejdsulykker, siger Lene Krabbe Dahl.

Et vigtigt skridt er, at der indføres direkte tiltale. Dermed er der kortere fra overtrædelse til sanktion, jf. at arbejdsgiver og bygherre får bøder uden forudgående påbud ved overtrædelse af de to pligter.

- Det er vigtigt, at arbejdsgivere anmelder arbejdsulykker, og vi har det fint med, at bøden hæves. Vi undrer os dog over, at det kun er for arbejdsgivere med 35 eller flere ansatte, at bøderne hæves, siger Lene Krabbe Dahl.

- Bygherrens plan for sikkerhed og sundhed er helt afgørende for arbejdsmiljøet på byggepladser. Med skærpelsen kommer der mere fokus på planen. Det er godt og vil hjælpe med til, at bygherren løfter sit ansvar ude på byggepladserne, siger 3F’s forbundssekretær Lene Krabbe Dahl.

Kontakter

For yderligere information, kontakt 3F's pressetelefon på 88 92 88 92.

Følg pressemeddelelser fra 3F

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra 3F

3F: Ny aftale for alle regionalt ansatte giver fritvalg og stærk lønudvikling2.3.2026 18:16:08 CET | Pressemeddelelse

Mandag er den nye overenskomstaftale for ca. 90.000 ansatte i regionerne blevet præsenteret. ”Vi er godt tilfredse med, at OK-aftalen giver vores ansatte medlemmer i regionerne mere fleksibilitet gennem en fritvalgsordning, og at der er afsat midler til en lavtløns-pulje,” siger Lydia Callesen, som er formand for Offentlig Gruppe i 3F. ”Begge dele har været højt prioriterede medlemskrav i vores forberedelser til forhandlingerne og særligt det at mellemgruppen får mere fleksibilitet har vi arbejdet for.” Fritvalgsordningen bliver på 4,77%. Dertil kommer 0,94-1,88% for seniorer (afhængig af alder) og med mulighed for at pension over 15% kan lægges ind i ordningen. Dertil kommer, at man får mulighed for fri på barns 3. sygedag og på hjemkaldelsesdagen, som også giver børnefamilier mere fleksibilitet. Lydia Callesen er også begejstret for den økonomiske ramme på 9,2%, som giver en klar reallønsforbedring i perioden. Hertil skal der lægges 0,2% der skyldes en teknisk korrektion ift. lønnen

3F: Fritvalg og lavtløns-pulje i ny OK-aftale for kommunalt ansatte25.2.2026 18:08:43 CET | Pressemeddelelse

Onsdag eftermiddag blev den nye overenskomstaftale for ca. 500.000 kommunalt ansatte præsenteret efter en intensiv forhandlingsperiode, som har strukket sig over hele 13 døgn. ”Vi er godt tilfredse med, at OK-aftalen giver vores kommunalt ansatte medlemmer mere fleksibilitet gennem en fritvalgsordning, og at der er afsat midler til en lavtløns-pulje,” siger Lydia Callesen, som er formand for Offentlig Gruppe i 3F. ”Begge dele har været højt prioriterede medlemskrav i vores forberedelser til forhandlingerne, og særligt det at mellemgruppen får mere fleksibilitet, har vi arbejdet for.” Fritvalgsordningen bliver på 4,77 %. Dertil kommer 0,94-1,88 % for seniorer (afhængig af alder) og med mulighed for at pension over 15 % kan lægges ind i ordningen. Dertil kommer at man får mulighed for fri på barns 3. sygedag og på hjemkaldelsesdagen, som også giver børnefamilier mere fleksibilitet. Lydia Callesen er også begejstret for den økonomiske ramme på 9,2 %, som giver en klar reallønsforbedring i

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye